AVALIAÇÃO VIRTUAL LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

Prévia do material em texto

Parte superior do formulário
1)
Sobre o intervalo interjornada assinale a assertiva correta.
Alternativas:
O intervalo interjornada de 8 horas consecutivas é concedida ao trabalhador entre o final de uma jornada diária de trabalho e o início de nova jornada no dia seguinte para descanso do trabalhador.
O intervalo interjornada são pausas que ocorrem dentro da jornada diária de trabalho, objetivando o repouso e a alimentação do trabalhador.
O trabalhador rural não tem direito ao intervalo interjornada.
O intervalo interjornada são pausas obrigatórias durante a jornada de trabalho para impedir o adoecimento do trabalhador por doenças profissionais.
O intervalo interjornada é a pausa de 11 horas consecutivas concedida ao trabalhador entre o final de uma jornada diária de trabalho e o início de nova jornada no dia seguinte para descanso do trabalhador. 
checkCORRETO
Resolução comentada:
Art. 66, da CLT.
Código da questão: 19680
2)
Sobre a remuneração é correto se afirmar que:
Alternativas:
A gorjeta é também conhecida pelo nome de “guelta”.
A gorjeta deverá ser paga de forma obrigatória sempre que o trabalhador prestar um serviço a um cliente.
A remuneração consiste para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber cobradas nas notas de serviço. As gorjetas dadas espontaneamente e de forma direta pelos clientes não comporão a remuneração por faltar o controle desses valores pelo empregador.
A gorjeta integra a remuneração do empregado, servindo como base de cálculo para todas as verbas trabalhistas.
A gorjeta integra a remuneração do empregado, não servindo de base de cálculo para as parcelas de aviso-prévio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado.
checkCORRETO
Resolução comentada:
Súmula 354, do TST.
Código da questão: 20952
3)
Para se caracterizar o vínculo de emprego é preciso que estejam presentes na relação trabalhista alguns requisitos obrigatórios. Marque a alternativa que não é exigida pela Consolidação das Leis do Trabalho para a caracterização do vínculo empregatício.
Alternativas:
Não eventualidade.
checkINCORRETO
Subordinação.
Pessoalidade.
Intangibilidade.
Alteridade.
Resolução comentada:
Os artigos 2º e 3º da CLT disciplinam que os requisitos obrigatórios são: pessoalidade, subordinação, onerosidade, não eventualidade, alteridade.
Código da questão: 20460
4)
Sobre o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), assinale a alternativa correta:
Alternativas:
Têm direito ao regime do FGTS os empregados urbanos e rurais, sendo facultativo para os trabalhadores domésticos.
checkINCORRETO
Têm direito ao regime do FGTS os trabalhadores regidos pela CLT avulsos, rurais, temporários, mãe social, domésticos e o aprendiz.
Atualmente, o trabalhador possui duas garantias de proteção ao tempo de serviço: a indenização compensatória prevista na CF/88 contra despedida arbitrária ou sem justa causa e o FGTS.
Os depósitos do FGTS poderão ser realizados pelo empregador em qualquer banco, desde que informe o trabalhador.
Atualmente, o trabalhador possui três garantias de proteção ao tempo de serviço: a estabilidade decenal, a indenização compensatória prevista na CF/88 contra despedida arbitrária ou sem justa causa e o FGTS. 
Resolução comentada:
Têm direito ao regime do FGTS os trabalhadores regidos pela CLT, avulsos, rurais, temporários, mãe social, domésticos e o aprendiz.
Código da questão: 19686
5)
Com relação ao custeio do sindicato, assinale a alternativa correta:
Alternativas:
a contribuição voluntária é a mensalidade paga para custear o sistema confederativo, do qual fazem parte os sindicatos, as federações, as confederações e as centrais sindicais.
checkINCORRETO
a contribuição assistencial consiste na taxa obrigatória prevista na Constituição Federal de 1988, a ser paga pelos empregados de forma obrigatória.
a contribuição sindical não é obrigatória no Brasil.
a contribuição voluntária é a mensalidade paga, por associado ou não associado, fixada em cláusula de convenção coletiva de trabalho.
a contribuição sindical é compulsória no Brasil, de natureza tributária, correspondendo um dia de trabalho para os empregados, descontados no mês de março de cada ano.
Resolução comentada:
Art. 582, da CLT.
Código da questão: 38782
6)
João, empregado de uma multinacional de peças, é operador de máquinas. A empresa realizou negociação coletiva prevendo a possibilidade de compensação de horas na modalidade "banco de horas", ou seja, o excesso de horas em um dia será compensado pela correspondente diminuição em outro dia. João trabalha três vezes na semana duas horas a mais já faz um ano. Ele estava aguardando uma boa oportunidade para compensar as suas horas. No entanto, este mês a empresa o dispensou do serviço devido à crise econômica que assola o país. Com base na situação descrita é correto se afirmar que:
Alternativas:
Como João foi dispensado antes de ter havido a compensação total das horas suplementares, fará jus ao pagamento das horas extras não compensadas, acrescidas pelo adicional de 100%.
A empresa não poderia ter implementado o regime de compensação de horas que exige acordo individual escrito e não negociação coletiva. 
No “banco de horas” a compensação deverá ser feita em um período de até um ano, dependendo de assinatura de convenção ou acordo coletivo de trabalho. Como João foi dispensado antes de ter havido a compensação total das horas suplementares, fará jus ao pagamento das horas extras não compensadas, acrescidas pelo adicional de no mínimo 50%.
checkCORRETO
A empresa cometeu uma ilicitude. Na compensação na modalidade “banco de horas” é permitido o empregado, por meio de acordo individual escrito, laborar uma hora a mais de segunda a quinta-feira para que não seja obrigado a trabalhar aos sábados.
Como João foi dispensado antes de ter havido a compensação total das horas suplementares, sairá da empresa sem gozar da compensação nem terá direito a qualquer indenização.
Resolução comentada:
Art. 59, § 3º, da CLT.
Código da questão: 21079
7)
Com relação às horas “in itinere”, assinale a alternativa correta:
Alternativas:
horas “in itinere” corresponde ao tempo de ida e volta da residência do obreiro ao local de trabalho e vice-versa, em transporte público ou particular.
o tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, por meio de transporte disponibilizado pelo empregador, será computado na jornada de trabalho.
checkINCORRETO
a mera insuficiência de transporte público enseja o pagamento de hora “in itinere”.
horas “in itinere” corresponde ao tempo de ida e volta da residência do obreiro ao local de trabalho e vice-versa, em transporte público, sendo computado na jornada de trabalho.
considerando que as horas "in itinere" não são computáveis na jornada de trabalho, o tempo que extrapola a jornada legal não é considerada como extraordinária e sobre ela não deve incidir o adicional respectivo.
Resolução comentada:
Art. 58, § 2º, da CLT.
Código da questão: 38779
8)
A legislação trabalhista traz normas de proteção ao salário do empregado evitando que o empregador retenha ou desconte indevidamente, total ou parcialmente, o salário do trabalhador. Sobre o desconto nos salários dos empregados é correto se afirma que:
Alternativas:
O empregador poderá efetuar qualquer desconto nos salários dos empregados, desde que tenha sido estabelecido no contrato de trabalho.
A CLT permite a utilização do sistema de armazéns, figura conhecida como “truck system”, pelo empregador, no qual haverá a venda de mercadorias aos empregados podendo haver o desconto dos valores no salário.
 O empregador doméstico poderá efetuar descontos no salário do empregado por fornecimento de alimentação, vestuário, moradia e higiene.
Não é permitido o desconto nos salários dos empregados para ser integrado em planos de saúde e de previdência privada.
Em caso de danocausado pelo empregado, o desconto será lícito, desde que essa possibilidade tenha sido acordada, ou na ocorrência de dolo do empregado.
checkCORRETO
Resolução comentada:
Art. 462, § 1 º, CLT.
Código da questão: 21404
9)
Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna do texto a seguir.
"___________________________ é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho".
Alternativas:
Convenção Coletiva de Trabalho.
checkCORRETO
Negociação Coletiva de Trabalho.
Acordo Coletivo de Trabalho.
Dissídio Coletivo de Trabalho.
Tratado Coletivo de Trabalho.
Resolução comentada:
Art. 611, da CLT.
Código da questão: 21409
10)
José foi admitido na empresa "Maravilhas da cozinha" no dia 01/02/2016 em regime integral de trabalho, ou seja, com jornada de trabalho de 44 horas semanais. Em 25/06/2016, José violou segredo da empresa, o que caracteriza hipótese de justa causa previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). No dia 01/07/2016 a empresa dispensou José por justa causa devido à violação cometida. Diante do caso descrito anteriormente, assinale a alternativa correta com relação às férias de José.
Alternativas:
José terá direito a férias proporcionais correspondentes aos meses trabalhados, ou seja, 5/12 de férias mais o terço constitucional.
checkINCORRETO
José terá direito a um mês de salário mais o terço constitucional a título de indenização pelas férias não gozadas.
José não terá direito a férias, nem proporcionais, por não ter completado o período aquisitivo de doze meses, nem a qualquer indenização ou abono de férias.
José não terá direito a férias proporcionais, por ter sido dispensado por justa causa.
José terá direito a férias proporcionais correspondentes aos meses trabalhados, ou seja, 5/12 de férias, mas não terá direito ao terço constitucional por ter sido dispensado por justa causa.
Resolução comentada:
Art. 146, parágrafo único da CLT c/c Súmula 171, TST.
Código da questão: 21446
Parte inferior do formulário