Abaixo estão as questões e as alternativas que você selecionou

Prévia do material em texto

Abaixo estão as questões e as alternativas que você selecionou: 
QUESTÃO 1 
Cada uma das fontes de recrutamento pode ser mais ou menos adequada 
conforme a vaga que se pretende preencher. Empresas de outplacement e 
headhunters são a fonte ideal para quando a organização busca 
c ) recrutar profissionais com larga experiência que ocuparão vagas no nível gerencial ou de 
direção da empresa. 
 
QUESTÃO 2 
Entre os diversos aspectos que possibilitam compreender a cultura de uma 
empresa, podemos dizer que o histórico da organização está relacionado: 
 d )A dados sobre sua inserção no contexto político, econômico e à história de seu fundador. 
 
QUESTÃO 3 
O responsável pela socialização dos novos funcionários deverá definir as 
informações e orientações que precisam ser dadas a eles. A respeito delas, 
assinale a alternativa correta: 
. 
d ) As informações devem ser sobre assuntos organizacionais. O novo empregado deverá 
conhecer benefícios, programas sociais, dias de pagamento e ter informações relacionadas à 
sua função. 
QUESTÃO 4 
Assinale a alternativa correta que apresenta as características das dinâmicas 
de grupo. 
 e )A dinâmica de grupo oferece informações sobre o perfil dos candidatos, como liderança, 
capacidade de comunicação e espírito empreendedor. 
 
QUESTÃO 5 
Os chamados testes psicológicos são amplamente utilizados em processos 
seletivos e permitem identificar e avaliar aspectos da personalidade e 
aptidões do candidato. São exemplos de testes psicológicos: 
e )Testes psicométricos, como os testes de inteligência, e testes de personalidade. 
 
 
QUESTÃO 6 
Assinale a alternativa na qual está um detalhe importante para que a 
aplicação de uma dinâmica de grupo seja bem-sucedida: 
d )O selecionador deve estar preparado para lidar com situações inesperadas no decorrer da 
dinâmica. 
 
QUESTÃO 7 
O processo de manter pessoas está ligado a aspectos disciplinares, de 
higiene, saúde, segurança e de qualidade de vida na empresa e depende do 
sistema administrativo adotado. São características do sistema autoritário-
coercitivo: 
 
 
d ) É baseado na falta de confiança nos funcionários, que raramente se sentem livres ou 
motivados; ao contrário, sentem medo das ameaças e punições. 
 
 
QUESTÃO 8 
Diversos tipos de entrevistas podem ser usados no processo seletivo. Sobre a 
entrevista não estruturada, assinale a alternativa correta: 
a )É uma entrevista não dirigida, informal e dá maior abertura ao candidato, que fica à vontade 
para expressar suas opiniões.