AULA 08 EXERC 03

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 PRÁTICAS TRABALHISTAS 8a aula
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Exercício: GST1731_EX_A8_201901030555_V3 16/05/2020
Aluno(a): CRISTIANO ARAUJO DOS SANTOS 2020.1 EAD
Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 201901030555
 
 1a Questão
O empregador não deve esquecer, quando do desligamento de um
empregado, de encaminhar o empregado para fazer o exame médico
demissional. O referido encaminhamento deverá ocorrer:
De acordo com o interesse e disponibilidade do empregado, uma vez
que o mesmo pode não concordar em realizar o referido exame.
No momento em que o empregado tiver realizado o saque do seguro
desemprego.
Um mês após o desligamento do empregado por parte da empresa.
No mês anterior ao desligamento, de modo a não atrasar o processo
quando do efetivo desligamento do empregado.
 Após o empregado ser informado do seu desligamento.
Respondido em 16/05/2020 13:35:16
 
 
Explicação:
O encaminhamento do empregado para realizar o exame médico
demissional deverá ocorrer logo após o empregado ser informado do seu
desligamento.
 
 
 2a Questão
O empregado que pede demissão não faz jus ao recebimento do aviso prévio. Com relação às verbas rescisórias que terá direito,
qual delas será acrescida de 1/3 constitucional?
Horas Extras
Saldo de Salário
 Férias Proporcionais
Descanso Semanal Remunerado
13º Salário Proporcional
Respondido em 16/05/2020 13:35:08
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Explicação:
A única verba que a lei determina a inclusão do pagamento de 1/3 sobre a mesma se refere ao valor das férias vencidas,
férias proporcionais e abono pecuniário das férias. 
 
 
 3a Questão
Se o empregado, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato de trabalho, deverá cumprir o prazo do aviso prévio. Neste caso, sua
jornada de trabalho será:
reduzida em duas horas diárias durante o período correspondente ao aviso prévio.
 cumprida no horário normal de trabalho durante todo o período correspondente ao aviso prévio.
cumprida no horário normal de trabalho até o décimo quinto dia do período de aviso.
cumprida com redução de três horas diárias após o décimo quinto dia do período de aviso prévio
reduzida em sete dias corridos no mês caso tenha mais de doze meses de serviço.
Respondido em 16/05/2020 13:35:31
 
 
Explicação:
Conflrme previsto no artigo 488 da CLT, o emrpegador que dispensar sem justa causa o trabalhador, deverá conceder ao mesmo
redução de 2 horas na jornada ou sete dias corridos durante o período do de cumprimento do aviso. Sendo o empregado a se
manifestar pela ruptura do contrato, não haverá, portanto, tal redução. 
 
 
 4a Questão
Certo empregado com data de admissão em 01/04/ANO1 foi dispensado por justa causa em 30/09/ANO1, sendo seu salário mensal
o valor de R$ 2.700,00. Considerando que ANO1 pode ser qualquer ano, quais os direitos que esse empregado receberá em seu
Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho?
Saldo de Salário R$ 2.700,00; 13º Salário 6/12 R$ 1.350,00; Férias proporcionais 6/12 R$ 1.350,00 e 1/3 constitucional
R$ 450,00.
Saldo de Salário R$ 2.700,00; Férias proporcionais 6/12 R$ 1.350,00 e 1/3 constitucional R$ 450,00.
Saldo de Salário R$ 2.700,00 e 13º Salário 6/12 R$ 1.350,00.
13º Salário 6/12 R$ 1.350,00; Férias proporcionais 6/12 R$ 1.350,00 e 1/3 constitucional R$ 450,00.
 Saldo de Salário R$ 2.700,00.
Respondido em 16/05/2020 13:35:39
 
 
Explicação:
Gabarito: Sendo o trabalhador admitido em abril e demitido com justa causa em setembro do mesmo ano, então receberá apenas o
saldo de salário, sendo 30 dias do mês de setembro no valor de R$ 2.700,00.
 
 
 5a Questão
Determinado empregado foi comunicado pelo empregador que os serviços não seriam mais necessários após o encerramento do
contrato de experiência de 90 dias. O período do contrato datou de 20/04/2015 a 18/07/2015, e o salário de R$ 1.800,00. Qual o
valor recebido de 13º salário e o respectivo depósito do FGTS sobre essa importância?
 R$ 450,00 e R$ 36,00
R$ 300,00 e R$ 24,00
R$ 600,00 e R$ 48,00
R$ 750,00 e R$ 60,00
R$ 900,00 e R$ 72,00
Respondido em 16/05/2020 13:35:46
 
 
Explicação:
Abril/2015 não é considerado na contagem dos avos para 13º salário porque não há pelo menos 15 dias de vínculo nesse mês.
O trabalhador terá direito aos avos referentes aos meses completos de maio e junho = 2/12 avos;
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Terá direito também a 1/12 avos referente a julho/2015, pois tendo trabalhado até 18 dias de julho, fará jus a esse mês na
contagem dos avos;
O total será então de 3/12 de 13º salário, cujo valor corresponde a R$ 1.800,00 / 12 x 3 = R$ 450,00.
O valor do depósito do FGTS corresponde a 8% de R$ 450,00 = R$ 36,00. 
 
 
 6a Questão
O pagamento relativo ao período de aviso prévio deve obrigatoriamente ser (marque a alternativa CORRETA):
 trabalhado ou indenizado e está sujeito ao depósito do FGTS.
apenas indenizado e está sujeito ao depósito do FGTS.
apenas trabalhado e está sujeito ao depósito do FGTS.
trabalhado ou indenizado e não está sujeito ao depósito do FGTS.
apenas indenizado e está sujeito ao depósito do FGTS acrescido de 50%.
Respondido em 16/05/2020 13:35:40
 
 
Explicação:
A alternativa correta é: trabalhado ou indenizado e está sujeito ao depósito do FGTS.
 
 
 7a Questão
Nos contratos por prazo determinado, inclusive o de experiência, se o empregador interromper o contrato antes do seu término
normal, deverá indenizar a outra parte com:
Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço
Aviso prévio de 30 dias
25% dos dias que faltam para o término do contrato
 50% dos dias que faltam para o término do contrato
75% dos dias que faltam para o término do contrato
Respondido em 16/05/2020 13:38:13
 
 
Explicação:
De acordo com o artigo 479 da CLT, se o empregador interromper o contrato antes do seu término normal, deverá indenizar a outra
parte com valor correspondente a 50% do prazo que falta para seu término.
 
 
 8a Questão
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, analise as assertivas e assinale a alternativa que aponta as corretas. I. A falta
do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida
sempre a integração desse período no seu tempo de serviço. II. A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador
o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo. III. Não será devido o aviso prévio na despedida indireta.
IV. O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador,
poderá ser reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral.
 Apenas I, II e IV
Apenas I, II e III.
Apenas III e IV
I, II, III e IV
Apenas I e III.
Respondido em 16/05/2020 13:39:58
 
 
Explicação:
A única alternativa incorreta é "III. Não será devido o aviso prévio na despedida indireta.". Asim sendo, as afirmativas corretas
são: I, II e IV.
 
 
 
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