Cálculos Trabalhistas

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Disciplina
Recursos Humanos: Rotinas e Cálculos Trabalhistas - Fernanda Vassoler G. R. Guedes da Silva (Especialização)
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Você pode responder as questões consultando o material de estudos, mas lembre-se de cumprir
o prazo estabelecido. Boa prova!
Atenção! Caso discorde de alguma resposta, você poderá solicitar a reanálise através da opção
“Revisão de Questão” disponível em “Solicitações”. Após a primeira tentativa de envio, você terá
o prazo de 7 (sete) dias para solicitar o recurso, depois deste prazo, quaisquer reclamações não
serão aceitas. Lembre-se de incluir argumentos claros e bem fundamentados!
Na folha de pagamento deverão constar todos os proventos e descontos que englobam
a remuneração do empregado. Assim, constitui provento do empregado:
Alternativas:
Salário.  CORRETO
Descontos por faltas e atrasos.
Contribuição Previdenciária.
Imposto de Renda.
Contribuição Sindical.
Código da questão: 19181
O imposto de renda devido pelo trabalhador será retido na fonte pagadora, descontado
pelo empregador diretamente na folha do pagamento do empregado e incidirá sobre os
rendimentos tributáveis do obreiro, obedecidos os valores estabelecidos nas tabelas
progressivas divulgadas pela Receita Federal do Brasil. A depender da faixa de rendimentos
em que se enquadre, qual a alíquota máxima de imposto de renda que poderá ser devida
pelo empregado?
Alternativas:
27,5%  CORRETO
30%
35%
29,8%
36,5%
Código da questão: 19362
O recolhimento relativo ao FGTS, que não gerará qualquer ônus ao empregado,
corresponde a_________________, que por sua vez compreende toda a parcela de natureza
salarial, mesmo que paga de forma eventual.
Alternativas:
10% de sua remuneração.
5% de sua remuneração.
8% da sua remuneração.  CORRETO
6% de sua remuneração.
11% de sua remuneração.
Código da questão: 18701
Em relação ao 13º salário considere as afirmações a seguir:
I - O 13º integra o rol de direitos sociais previstos no artigo 7º da CF/88.
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II - A data do pagamento do 13º salário será definida pelo empregador, por liberalidade,
sem qualquer limitação legal.
III - O 13º salário, também conhecido como gratificação natalina, corresponderá a 1/12 (um
doze avos) da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço do ano
correspondente, considerando como mês integral, a fração igual ou superior a 15 dias.
Estão corretas as alternativas:
Alternativas:
I e III.  CORRETO
I, II e III.
II e III.
I e II.
Somente II.
Código da questão: 18651
Analise as alternativas a seguir:
I - despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca e de força maior;
II - extinção total da empresa, fechamento de quaisquer de seus estabelecimentos, filiais ou
agências, supressão de parte de suas atividades, declaração de nulidade do contrato de
trabalho nas condições do art. 19-A, ou ainda falecimento do empregador individual
sempre que qualquer dessas ocorrências implique rescisão de contrato de trabalho,
comprovada por declaração escrita da empresa, suprida, quando for o caso, por decisão
judicial transitada em julgado;
III - aposentadoria concedida pela Previdência Social;
IV - Pedido de demissão;
V - Demissão por justa causa
Segundo o artigo 20 da Lei 8.036/90 em quais das hipóteses acima descritas a conta
vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser movimentada?
Alternativas:
I, III e V.
I, II, III, IV e V.
IV e V.
I, II e III.  CORRETO
I, II e IV.
Código da questão: 18677
Maria, firmou com a empresa "Bolas de Natal S.A" contrato de trabalho por prazo
determinado de 01 ano. Decorridos 06 meses de contrato, mesmo desenvolvendo suas
atividades com louvor, Maria foi dispensada sem justa causa pelo empregador. Qual será a
consequência para esta rescisão antecipada do contrato de trabalho com prazo
determinado?
Alternativas:
Maria tem o direito de ingressar com Reclamação Trabalhista requerendo sua imediata
integração ao emprego, pois goza de estabilidade típica do contrato a termo.
O empregador deverá reintegrar Maria, pois é vedado em qualquer hipótese dispensa-
la,  por expressa vedação legal.
O empregador deverá indenizar Maria no valor de um salário por mês restante para o
fim do contrato.
Não haverá qualquer consequência, a não ser o pagamento das verbas rescisórias típicas
do fim do contrato pelo advento do termo.
O empregador será obrigado a pagar-lhe, a titulo de indenização, e por metade, a
remuneração a que teria direito até o termo do contrato.  CORRETO
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Código da questão: 18650
Segundo o artigo 4º, I da Lei 7.998/90, quando da primeira solicitação do seguro-
desemprego, preenchidos os requisitos deste inciso, o beneficiário terá direito à
percepção de:
Alternativas:
06 ou 07 parcelas.
02 ou 03 parcelas.
04 ou 05 parcelas.  CORRETO
01 a 03 parcelas.
01 ou 02 parcelas.
Código da questão: 18428
Analise as assertivas a seguir:
I - doença profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exercício do
trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo
Ministério do Trabalho e da Previdência Social;
II - doença do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em função de
condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente;
III - doença degenerativa;
IV - doença que não produza incapacidade laborativa;
São considerados acidente do trabalho o que consta nas assertivas:
Alternativas:
I e III.
I e II.  CORRETO
I, II e III.
I, II, III e IV.
II e IV.
Código da questão: 18582
Terá direito à percepção do seguro desemprego, o empregado que, dispensado sem
justa causa comprove:
I - não estar em gozo de qualquer benefício previdenciário de prestação continuada,
previsto no Regulamento dos Benefícios da Previdência Social, excetuado o auxílio-
acidente e o auxílio suplementar previstos na Lei nº 6.367, de 19 de outubro de 1976, bem
como o abono de permanência em serviço, previsto na Lei nº5.890, de 8 de junho de 1973;
II - não estar em gozo de auxílio-desemprego;
III - possuir renda própria de qualquer natureza suficiente à sua manutenção e de sua
família.
Dentre os requisitos previstos no artigo 3º da Lei 7.998/90, está correto o que se afirma em:
Alternativas:
apenas I.
II e III.
I e II.  CORRETO
I, II e III.
I e III.
Código da questão: 18680
10) Sobre o intervalo intrajornada analise a seguinte situação:
João terminou sua jornada de trabalho às 21:00 da segunda-feira. A que horas poderá
retornar ao trabalho na terça-feira sem que seu empregador tenha que remunerá-lo de
forma extraordinária em virtude da supressão do intervalo?
Alternativas:
às 08:00, pois deverá respeitar o intervalo de 11 horas entre duas jornadas de trabalho.
 CORRETO
às 05:00, pois deverá respeitar o intervalo mínimo de 08 horas entre duas jornadas de
trabalho.
O intervalo interjornada pode ser suprimido caso seja objeto de transição entre
empregado e empregador mediante acordo verbal.
às 07:00, pois deverá respeitar o intervalo mínimo de 10 horas entre duas jornadas de
trabalho.
às 06:00, pois deverá respeitar o intervalo mínimo de 09 horas entre duas jornadas de
trabalho.
Código da questão: 18699
Período Lançamento: 12/03/2019 - 23/04/2019
Código Atividade: 3205466
Código Avaliação: 2245895
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