pdi coaching

Prévia do material em texto

�
P L A N O D E D E S E N V O L V I M E N T O I N D I V I D U A L 
 PDI
	Nome
	
	Data
	
	Formação
	
	Área de atuação
	
	Cargo
	
O plano de desenvolvimento individual foi constituído como ferramenta de desenvolvimento de carreiras, considerando cinco aspectos-chave para a carreira de qualquer tipo de profissional:
Objetivos de carreira
Pontos fortes
Pontos a desenvolver
Autoconhecimento
Capital social (rede de relacionamentos)
Responda às perguntas conforme sua realidade, seja franco consigo mesmo.
 
Esta ferramenta funciona como um mapeamento para auxiliar você a alcançar o seu melhor desempenho profissional dentro das suas condições atuais. Busque metas tangíveis e prazos realistas para a sua realização. 
A sugestão é que você confira este PDI a cada três meses para que possa medir os seus avanços, ou seja, um total de 4 vezes dentro do período de um ano. Se o seu avanço não estiver ocorrendo como o esperado, não desanime! 
A qualquer momento, você poderá refazer as suas metas e prazos para que fiquem mais adequados aos seus recursos profissionais e pessoais disponíveis em seu momento de carreira. 
Sucesso!
Objetivos da Carreira
	Quais os seus objetivos de curto prazo para sua carreira?
(No mínimo, dois objetivos)
	
	
	
	
	
	
 Principais ações e recursos para promover mudanças 
“qualitativas”, em sua vida.
	
Prazo para realizar esta ação
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
�
	Quais os seus objetivos de médio prazo para sua carreira?
(No mínimo, dois objetivos)
	
	
	
	
	
	
 Principais ações e recursos para promover mudanças 
“qualitativas”, em sua vida.
	
Prazo para realizar esta ação
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
�
	Quais os seus objetivos de longo prazo para sua carreira?
(No mínimo, dois objetivos)
	
	
	
	
	
	
 Principais ações e recursos para promover mudanças 
“qualitativas”, em sua vida.
	
Prazo para realizar esta ação
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
�
Pontos fortes 
	Quais os seus principais pontos fortes?
	1)
	
	2)
	
	3)
	
	4)
	
	5)
	Identifique as oportunidades geradas a partir destes aspectos ou forças. Como elas podem potencializar sua carreira?
	1)
	
	2)
	
	3)
	
	4)
	
	5)
	
Pontos a desenvolver
	Quais os seus pontos prioritários a desenvolver em seu perfil profissional?
	1)
	
	2)
	
	3)
	
	Quais pontos fracos detectados em seu perfil podem dificultar sua carreira?
	1)
	
	2)
	
	3)
	
	4)
	
	5)
	
�
	Quais as principais ações que você pretende implementar para melhorar esses pontos? 
	Defina prazos para estas ações
	1)
	
	
	
	2)
	
	
	
	3)
	
	
	
	4)
	
	
	
	5)
	
	
	
�
Autoconhecimento
	O que você pode fazer hoje para aperfeiçoar o seu autoconhecimento? Defina 3 principais ações
	1)
	
	2)
	
	3)
	
	
Quando e como você vai começar a fazer isso?
	Defina prazos para estas ações
	1)
	
	
	
	2)
	
	
	
	3)
	
	
	
Capital social (rede de relacionamentos)
	O que você pode fazer hoje para melhorar o seu capital social (rede de relacionamentos)? Defina 3 principais ações:
	1)
	
	2)
	
	3)
	
	
Quando e como você vai começar a fazer isso?
	Defina prazos para estas ações
	1)
	
	
	
	2)
	
	
	
	3)