1° Portfólio Ergonomia e Ginástica Laboral

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Centro Universitário Claretiano
Curso de Graduação em Educação Física (Bacharelado)
Ergonomia e Ginástica Laboral
Rodrigo Benfica Barbosa Ra 1168138
Trabalho apresentado a Disciplina de Ergonomia e Ginástica Laboral, Docente Especialista Guilherme Tamanini, no curso de Graduação em Educação Física Bacharelado, para obtenção da nota em participação de atividades.
Campo Grande - MS
2018
De acordo com a International Ergonomics Association (IEA), existem três domínios da Ergonomia. Descreva-os e exemplifique com alguma atividade (ou a sua própria atividade) em que momentos, ações na prática você utiliza os domínios estudados. 
Ergonomia Física: Este domínio que contempla as características anatômicas humana, antropometria, fisiologia e biomecânica e sua relação com os aspectos físicos da atividade. (Padovez, 2015 pag. 22). Neste domínio entra na área dos estudos da postura no trabalho, manuseio de materiais, distúrbios musculoesqueléticos, entre outros.
Ergonomia Cognitiva: Este domínio que inclui a abordagem dos processos mentais, como a percepção, memória, raciocínio, resposta motora e seus efeitos nas interações entre as pessoas e outros elementos de um sistema. (Padovez, 2015 pag. 22). Neste domínio o estudo é em relação a carga mental de trabalho, decisões, estresse, interação homem e computador.
Ergonomia Organizacional: Este domínio que aborda a otimização dos sistemas sócio técnicos, abrangendo as estruturas organizacionais, regras e processos. (Padovez, 2015 pag. 22). Nesse domínio está incluído nos projetos de trabalho, trabalho em grupo, organização, projeto de participação, parte cooperativa no trabalho entre outros.
O que você entende sobre o Taylorismo, e quais são os seus princípios?
Os princípios do Taylorismo são: Encontrar uma forma pratica, pessoas com mais capacidades, supervisão, recompensa e punição, sistema com gratificação salariais.
Taylorismo tem como modelo de administração criado por Frederick Taylor onde ele propunha a técnica da sinergia de homem e maquina, fez com que o trabalhador começasse a exercer a sua função de forma otimizada, no menor tempo possível da melhor maneira, se especializou a produção onde cada um vai fazer o que sabe de melhor, insistiu na hierarquia nas relações produtivas e na cronometragem da produção intensificando o aumento de produtividade estimulando os operários com pagamento de salário de acordo com a quantidade de peças produzidas.
Discorra sobre cada um deles. 
Na ergonomia foram desenvolvidas duas correntes que se complementam entre si, a Ergonomia anglo-saxônica de países da língua inglesa e a Ergonomia franco fônica, de países de língua francesa. Descreva o que diferencia uma da outra. 
A anglo-saxônica é conhecida como ergonomia física e a franco fônica conhecida como ergonomia cognitiva. 
A diferencia de uma a outra é que a ergonomia física tem uma abordagem em relação a riscos de natureza física e biomecânica, já a cognitiva aborda em relação a fatores de riscos para o trabalhador.
Descreva sobre os principais pressupostos da Ergonomia utilizados na sua prática como princípios básicos e a importância destes princípios para a análise ergonômica do trabalho.
Segundo Padovez (2015) A interdisciplinaridade é o princípio que destaca a importância da análise das condições de trabalho com diferentes perspectivas.
Análise de situações reais é entender o trabalho real, considerando o que acontece na intimidade da produção, e identificar os fatores que mereçam tratamento particular é fundamental para aperfeiçoar o processo de produção como um todo e a participação dos trabalhadores no processo da Análise Ergonômica do Trabalho pode se dar em reuniões com os representantes da organização pesquisada. A análise participativa permite a transformação das condições de trabalho por meio do auxílio à detecção de problemas, compreensão destes, sugestão de soluções, bem como validação da análise e das sugestões. 
A Análise Ergonômica do Trabalho (AET) permite identificar e ajustar as condições de trabalho que possam trazer prejuízos a saúde do trabalhador. Baseado no protocolo de identificação de fatores de riscos dos postos de trabalho, elaborada pelo grupo Ergo & Ação e SimuCad da UFSCAR, cite os itens que são analisados em uma situação de trabalho, e o que é recomendado em especial para os itens citados a seguir:
Visão: O tamanho do objeto, distância da visão varia entre o de trabalho, ou seja quanto menor o objeto menor a distância, os ângulos da visão que são recomendados dependendo da postura varia entre 15° e 45°.
Espaço para pernas: O trabalho quando realizado sentado deve ter uma distância entre a bancada e o assento para que as pernas tenham espaço para movimentação.
Assento: Segundo Padovez (2015) Um assento usado continuamente deve conter: 
Altura ajustável; 
Estofamento permeável; 
Apoio ajustável para as costas.
E para a realizar trabalhos em pé são necessários bancos altos ou apoio para a lombar. 
Levantamento de cargas: É uma atividade física em geral, onde se recomenda seguir diante da tabela apropriada para esse caso sendo os valores apresentados são estabelecidos para condições adequadas de levantamento.
Riscos de acidentes: Classificado em relação a geral, onde pode-se ocorrer vários tipos de acidentes sendo recomendado segundo Padovez (2015) desde evitar acidentes empregando procedimentos normais de segurança até se o trabalhador somente pode evitar o acidente seguindo precisamente as normas de segurança. Assim evitando os níveis de riscos. 
Referência Bibliográfica
DANNIELLOU, F.; LAVILLE, A.; TEIGER, C. Ficção e realidade do trabalho operário. Revista Brasileira de Saúde Ocupacional, São Paulo, v. 17, n. 68, p. 7-13, out./dez. 1989
CASSAB, Ricardo. Taylorismo - Fordismo -Toyotismo. 
PADOVEZ, Fátima Carreira Moreira. ERGONOMIA E GINÁSTICA LABORAL. Ação Educacional Claretiana, 2015 – Batatais (SP). Versão: fev./2015.