Avaliação I - Comportamento, Clima e Cultura Organizacional

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Acadêmico: Ivete Sthadler Moreira (1244001) 
 
Disciplina: Comportamento, Clima e Cultura Organizacional (RHU19) 
Avaliação: Avaliação I - Individual FLEX ( Cod.:443401) ( peso.:1,50) 
Prova: 9355597 
Nota da Prova: 10,00 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Estamos na era da informação, na qual a ênfase está na tecnologia, que envolve ativos intangíveis e bens 
intelectuais. Com isso, o ambiente interno das organizações também mudou. As empresas deparam-se com 
um alto grau de diversidade dentro das organizações, necessidades de profissionais cada vez mais criativos e 
capacitados. Com relação ao mundo atual e à diversidade encontrada no mundo das organizações, analise as 
sentenças a seguir: 
 
I- É preciso estimular a troca de experiência e conhecimento entre as gerações, promovendo a interação 
entre todos. 
II- O profissional que conviveu entre diferentes gerações dificilmente trará vantagens competitivas para as 
organizações. 
III- Independente da geração do profissional, todos necessitam exclusivamente de um bom salário. 
IV- Mesmo diante da insatisfação com o trabalho, os funcionários tendem a permanecer na empresa, pois a 
lealdade à empresa ainda é muito forte. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças II, III e IV estão corretas. 
 b) Somente a sentença I está correta. 
 c) As sentenças II e IV estão corretas. 
 d) As sentenças I e III estão corretas. 
 
2. O processo decisório criativo possibilita descobrir novas maneiras eficazes de lidar com o mundo e resolver 
problemas. Por isso, em tempos de crise, a criatividade pode ser considerada um recurso preciso para as 
organizações. Com relação à criatividade, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Tanto estados de bom humor como de mau humor parecem gerar mais criatividade. 
II- O processo decisório criativo é composto pelas seguintes fases: preparação, incubação, descoberta e 
verificação. 
III- O estado de humor negativo de uma pessoa sempre influenciará de forma negativa na criatividade. 
IV- O estado de bom humor de uma pessoa faz com que ela se acomode com a situação que vive, inibindo a 
sua criatividade. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças III e IV estão corretas. 
 b) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 c) As sentenças I e II estão corretas. 
 d) Somente a sentença IV está correta. 
 
3. O Indicador de Tipos de Personalidade Myers-Briggs - MBTI - é um instrumento utilizado para identificar 
características e preferências pessoais. Katharine Cook Briggs e Isabel Briggs Myers desenvolveram o 
indicador durante a Segunda Guerra Mundial. A ideia é que os indivíduos encontrem certas maneiras de 
pensar e agir mais fáceis que outras. De acordo com a classificação de personalidades do teste MBTI, analise 
as sentenças a seguir: 
 
I- A personalidade oposta dos julgadores são os perceptivos, cuja característica é ser ansioso e inseguro na 
tomada de decisões. 
II- A personalidade oposta dos sensoriais são os racionais, cuja característica é a objetividade. 
III- Os intuitivos são aqueles que consideram os valores pessoais na tomada de decisões, considerando o 
sentimento. 
IV- Os racionais costumam usar a lógica e o raciocínio para a resolução de problemas, já os emocionais 
tomam decisões considerando os sentimentos. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: Disponível em: <https://www.introvertidamente.com/tipologia-myers-briggs-mbti/>. Acesso em: 
26 mar. 2018. 
 a) As sentenças II e III estão corretas. 
 b) As sentenças I e IV estão corretas. 
 c) As sentenças II e IV estão corretas. 
 d) Somente a sentença I está correta. 
 
4. Motivação é um impulso que faz com que as pessoas ajam para atingir seus objetivos, é o que faz com que 
os indivíduos deem o melhor de si, façam o possível para conquistar o que almejam e, muitas vezes, alguns 
acabam até mesmo "passando por cima" de outras pessoas. No que se refere à motivação nas organizações, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Motivar é oferecer aos colaboradores as informações necessárias para a realização de um bom trabalho, 
obtendo sempre o feedback. 
( ) Para motivar os colaboradores, é necessário solicitar suas ideias e envolvê-los em decisões sobre suas 
funções. 
( ) Reconhecer as necessidades pessoais dos colaboradores não tem nada a ver com motivação. 
( ) Remunerar as pessoas de forma competitiva, em função do que elas valem e enfatizar o compromisso 
da empresa com a manutenção do colaborador em longo prazo, são fatores que motivam. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - V - F - V. 
 b) V - F - F - F. 
 c) V - F - V - F. 
 d) F - V - V - V. 
 
5. O comportamento organizacional é o estudo dos indivíduos (individualmente ou em grupo) e de seu 
comportamento dentro do contexto de uma organização, ou seja, estuda as ações e as atitudes de indivíduos 
(enquanto atores diretos do funcionamento da organização) e a forma comportamental de atuação de uma 
organização, como um todo. Diante desse contexto, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Um objetivo do comportamento organizacional são os grupos de uma organização que não interferem na 
forma individual de ser de cada um. 
 b) Grande parte da pesquisa de comportamento organizacional, infelizmente, não permite reunir 
informações e obter as melhores ferramentas para selecionar, formar e reter colaboradores. 
 c) O comportamento organizacional cria vantagens e benefícios somente para o colaborador individual e 
não para a organização. 
 d) O objetivo principal do comportamento organizacional é obter uma melhor e maior compreensão dos 
diferentes fatores que podem influenciar a dinâmica individual e em grupo num ambiente organizacional. 
 
6. Diversas gerações dividem espaço no mercado de trabalho. Diante disso, uma das mais importantes 
habilidades dos gestores é a capacidade de lidar com diferentes pessoas. Além de personalidades e 
aspirações profissionais distintas, e dos talentos dos mais variados, o convívio entre gerações é um dos 
principais desafios da gestão moderna. Acerca das gerações, classifique V para as sentenças verdadeiras e F 
para as falsas: 
 
( ) A geração Y tem a capacidade de executar várias tarefas ao mesmo tempo e estão sempre em busca de 
novas experiências e conhecimentos. 
( ) Geração Z tem grande afinidade com a tecnologia e tem perfil imediatista, porém, não se adaptam 
facilmente a mudanças. 
( ) Geração X preocupa-se mais com a estabilidade e o equilíbrio, e são profissionais com mais resistência 
ao novo. 
( ) Baby boomers valorizam a experiência e o tempo em uma mesma empresa, são firmes em suas 
decisões. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - V - F - F. 
 b) F - V - V - F. 
 c) V - F - V - V. 
 d) F - V - F - V. 
 
7. Maslow apresentou uma teoria da motivação segundo a qual as necessidades humanas estão organizadas e 
dispostas em níveis, em uma hierarquia de importância e de influenciação. Essa hierarquia de necessidades 
pode ser visualizada como uma pirâmide. Com base na teoria de Maslow, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Na base da pirâmide estão as necessidades mais simples (fisiológicas) e no topo, as mais complexas 
(autorrealização). 
( ) Para chegar ao topo da pirâmide, não é necessário suprir todas as necessidades anteriores. 
( ) Há a ideia de um ciclo motivacional, ou seja, a motivação é um estado cíclico e constante na vida 
pessoal. Quando o ciclo motivacional não se realiza, ocorre a frustração do indivíduo. 
( ) Nem todos conseguem chegar ao topo da pirâmidede necessidades. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - F - V - F. 
 b) F - V - F - V. 
 c) F - V - V - F. 
 d) V - F - V - V. 
 
8. O primeiro estudo visando entender o comportamento humano nos ambientes de trabalho deu-se pela 
experiência de Hawthorne, que foi desenvolvida por Elton Mayo entre 1924 e 1927. A primeira etapa da 
pesquisa tinha como objetivo identificar o efeito da iluminação sobre o rendimento dos operários. O que 
indicaram as demais etapas destas experiências? 
 a) O que mais impacta na produção são as condições materiais de trabalho. 
 b) O fator psicológico predomina sobre o fator fisiológico. 
 c) O fator fisiológico predomina sobre o fator psicológico. 
 d) Os aspectos sociais não têm tanta influência sobre a produção. 
 
9. Os testes de personalidade são utilizados por muitas organizações para auxiliar na análise do perfil dos 
candidatos, auxiliando na escolha daquele que melhor se adapte ao tipo de trabalho que a vaga oferece. O 
mais famoso dos testes é o Indicador de Tipos de Personalidade Myers-Briggs - MBTI. Com relação a esse 
teste, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Dentre as classificações adotadas nesse teste, temos: extrovertidos, sensoriais, racionais e julgadores. 
( ) Os sensoriais são pragmáticos, gostam de ordem e rotina. 
( ) Os perceptivos gostam de ter o controle de tudo. 
( ) Os intuitivos confiam em processos inconscientes e criativos. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - F - F - V. 
 b) F - V - F - V. 
 c) V - V - V - F. 
 d) V - V - F - V. 
 
10. A Teoria X e a Teoria Y de Douglas McGregor, apresenta dois perfis de personalidade e comportamento. Os 
gerentes que seguem a Teoria X descrevem a prática administrativa de forma diferente dos gerentes que 
seguem a Teoria Y. Com relação à descrição da prática administrativa sobre a visão dos gerentes que 
seguem a Teoria Y, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Os gerentes são responsáveis pela organização dos elementos produtivos, visando ao interesse de fins 
econômicos. 
( ) Os gerentes são responsáveis por reconhecer, capacitar e desenvolver as capacidades básicas dos 
trabalhadores. 
( ) Os gerentes devem organizar métodos de operação que permitem às pessoas alcançarem os objetivos 
organizacionais e também suas próprias metas pessoais. 
( ) Os gerentes acreditam que os trabalhadores devem ser persuadidos, recompensados e castigados para o 
bem da empresa. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - V - F - F. 
 b) V - V - V - F. 
 c) F - F - V - V. 
 d) V - F - F - V. 
 
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.