Gestão de Pessoas objetiva corrigida

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1. Diante das grandes mudanças organizacionais e 
também na sociedade, são exigidas novas maneiras de 
agir, novas atitudes dentro das organizações. Esse 
processo de aprendizagem e inovação é composto por 
cinco disciplinas essenciais: o pensamento sistêmico, o 
domínio pessoal, os modelos mentais, a visão 
partilhada e a aprendizagem em grupo. A partir desta 
ideia, analise as seguintes sentenças: 
 
I- A partir do conhecimento de suas habilidades e 
atitudes, o colaborador pode dizer que possui a 
disciplina de domínio pessoal. 
II- Compartilhar conhecimento e objetivos com as 
demais pessoas em uma visão comum refere-se à visão 
partilhada. 
III- Dialogar é um processo que faz parte da 
aprendizagem em grupo, objetiva aperfeiçoar 
processos contínuos de aprimoramento, fazendo parte 
da disciplina de pensamento sistêmico. 
IV- Crenças, valores, histórias de vida e experiência, 
determinam o pensamento sistêmico de cada ser 
humano. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças I, II e IV estão corretas. 
 b) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 c) As sentenças I, III e IV estão corretas. 
 d) Somente a sentença III está correta. 
 
 
2. Com os desafios apresentados diariamente por um 
mundo globalizado, cada vez mais, as organizações 
adotam modelos estratégicos na gestão de pessoas 
que possam auxiliar os gestores a lidar com os desafios 
relacionados aos processos existentes nas 
organizações. Sobre a estruturação de um modelo de 
gestão de pessoas adequado para uma organização, 
assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Utilizar um modelo de gestão padronizado pelo 
mercado de trabalho, assim, o sucesso da organização 
é garantido. 
 b) Alinhar os interesses da organização e colaboradores 
para que, juntos, alcancem os resultados almejados. 
 c) Visar à sobrevivência da organização, visto que o 
modelo de gestão não interfere diretamente no 
desempenho e satisfação dos colaboradores. 
 d) Definir claramente as atividades para cumprimento de 
leis trabalhistas e medidas de controle disciplinares. 
 
 
3. Quando um indivíduo depara-se com a perspectiva de 
um novo trabalho, as reações são as mais diversas, 
dependendo das expectativas que ele tem sobre sua 
carreira. No momento que isso acontece, existe um 
trabalho organizacional interno para que a entrada 
deste indivíduo na empresa ocorra da melhor forma 
possível. Com relação às expectativas do colaborador e 
da organização e o sucesso desse relacionamento, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as 
falsas: 
 
( ) O processo de adaptação ocorre antes do processo 
de seleção, e seu objetivo é preparar o candidato para 
as entrevistas. 
( ) A socialização é a adaptação do novo colaborador 
ao ambiente organizacional e tem o objetivo de 
integrá-lo ao novo cargo, colegas e sistemas. 
( ) No programa de integração, geralmente é 
realizado um treinamento inicial que familiariza o 
colaborador com as regras, usos, costumes e estrutura 
organizacional. 
( ) O programa de integração deve ser realizado 
obrigatoriamente pelo Departamento Pessoal, como 
acontece na maioria das organizações. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência 
CORRETA: 
 a) V - F - F - V. 
 b) F - V - V - F. 
 c) F - V - V - V. 
 d) V - F - F - F. 
 
 
4. É através da gestão do conhecimento que as 
organizações percebem o nível de conhecimento do 
capital intelectual existente. Esse conhecimento aplica-
se a um processo corporativo de formulação de 
estratégias eficientes. A partir dos conceitos de Gestão 
do Conhecimento, associe os itens, utilizando o código 
a seguir: 
 
I- Gestão das competências. 
II- Gestão do capital intelectual. 
III- Aprendizagem organizacional. 
 
( ) Proporciona maior capacidade de alcançar os 
resultados necessários através das atitudes, 
habilidades e conhecimentos. 
( ) Proporciona o maior nível de informações 
necessárias referentes à organização. 
( ) Proporciona a qualidade e o alcance das metas da 
empresa através do emprego do conhecimento gerado 
em conjunto, por todas as pessoas da organização. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência 
CORRETA: 
 a) I - III - II. 
 b) III - II - I. 
 c) II - I - III. 
 d) I - II - III. 
 
 
5. Um dos desafios da gestão de pessoas é manter o 
colaborador constantemente motivado. Essa 
motivação se refere à preparação das pessoas, 
sobretudo, por meio do processo de desenvolvimento, 
para que elas possam estar sempre atualizadas. Com 
relação à motivação das pessoas, assinale a alternativa 
CORRETA: 
 a) A motivação das pessoas no ambiente de trabalho não 
interfere no clima organizacional. 
 b) As pessoas desmotivadas tendem a ter um maior 
rendimento nas funções desempenhadas durante suas 
atividades. 
 c) As pessoas treinadas e motivadas tendem a ter mais 
dificuldade em se integrarem com as outras pessoas. 
 d) As pessoas motivadas e treinadas tendem a obter um 
maior desempenho nas suas atividades, alcançando 
seus objetivos. 
 
 
6. A gestão do conhecimento nas organizações é 
responsável por estimular o aprendizado em conjunto 
e a disseminação sustentável deste conhecimento para 
o alcance da excelência nos negócios. No entanto, para 
que uma instituição torne-se uma ?organização que 
aprende?, existem alguns desafios a serem vencidos. 
Referente aos desafios da gestão do conhecimento, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as 
falsas: 
 
( ) Fragilizar o comportamento do trabalhador, de 
forma que o mesmo traga lucros para a organização. 
( ) Fazer com que as lideranças trabalhem 
positivamente junto à ideia da empresa, gerando, 
assim, mais resultados. 
( ) Definir como relacionar o conhecimento da 
organização, contido individualmente em cada 
colaborador. 
( ) Encontrar novas tecnologias que ajudem os 
colaboradores a reterem o conhecimento para si 
próprios. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência 
CORRETA: 
 a) V - F - V - F. 
 b) F - F - V - V. 
 c) V - V - F - F. 
 d) F - V - V - F. 
 
 
7. O sistema de gestão de pessoas é visto como um meio 
estratégico de gerir pessoas dentro de uma 
organização, busca-se torná-lo eficaz diante das 
constantes mudanças que aumentam a cada dia e dos 
desafios que as organizações enfrentam. Sobre a 
gestão de pessoas e seus desafios, analise as sentenças 
a seguir: 
 
I- Converter os investimentos realizados em resultados 
concretos, conseguidos através do desempenho dos 
colaboradores. 
II- Realizar os processos focando nos interesses da 
organização e colaboradores, visto que o ambiente 
externo é algo à parte e não afeta os processos do 
sistema de gestão de pessoas. 
III- Aplicar sistemas apropriados que ajudem os 
gestores na tomada de decisões, tanto a respeito de 
colaboradores como também sobre assuntos 
relacionados à organização. 
IV- Auxiliar a organização a padronizar o 
comportamento e o desempenho de seus 
colaboradores, assim, o resultado é estável, porém, 
garantido. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças III e IV estão corretas. 
 b) As sentenças II, III e IV estão corretas. 
 c) As sentenças I, II e IV estão corretas. 
 d) As sentenças I e III estão corretas. 
 
 
8. É importante que as organizações proporcionem 
benefícios aos seus funcionários para mantê-los 
motivados, sendo que grande parte da remuneração 
pode ser feita através de benefícios e serviços sociais. 
Relacionado aos benefícios, analise as seguintes 
sentenças: 
 
I- Benefícios podem ser considerados regalias ou 
vantagens que as organizações oferecem aos 
colaboradores, como complemento do salário. 
II- Os benefícios exigidos pelas leis trabalhistas são as 
férias, o seguro de acidentes, o salário-família,entre 
outros. 
III- Benefícios que são negociados em convenções 
coletivas não são obrigatórios à organização realizar o 
pagamento. 
IV- Benefícios negociados fora das convenções 
coletivas tornam-se obrigatórios à organização realizar 
o pagamento. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Somente a sentença III está correta. 
 b) Somente a sentença I está correta. 
 c) As sentenças I e II estão corretas. 
 d) As sentenças II e IV estão corretas. 
 
 
9. Uma prática ética e motivadora aos novos funcionários 
é a adoção de um programa de adaptação à nova 
empresa, pois a partir do momento da contratação, 
esta irá representar a nova realidade do colaborador. 
Sobre os principais métodos de adaptação e 
socialização organizacional, associe os itens, utilizando 
o código a seguir: 
 
I- Conteúdo do Cargo. 
II- Escolha de Tutor. 
III- Equipe de Trabalho. 
IV- Programa de Integração. 
 
( ) É o método de integração mais formal no qual se 
realiza um treinamento inicial para demonstrar a 
cultura e a estrutura organizacional ao novo 
colaborador. 
( ) Relações de mesmo nível hierárquico, que facilita o 
processo de adaptação do novo colaborador na 
empresa. 
( ) É a organização das tarefas que o novo 
colaborador vai desempenhar no seu dia a dia. 
( ) É o elo entre o novo funcionário e o seu 
aprendizado sobre os procedimentos e cultura da 
empresa. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência 
CORRETA: 
 a) III - I - II - IV. 
 b) IV - III - I - II. 
 c) II - III - IV - I. 
 d) I - II - III - IV. 
 
 
10. Ao selecionar o candidato solicitado pela área da 
organização, uma das maiores características a serem 
percebidas são as suas competências. Estas envolvem 
conhecimento, habilidade e atitudes. A partir desta 
ideia, analise as seguintes sentenças: 
 
I- Analisar as competências que o candidato oferece é 
importante para a verificação sobre quais 
investimentos em qualificação a organização terá que 
fazer. 
II- O conjunto de competências oferecidas pelo 
candidato é o foco do processo de integração. 
III- Contratar profissional que se ajuste o mais próximo 
possível do cargo a ser ocupado é um dos principais 
objetivos do processo de seleção de pessoal. 
IV- O processo de seleção deve acontecer com eficácia 
para que não haja reprocesso na contratação, evitando 
o desperdício de tempo e recursos. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças I e II estão corretas. 
 b) Somente a sentença III está correta. 
 c) As sentenças I, III e IV estão corretas. 
 d) Somente a sentença IV está correta. 
 
 
11. (ENADE, 2015) Hoje em dia, a palavra competência 
tornou-se requisito fundamental para 
empregabilidade. Dessa maneira, a seleção por 
competências passou a ser considerada a ferramenta 
mais eficaz na contratação de pessoas. Com relação à 
seleção por competências, avalie as afirmações a 
seguir: 
 
I- Na seleção por competências, parte-se da premissa 
de que cada tipo de negócio necessita de pessoas com 
perfil específico, as quais contribuirão para otimizar os 
recursos empregados na organização. 
II- O perfil de competências é elaborado a partir da 
análise de equipamentos, área física da organização, 
cultura da empresa, cultura da equipe, perfil do líder 
da equipe, atribuições atualizadas do cargo e seus 
desafios. 
III- A seleção por competências, realizada a partir do 
perfil que o profissional desempenhará na organização, 
deve estar alinhada ao negócio da área e da empresa 
simultaneamente, de forma a eliminar a subjetividade 
do processo. 
IV- Na seleção por competências, emprega-se a 
entrevista comportamental, com perguntas abertas e 
específicas, uso de verbos de ação no passado, a fim de 
favorecer o relato de comportamentos vivenciados 
pelo candidato em situações específicas da função 
desempenhada. 
 
É correto o que se afirma em: 
 
FONTE: MATOS, P. P. A importância da seleção por 
competências. [s.d.] Disponível em: 
<http://www.rhportal.com.br>. Acesso em: 27 jul. 
2015 (adaptado). 
 a) IV. 
 b) I, II e III. 
 c) I e III. 
 d) I, II e IV. 
 
 
12. A respeito da implementação de programas de 
treinamento, avalie as afirmações a seguir: 
 
I- O processo de treinamento é composto por quatro 
estágios: definição das necessidades, projeto e 
planejamento, execução e avaliação dos resultados. 
II- O processo de treinamento é necessário, sendo uma 
responsabilidade de todos os envolvidos: empresários 
e alta direção, setor de RH, facilitadores, prestadores 
de serviços de treinamento, gestores das diversas áreas 
da empresa e treinandos. 
III- Os programas de treinamento devem, 
prioritariamente, ser contratados de empresas que se 
destaquem na área a que se destinam, pois elas 
utilizam os processos mais modernos disponíveis, 
assegurando, assim, melhor desempenho dos 
trabalhadores egressos desses programas. 
 
É correto o que se afirma em: 
 a) I e II, apenas. 
 b) III, apenas. 
 c) II e III, apenas. 
 d) I, apenas.