DESLIGAMENTO - FOLHA DE PAGAMENTO.pdf

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UNICARIOCA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 
FOLHA DE PAGAMENTO PROFESSOR : GRIMALDE 
ROTINA DE DESLIGAMENTO DO EMPREGADO 
AVISO PRÉVIO / AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL 
É a comunicação da rescisão do contrato de trabalho por uma das partes, empregador ou empregado, podendo ser trabalhado ou 
indenizado. Terá duração minima de 30 dias. No desligamento sem justa causa por iniciativa do empregador o aviso trabalhado terá 
redução de 2h na jornada ou menos sete dias trabalhados, durante todo período do aviso; no desligamento sem justa causa por 
iniciativa do empregado o aviso trabalhado não terá redução da jornada; na demissão por acordo o aviso prévio trabalhado será 
metade do normal, com mínimo de 15 dias, sem redução da jornada, e o indenizado será metade do normal (mín. de 15 dias). Na 
CTPS a data da saída sempre será a data do término do contrato (incluído o período do aviso prévio, mesmo indenizado). Se 
empregador dispensar empregado durante o aviso prévio trabalhado terá que indenizar os dias restantes. 
EXAME MEDICO DEMISSIONAL x AVISO PRÉVIO 
 - Realizado nos 15 dias anteriores ao término do contrato (trabalhado) ou da notificação da demissão (indenizado). 
PAGAMENTO DA RESCISAO 
 - O prazo é de 10 dias corridos contados da data do término do contrato, computado o tempo do aviso prévio 
 - A multa por atraso é de um salário do empregado (manter os 10 dias corridos contados da data da notificação). 
 
VERBAS RESCISORIAS 
 
 DISPENSA SEM JUSTA CAUSA (iniciativa do empregador) 
 Empregado com menos de um ano ! Empregado com mais de um ano 
 -----------------------------------------------------------------!------------------------------------------------------------------------------- 
 Aviso Prévio (Indenizado) ! Aviso Prévio + Aviso Prévio Proporcional (Indenizado) 
 Saldo de Salário ! Saldo de Salário 
 13o. Salário Proporcional ! 13o. Salário Proporcional 
 Ferias proporcionais + 1/3 ! Ferias vencidas (se houverem) e proporcionais + 1/3 
 FGTS - 8 % mês rescisão + 40% total FGTS c/ saque ! FGTS - 8 % do mês da rescisão + 40% total FGTS c/ saque 
 Seguro Desemprego ! Seguro Desemprego 
 
 DEMISSÃO POR ACORDO (empregador e empregado) 
 Empregado com menos de um ano ! Empregado com mais de um ano 
 -----------------------------------------------------------------!------------------------------------------------------------------------------- 
 ½ Aviso Prévio (Indenizado) (mínimo 15 dias) ! ½ [Aviso Prévio + Aviso Prévio Prop (Indenizados)] 
 Saldo de Salário ! Saldo de Salário 
 13o. Salário Proporcional ! 13o. Salário Proporcional 
 Ferias proporcionais + 1/3 ! Ferias vencidas (se houverem) e proporcionais + 1/3 
 FGTS - 8 % mês rescisão + 20% total FGTS ! FGTS - 8 % do mês da rescisão + 20% total FGTS 
 FGTS – saque de 80% pelo empregado ! FGTS – saque de 80% pelo empregado 
 
 PEDIDO DE DEMISSAO (iniciativa do empregado) 
 Empregado com menos de um ano ! Empregado com mais de um ano 
 --------------------------------------------- ! --------------------------------------- 
 Saldo de Salário ! Saldo de Salário 
 13o. Salario Proporcional ! 13o. Salario Proporcional 
 Férias proporcionais + 1/3 ! Ferias vencidas (se houverem) e proporcionais + 1/3 
 FGTS – 8% da rescisao, sem saque ! FGTS - 8 % do mes da rescisao, sem saque 
 Aviso Prévio (desconto) ➔ ocorrerá quando o empregado se recusar a cumprir o aviso prévio. 
 
 TÉRMINO DO CONTRATO DE EXPERIÊNCIA 
 Saldo de Salário, 13o. Salario Proporcional, Férias proporcionais + 1/3 e FGTS – 8% da rescisao, com saque 
 
 DISPENSA POR JUSTA CAUSA (iniciativa do empregador 
 Empregado com menos de um ano ! Empregado com mais de um ano 
 ------------------------------------------------------- ! -------------------------------------- 
 Saldo de Salario ! Saldo de Salario 
 FGTS - 8 % da rescisao, sem saque ! Ferias vencidas + 13 
 ! FGTS - 8 % da rescisao, sem saque