100996 - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS av1

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RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS 
Abaixo estão as questões e as alternativas que você selecionou: 
QUESTÃO 1 
Cada uma das técnicas de seleção tem como objetivo verificar um 
determinado aspecto da personalidade do candidato. Assinale a 
alternativa em que está(estão) exposto(s) o(s) objetivo(s) da entrevista: 
 
 
a ) 
 Medir e comparar de maneira objetiva tanto os conhecimentos gerais quanto técnicos dos 
candidatos. 
 
 
b ) 
 Mensurar aspectos psicológicos individuais por meio da aplicação de técnicas e medidas. 
 
 
c ) 
 Identificar e avaliar aspectos da personalidade e aptidões do candidato. 
 
 
d ) 
 Avaliar como o candidato reage a situações que podem ser encontradas no cotidiano do 
cargo. 
 
 
e ) 
 Aplicar em inúmeras situações, desde uma entrevista de recrutamento, de desempenho e 
até de desligamento. 
 
Ver justificativa da resposta 
QUESTÃO 2 
O processo de contratação de um novo funcionário deve ser muito bem 
definido, sendo necessários alguns documentos. Sobre eles, assinale a 
alternativa correta. 
 
 
a ) 
 O formulário de observações da entrevista é usado durante a aplicação da entrevista para 
registrar dados e impressões do recrutador ou selecionador. 
 
 
b ) 
Os laudos de resultado de teste psicológico são usados durante a aplicação da dinâmica 
de grupo para registrar dados e impressões do selecionador sobre cada um dos 
candidatos. 
 
 
 
c ) 
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 O formulário de observações durante a dinâmica de grupo é feito pelo psicólogo, 
comparando os resultados obtidos com os padrões de cada resposta do teste psicológico. 
 
 
d ) 
 A ficha de solicitação de emprego, preenchida pelo gestor da área solicitante, contém as 
informações necessárias sobre o perfil do candidato que se busca. 
 
 
e ) 
 A ficha de solicitação de pessoal, preenchida pelo candidato, garante o acesso a todos os 
dados necessários sobre ele, facilitando a análise comparativa. 
 
Ver justificativa da resposta 
QUESTÃO 3 
Após a decisão sobre quem será contratado, inicia-se o processo de 
admissão. Em uma empresa corretamente estruturada, todo o processo 
legal e burocrático, que envolve a apresentação de documentos, a 
realização de exames médicos, a assinatura de contrato de trabalho, é 
responsabilidade de quem? Assinale a alternativa correta. 
 
 
a ) 
 Do chefe imediato do novo contratado ou de seus assistentes diretos. 
 
 
b ) 
 Do próprio contratado, que é responsável por garantir todos os passos da contratação. 
 
 
c ) 
 Do Departamento de Pessoal, que pode ou não ser ligado à área de Recursos Humanos. 
 
 
d ) 
 Da área financeira da empresa, em conjunto com a empresa de contabilidade. 
 
 
e ) 
 Da Diretoria da empresa, que deve cuidar diretamente de tudo o que envolve pessoas. 
 
Ver justificativa da resposta 
QUESTÃO 4 
Os chamados testes psicológicos são amplamente utilizados em 
processos seletivos e permitem identificar e avaliar aspectos da 
personalidade e aptidões do candidato. São exemplos de testes 
psicológicos: 
 
 
a ) 
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 Testes psicométricos, como os testes de inteligência, e testes de personalidade. 
 
 
b ) 
 Provas situacionais e dinâmica de grupo. 
 
 
c ) 
 Prova de conhecimentos específicos, entrevistas, psicodrama e provas situacionais. 
 
 
d ) 
 Provas de conhecimentos específicos e provas de conhecimentos gerais. 
 
 
e ) 
 Entrevista de seleção, dinâmicas de grupos, testes psicométricos e de personalidade. 
 
Ver justificativa da resposta 
QUESTÃO 5 
Sobre o recrutamento externo, podemos afirmar que: 
 
 
a ) 
A principal vantagem desse tipo de recrutamento é o fato de que se aproveita melhor o 
potencial humano da organização. 
 
 
 
b ) 
 As vagas são preenchidas por meio da seleção de funcionários que já atuam na empresa. 
 
 
c ) 
 O recrutamento externo motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos 
funcionários, incentivando a permanência e fidelidade à própria organização. 
 
 
d ) 
 O recrutamento externo não precisa contar com a socialização organizacional de novos 
membros, um processo lento e oneroso. 
 
 
e ) 
 O recrutamento externo incentiva a interação da organização com o mercado de recursos 
humanos, incorporando novas pessoas à organização. 
 
Ver justificativa da resposta 
QUESTÃO 6 
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Assinale a alternativa correta sobre as chamadas provas de 
conhecimento específico: 
 
 
a ) 
 Têm como objetivo avaliar se o candidato apresenta conhecimentos específicos exigidos 
para a vaga disputada. 
 
 
b ) 
 Visam a aferir o bom conhecimento técnico, por isso o candidato não deve ser aprovado 
se não tiver bons conhecimentos gerais. 
 
 
c ) 
 São muito utilizadas nos concursos públicos, que usam essa ferramenta como forma 
única de seleção. 
 
 
d ) 
 Têm pouca ligação prática com a função que será exercida; geralmente, medem temas de 
conhecimentos gerais. 
 
 
e ) 
 Podem ser realizadas por meio de redação, da qual o recrutador analisará o domínio da 
linguagem e da lógica do candidato. 
 
Ver justificativa da resposta 
QUESTÃO 7 
Assinale a alternativa correta sobre as etapas da dinâmica de grupo do 
processo seletivo: 
 
 
a ) 
 Após a aplicação da dinâmica, o selecionador deve explicar a tarefa a ser executada, o 
tempo disponível e o material, esclarecendo dúvidas. 
 
 
b ) 
 Ao recepcionar os candidatos, o profissional de Recursos Humanos deve fazer 
observações sobre o real objetivo da dinâmica. 
 
 
c ) 
 Antes de aplicar a dinâmica principal, os candidatos devem avaliar seu desempenho em 
relação ao grupo. 
 
 
d ) 
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 Durante a dinâmica, o selecionador só deve intervir caso seja necessário, e somente para 
esclarecer dúvidas dos candidatos ou orientar as discussões. 
 
 
e ) 
 Após a dinâmica principal, o selecionador pode realizar uma dinâmica vitalizadora ou 
harmonizadora. 
 
Ver justificativa da resposta 
QUESTÃO 8 
A solicitação de contratação de um novo funcionário, encaminhada ao 
gestor de RH por gestores de outra área da empresa, exige o 
planejamento do futuro processo de recrutamento e seleção. A 
solicitação do novo funcionário pode ocorrer por diversos motivos. 
Assinale a alternativa que apresenta corretamente um desses motivos. 
 
 
a ) 
 Para o aumento do quadro de funcionários, em função do crescimento da empresa ou de 
novos contratos. 
 
 
b ) 
 Para se pesquisar como está a relação entre a oferta de vagas e a quantidade de 
candidatos no mercado. 
 
 
c ) 
 Para que a informação sobre o recrutamento repercuta no mercado, mostrando que a 
empresa está crescendo. 
 
 
d ) 
 Para que os funcionários atuais se sintam pressionados a entregar um resultado melhor e 
maior. 
 
 
e ) 
 Para identificar possíveis candidatos que aceitem uma remuneração menor que os atuais 
funcionários, diminuindo o custo da folha. 
 
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