Apol 4

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Apol 4 nota 100 08/2019
Questão 1/5 - Práticas Contábeis em Laboratório
O cálculo da folha nas empresas tem um período de fechamento do ponto, ou seja, o período em que se procederá com a análise de todos os eventos necessários para o fechamento da folha do mês de competência. No entanto, vale lembrar, que o cálculo da folha e o pagamento dos salários aos empregados, ocorrem em momentos distintos. A folha deve ser calculada e provisionada no mês de competência e o pagamento pode ser realizado até o 5º dia útil do mês seguinte. Desse modo, em atendimento ao regime de competência, a contabilidade deve proceder com o provisionamento da folha no último dia do mês, reconhecendo a obrigação de salários e encargos a pagar no mês seguinte.
Leia as inserções abaixo.
I – Salários e ordenados a pagar
II – Provisão de Férias
III – Provisão do 13º Salário
IV – Provisão INSS incidentes sobre o salário
V – Provisão FGTS sobre salário.
VI – Provisão INSS sobre 13º salário e Férias.
VII – Provisão do FGTS sobre 13º salário e Férias. 
Assinale a alternativa correta, a qual apresenta as contas necessárias para realizar a provisão mensal a título de férias e 13º salário.
	
	A
	Está correto o que se afirma em I, II, IV e V apenas.
	
	B
	Está correto o que se afirma em I, III, VI e VII apenas.
	
	C
	Está correto o que se afirma em II, III, VI e VII apenas.pag 14 a 19
	
	D
	Está correto o que se afirma em II, IV, V e VII apenas.
	
	E
	Está correto o que se afirma em II, V, VI e VII apenas.
Questão 2/5 - Planejamento de Cenários
Para a maioria das empresas, previsão de cenários é indispensável: como cumprir com as obrigações mediante o cenário que está sendo antecipado? Deve-se apresentar sempre três cenários: um otimista, um mediano e o pessimista.
Assinale a alternativa que apresenta o cenário que com o qual se deve ter uma maior preocupação e o por quê:
	
	A
	Otimista - Pois o negócio deve ser viável no pior cenário possível.
	
	B
	Mediano - Pois o negócio deve ser viável no pior cenário possível.
	
	C
	Pessimista - Pois o negócio deve ser viável no melhor cenário possível.
	
	D
	Otimista - Pois o negócio não deve ser viável no pior cenário possível.
	
	E
	Pessimista - Pois o negócio deve ser viável no pior cenário possível. Pag 8
Questão 3/5 - Planejamento de Cenários
A partir do momento em que o planejamento é desenvolvido de forma eficaz, as  modificações são mínimas, a menos que o cenário externo dê uma guinada e mude completamente. Para Mintzberg (2000), a estratégia pode ser moldada, sendo diferente do que foi planejada.
Analise as assertivas abaixo e identifique, qual ou quais atitudes são necessárias para moldar a estratégia:
I. Moldar evoca habilidade, dedicação, perfeição por meio do domínio dos detalhes. v
II. Concentrar menos no pensamento e na razão e mais no envolvimento com a estratégia. v
III. Ter um sentimento de intimidade e harmonia com os materiais disponíveis, desenvolvido através de longa experiência e comprometimento. v
São verdadeiras as assertivas:
	
	A
	Apenas a I.
	
	B
	Apenas a II.
	
	C
	Apenas a III.
	
	D
	Apenas a I e II.
	
	E
	Apenas a I, II e III. Pag 5
Questão 4/5 - Planejamento de Cenários 
A elaboração de cenários em uma organização é buscar o equilíbrio entre a flexibilidade e a incerteza. Quanto mais flexível a organização, mais fácil ela enfrenta as incertezas. Heijden (2009), diz que a empresa deve reconhecer mudanças e incertezas e utilizá-las em seu proveito.
Assinale a alternativa que apresenta a finalidade principal do planejamento de cenários, segundo Heijden (2009):
	
	A
	Criar uma organização mais jovem.
	
	B
	Criar uma organização mais bonita.
	
	C
	Criar uma organização mais tradicional.
	
	D
	Criar uma organização mais adaptável. Pag 6
	
	E
	Criar uma organização mais imutável.
Questão 5/5 - Práticas Contábeis em Laboratório
A rescisão contratual de cessão de relações trabalhistas entre o empregado e o empregador, pode ocorrer por diversos motivos: Por vencimento do contrato de trabalho; Dispensa por justa causa; Dispensa sem justa causa; Pedido de demissão sem justa causa; Pedido de demissão com justa causa. Em ambos os motivos, deverá a contabilidade elaborar a rescisão do contrato de trabalho, fazendo os lançamentos de todos os eventos de direito do empregado.
Acerca da rescisão, observe as informações abaixo.
I - Saldo de salários; Férias vencidas e proporcionais, mais 1/3 adicional; décimo terceiro salário e FGTS + 40% do saldo dos depósitos do fundo. 
II - Saldo de salários; Aviso prévio indenizado (caso o funcionário não seja comunicado com prazo mínimo de 30 antes do desligamento). Férias vencidas mais 1/3 adicional; décimo terceiro salário e FGTS + 40% do saldo dos depósitos do fundo.
III - Saldo de salários; Férias vencidas e proporcionais, mais 1/3 adicional e FGTS + 40% do saldo dos depósitos do fundo.
IV - Saldo de salários; Férias vencidas e proporcionais, mais 1/3 adicional; décimo terceiro salário;
V - Saldo de salários; Aviso prévio indenizado (caso o funcionário não seja comunicado com prazo mínimo de 30 antes do desligamento). Férias vencidas e proporcionais, mais 1/3 adicional; décimo terceiro salário e FGTS + 40% do saldo dos depósitos do fundo. 
Assinale a alternativa que apresenta as verbas que receberá o empregado em caso de Rescisão por dispensa sem justa causa:
	
	A
	I
	
	B
	II
	
	C
	III
	
	D
	IV
	
	E
	V pag 21 e 22