Comportamento, Clima e Cultura Organizacional - Uniasselvi FLEX - Avaliação 1

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Legenda: ​ ​Resposta Certa​ ​Sua Resposta Errada   
1.Hawthorne e McGregor foram pesquisadores de estudos que buscavam entender o comportamento
humanos no ambiente de trabalho. A partir de tais estudos, o ser humano deixou de ser visto como 
uma máquina ou ferramenta da organização. Percebeu-se que o ser humano é complexo e dotado 
de sentimentos e emoções. Sobre a denominação desses estudos, assinale a alternativa CORRETA: 
 
 a) Teoria Burocrática. 
 b) Teoria da Contingência. 
 c)  Teoria das Relações Humanas. 
 d) Teoria Estruturalista. 
 
2.Douglas McGregor foi um dos pesquisadores que contribuiu para os estudos da abordagem das 
relações humanas. McGregor criou no final da década de 1950 a Teoria X e a Teoria Y, que 
apresentam dois perfis de personalidade e comportamento de funcionários. De acordo com as 
premissas dessas teorias, associe os itens, utilizando o código a seguir: 
I- Teoria X. 
II- Teoria Y. 
( ) Precisa ser dirigida ou ameaça para que se empenhe. 
( ) Deseja evitar a responsabilidade. 
( ) Vê o trabalho como algo tão natural quanto o lazer. 
( ) Tendem a ser criativos na solução de problemas. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
 a)  II - II - I - I. 
 b)  I - I - II - II. 
 c)  II - I - II - I. 
 d)  I - I - I - II. 
 
3.O estudo do comportamento organizacional está sob influência de outras disciplinas como: 
psicologia, sociologia, psicologia social, antropologia e ciências políticas. Essas disciplinas 
auxiliam na compreensão do comportamento humano nas organizações. No que tange às 
principais aplicações do comportamento organizacional nos dias de hoje, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( ) Permitir uma maneira de pensar sistematicamente sobre o comportamento das pessoas e de 
grupos de trabalho organizado e integrado. 
( ) Desenvolver estratégias adequadas para melhorar a qualidade de vida no trabalho e nas 
organizações. 
( ) Proporcionar conhecimentos aos empregados para que eles criem um padrão de crenças, 
valores e expectativas que serão adotados por toda organização. 
( ) Criar condições para tornar as organizações mais eficazes e competitivas, de maneira 
sustentável. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
 a) V - V - V - F. 
 b) F - V - F - V. 
 c)  V - F - V - V. 
 d) V - V - F - V. 
 
4.O mundo do trabalho vive sua maior transformação desde a Revolução Industrial e busca um novo 
tipo de pessoas. Agora o que vale mais é ter formação diversificada, ser versátil, autônomo, 
conectado e dono de um espírito empreendedor. Com todas essas mudanças globais, as 
organizações tendem a dirigir seus membros a pensarem de forma global. Com relação a estes 
desafios para os gestores, assinale a alternativa CORRETA: 
 
 
a) 
Algumas forças fazem parte desse desafio, que são: globalização, diversidade, ética e inovação 
tecnológica. A primeira traz com ela a entrada de novos países no grande jogo econômico global 
? como o próprio Brasil. A segunda diz respeito a saber lidar com as diferenças dentro das 
organizações, respeitando a cultura de cada um. A ética está ligada à cultura da organização que 
reflete nos membros que a compõem. E a quarta tem a ver com as mudanças necessárias no que 
tange à tecnologia e à inovação, facilitando todo o processo organizacional. 
 
b) 
Os desafios para os gestores não condiz com a ética e nem com a inovação tecnológica. 
 
c) 
Terceirização, funcionário remoto, dinamismo e jornada são as forças que compõem o desafio 
para os gestores, ou seja, o comportamento está envolvido nisso. 
 
d) 
Os desafios para os gestores não enquadra com a globalização e diversidade dentro das 
empresas. 
 
5.Dentro dos diversos fatores que influenciam o comportamento micro-organizacional, temos o 
processo de tomada de decisão. Cada indivíduo tem seu estilo próprio de tomada de decisão que 
estão baseadas em suas dimensões básicas: a forma de pensar e a tolerância para a ambiguidade. 
Com relação aos estilos de tomada de decisão baseados nessas duas dimensões, classifique V 
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( ) Estilo diretivo: são eficientes e lógicos, porém utilizam um número mínimo de informações e 
poucas alternativas para a tomada de decisão.  
( ) Estilo analítico: procura mais informações e consideram mais alternativas na hora da tomada 
de decisão.   
( ) Estilo comportamental: tem enfoque em decisões de longo prazo e são muito bons para 
encontrar soluções criativas para os problemas.  
( ) Estilo conceitual: trabalham bem com os outros, são receptivos a sugestões dos outros e 
tendem a evitar conflitos. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
 a) V - F - F - V. 
 b) V - V - F - F. 
 c)  F - F - V - V. 
 d) V - V - V - F. 
 
6.As pessoas podem estar diante de um mesmo fato e interpretá-lo de formas distintas, ou seja, as 
pessoas têm percepções diferentes do que acontecem em sua vida. De acordo com Soto (2011, p. 
65), "a percepção se refere ao processo ativo de perceber a realidade e organizá-la em 
interpretações ou visões sensatas". Sobre os fatores que influenciam a percepção, assinale a 
alternativa CORRETA: 
FONTE: SOTO, E. Comportamento organizacional: o impacto das emoções. São Paulo: Cengage 
Learning, 2011. 
 
 a) A atitude, as experiências e as expectativas. 
 b) A pessoa em si, o alvo e a situação. 
 c)  As aptidões físicas, as aptidões cognitivas e os traços de personalidade. 
 d) A habilidade quantitativa, a capacidade de raciocínio e a visualização espacial. 
 
7.Na década de 1960, David McClelland apresentou uma teoria para explicar as motivações do 
comportamento humano. Essa teoria é um modelo motivacional que pode ser utilizado para 
compreender como essas necessidades interferem nas ações das pessoas no ambiente 
organizacional. Sobre esta teoria, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( ) A necessidade de realização reflete a vontade de atingir objetivos que apresentam algum 
desafio.  
( ) A necessidade de afiliação refere-se ao desejo de estabelecer relações pessoais próximas. 
( ) A necessidade de poder consiste na vontade de controlar, influenciar e ser responsável pelas 
outras pessoas. 
( ) A necessidade de status reflete a necessidade de reconhecer as próprias capacidades e de ser 
reconhecido por outras pessoas. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
 a) F - V - V - F. 
 b) V - V - V - F. 
 c)  V - F - V - V. 
 d) F - V - F - V. 
 
8.O teste de personalidade Big Five é determinado por cinco dimensões principais. A 
conscienciosidade é uma das dimensão deste teste de personalidade. O comportamento 
contemplado nesta dimensão pode ser descrito como a tendência de controlar impulsos e agir de 
maneira socialmente aceitável. Sobre as pessoas que apresentam alto nível de conscienciosidade, 
assinale a alternativa CORRETA: 
 
 
a) 
Persistentes, ambiciosas ,disciplinadas, confiáveis e energéticas. 
 
b) 
Imaginativas, originais,criativas, curiosas e intelectuais. 
 
c) 
Rotineiras, ou seja, preferem a rotina à variedade, são conservadoras e se sentem melhor com 
coisas já familiares. 
 
d) 
Sociáveis, assertivas, falantes e amigáveis. 
 
9.Cada indivíduo possui sua própria personalidade, ou seja, é um ser único, porém é possível 
identificarmos algumas características comuns entre os indivíduos. Diante dessas características 
comuns, classificamos as pessoas de acordo com o seu tipo de personalidade. Existem diversas 
teorias e classificações de personalidade. Dentre elas temos a classificação em personalidade tipo 
A e personalidade tipo B. De acordo com as características desses dois tiposde personalidade, 
associe os itens, utilizando o código a seguir: 
I- Personalidade tipo A 
II- Personalidade tipo B. 
( ) Costumam pensar ou fazer duas ou mais coisas ao mesmo tempo. 
( ) Não se estressam facilmente. 
( ) São competitivos. 
( ) Dedicam-se mais ao trabalho do que ao lazer. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
 a)  I - II - I - I. 
 b)  II - I - II - II. 
 c)  I - II - I - II. 
 d)  II - I - II - I. 
 
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0. 
Estamos na era da informação, na qual a ênfase está na tecnologia, que envolve ativos intangíveis 
e bens intelectuais. Com isso, o ambiente interno das organizações também mudou. As empresas 
deparam-se com um alto grau de diversidade dentro das organizações, necessidades de 
profissionais cada vez mais criativos e capacitados. Com relação ao mundo atual e à diversidade 
encontrada no mundo das organizações, analise as sentenças a seguir: 
I- É preciso estimular a troca de experiência e conhecimento entre as gerações, promovendo a 
interação entre todos.  
II- O profissional que conviveu entre diferentes gerações dificilmente trará vantagens competitivas 
para as organizações. 
III- Independente da geração do profissional, todos necessitam exclusivamente de um bom salário. 
IV- Mesmo diante da insatisfação com o trabalho, os funcionários tendem a permanecer na 
empresa, pois a lealdade à empresa ainda é muito forte. 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
 a) As sentenças II, III e IV estão corretas. 
 b) As sentenças II e IV estão corretas. 
 c)  As sentenças I e III estão corretas. 
 d) Somente a sentença I está correta. 
 
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