LEGISLAÇÃO SOCIAL II - EXERCÍCIOS AULA 7 - A duração do trabalho

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LEGISLAÇÃO SOCIAL II 
Exercícios Aula 7: A duração do trabalho 
1a Questão 
 
 
 Objetivamente deve o trabalhador receber seu salário ou a contraprestação pelos serviços realizados em sua 
integralidade sem qualquer desconto. Qual principio traduz a ideia do texto: 
 
 
amplitude do salário; 
 
diversidade do salário; 
 
parcialidade do salário; 
 Intangibilidade do salário; 
 
redutibilidade do salário; 
 
 2a Questão 
 
 
 A remuneração é um somatório de duas parcelas englobando as gorjetas e salários. Em relação a 
classificação do salário podemos dividi-lo em: 
 
 fixo, variável e misto; 
 
fixo, previsível e variável; 
 
variável, misto e indeterminado; 
 
fixo, misto e invariável; 
 
variável , misto e determinado. 
 
 3a Questão 
 
 
 Dentro da composição da remuneração, também pode ser incluído os adicionais. Nesse contexto quais as 
espécies de adicionais contempladas no nosso ordenamento jurídico? 
 
 periculosidade, insalubridade, transferência, noturno e horas extras; 
 
insalubridade, periculosidade, noturno, horas extras, diurno; 
 
periculosidade, insalubridade, transferência, noturno e ordinário; 
 
insalubridade, noturno, periculosidade, horas normais e transferência; 
 
horas extras, insalubridade, periculosidade, diurno e transferência ; 
 
 4a Questão 
 
 
 Dentro do nosso ordenamento jurídico, temos o que se denomina de salário profissional. Em relação ao 
salário profissional podemos defini-lo como: 
 
 
é a importância salarial fixa mínima devida a trabalhadores de determinado setor da empresa; 
 à importância salarial fixa mínima que é devida aos trabalhadores de uma categoria profissional; 
 
é a importância salarial fixa máxima devida a trabalhadores de uma determinada categoria 
profissional principal; 
 é a importância mínima devida a todos trabalhadores do Brasil; 
 
é a importância salarial variável devida a todos trabalhadores do Brasil. 
 
 5a Questão 
 
 
 Determinada atividade não remunerada está sendo prestada por pessoa física que pode ser realizada tanto 
para uma entidade pública de qualquer natureza, assim como à instituição privada de fins não lucrativos, 
com objetivos: cívicos, culturais, educacionais, recreativos ou de assistência social. Analise a situação 
exposta e assinale a alternativa que corresponde ao perfil apresentado de acordo com as nossas aulas:: 
 
 
servidor: 
 
empregado publico; 
 voluntário 
 
avulso. 
 
empregado domestico; 
 
 6a Questão 
 
 
 Quando se fala em remuneração e salário, normalmente as duas palavras são empregadas com o mesmo 
sentido. Na verdade possuem sentidos diferentes, visto que a remuneração por ser mais abrangente 
engloba também o salário. Diante da exposição, qual a definição de salário segundo a abordagem das 
nossas aulas 
 
 
é a contraprestação paga diretamente aos empregadores. 
 
é o pagamento realizado somente aos trabalhadores eventuais; 
 
é o conjunto de parcelas contraprestativas pagas diretamente por terceiro ao empregado em 
função do contrato de trabalho; 
 é o conjunto de parcelas contraprestativas pagas diretamente pelo empregador ao 
empregado em função do contrato de trabalho; 
 
é o pagamento pago diretamente ao chapa; 
 
 7a Questão 
 
 
 Podemos afirmar que o salário possui suas espécies e dentre elas podemos citar o que se chama de piso 
salarial. Nesse caso podemos afirmar que piso salarial é: 
 
 
é a importância máxima devida a todos trabalhadores do Brasil; 
 é a importância salarial fixa mínima devida a trabalhadores de uma determinada categoria 
profissional principal; 
 
é a importância salarial fixa mínima devida a trabalhadores de determinada atividade profissional 
 
é a importância salarial variável devida a todos trabalhadores do Brasil. 
 
é a importância mínima devida a todos trabalhadores do Brasil; 
 
 8a Questão 
 
 
 Segundo nosso ordenamento jurídico, há previsão legal sobre o momento e o prazo do pagamento do 
salário. Como é denominado esse momento e prazo estabelecidos em lei? 
 
 
dimensão salarial; 
 periodicidade salarial; 
 
verificação salarial; 
 composição salarial; 
 
adversidade salarial.