Atividades estruturadas

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ATIVIDADES ESTRUTURADAS 
 
 Disciplina: Rotinas de Administração de Pessoal (FOLHA) - GST1141 
 Professor: José Alves 
 Aluna: Ana Beatriz Xavier dos Santos – Matrícula: 201708050418 
 
Título 
Cálculos trabalhistas - execícios propostos 
 
Objetivo 
Ao final da realização das atividades o aluno será capaz de: 
 
Compreender e aplicar os cálculos trabalhistas necessários à elaboração 
da folha de pagamento. 
 
 
Competências / Habilidades 
Elaborar, auditar e revisar folhas de pagamento 
 
 
Desenvolvimento 
Resolver as questões abaixo: 
 
1. Considerando um salário fixo de R$ 1.500,00 por mês, identifique o valor de 23 
dias desse salário? 
 
 1.500,00/30 = 50,00 x 23 = 1.150,00 
 
 O valor de 23 dias desse salário é de R$: 1.150,00. 
 
 
 
 
 
 
 
2. Considerando um salário fixo de R$ 2.600,00 por mês, identifique o valor de 21 
dias desse salário? 
 
 2.600,00/30 = 86,66 x 21 = 1.819,86 
 
 O valor de 21 dias desse salário é de R$: 1.819,86. 
3. Considerando um salário fixo de R$ 4.500,00 por mês, identifique o valor de 17 
dias desse salário? 
 
 4.500,00/30 = 150,00 x 17 = 2.550,00 
 
 O valor de 17 dias desse salário é de R$: 2.550,00. 
 
4. Considerando um salário fixo de R$ 1.920,00 por mês, identifique o valor de 13 
dias desse salário? 
 
 1.920,00/30 = 64,00 x 13 = 832,00 
 
 O valor de 13 dias desse salário é de R$: 832,00. 
 
5. Considerando um salário fixo de R$ 6.890,00 por mês, identifique o valor de 18 
dias desse salário? 
 
 6.890,00/30 = 229,66 x 18 = 4.133,88 
 
 O valor de 18 dias desse salário é de R$: 4.133,88. 
 
6. Considerando um salário fixo de R$ 5.550,00 por mês, identifique o valor de 14 
dias desse salário? 
 
5.550,00/30 = 185,00 x 14 = 2.590,00 
 
 O valor de 14 dias desse salário é de R$: 2.590,00. 
 
7. Qual o procedimento para identificar o valor correspondente a faltas ocorridas 
no mês, no caso de o trabalhador receber salário fixo, qual o procedimento para 
identificar o valor correspondente a faltas ocorridas no mês? 
 
 Divide-se o salário base por 30 dias e multiplica o resultado pelo número de 
dias falatados. (Sal./30 x n° de faltas) 
 
 
 
 
 
 
 
 
8. Se um trabalhador receber de salário fixo R$ 2.250,00 e tiver faltado 5 dias de 
quanto será o desconto pelas faltas? 
 
2.250,00/30 = 75,00 x 5 = 375,00 
 
O desconto pelas faltas será de R$: 375,00. 
 
9. Se um trabalhador receber de salário fixo R$ 2.680,00 e tiver faltado 3 dias de 
quanto será o desconto pelas faltas? 
 
 2.680,00/30 = 89,33 x 3 = 267,99 
 
 O desconto pelas faltas será de R$: 267,99. 
 
10. Se um trabalhador receber de salário fixo R$ 3.680,00 e tiver faltado 6 dias de 
quanto será o desconto pelas faltas? 
 
3.680,00/30 = 122,66 x 6 = 735,96 
 
O desconto pelas faltas será de R$: 735,96. 
 
11. Se um trabalhador receber de salário fixo R$ 6.090,00 e tiver faltado 2 dias de 
quanto será o desconto pelas faltas? 
 
 6.090,00/30 = 203,00 x 2 = 406,00 
 
 O desconto pelas faltas será de R$: 406,00. 
 
12. Se um trabalhador receber de salário fixo R$ 1.290,00 e tiver faltado 12 dias de 
quanto será o desconto pelas faltas? 
 
 1.290,00/30 = 43,00 x 12 = 516,00 
 
 O desconto pelas faltas será de R$: 516,00 
13. Se um trabalhador receber de salário fixo R$ 3.240,00 e se tiver faltado 15 dias 
de quanto será o desconto pelas faltas? 
 
 3.240,00/30 = 108,00 x 15 = 1.620,00 
 
 O desconto pelas faltas será de R$: 1.620,00. 
 
 
 
 
 
 
 
14. Um colaborador, no mês, fez 15 horas extras, partindo-se de um salário fixo 
mensal de R$ 860,00, identifique o valor total das horas extras, com um 
adicional de 50%? 
 
 860,00/220 = 3,90 x 1,5 = 5,85 x 15 = 87,75 
 
 O valor total das horas extras com o adicional de 50% é de R$: 87,75. 
 
 
15. Um mestre de obras, no mês, fez 19 horas extras, partindo-se de um salário fixo 
mensal de R$ 1560,00, identifique o valor total das horas extras, com um 
adicional de 50%? 
 
 1.560,00/220 = 7,09 x 1,5 = 10,63 x 19 = 201,97 
 
 O valor total das horas extras com o adicional de 50% é de R$: 201,97. 
 
 
16. Um carpinteiro, no mês, fez 35 horas extras, partindo-se de um salário fixo 
mensal de R$ 1059,00, identifique o valor total das horas extras, com um 
adicional de 50%? 
 
 1.059,00/220 = 4,81 x 1,5 = 7,21 x 35 = 252,35 
 
 O valor total das horas extras com o adicional de 50% é de R$: 252,35. 
 
 
17. Um cobrador, no mês, fez 84 horas extras, partindo-se de um salário fixo mensal 
de R$ 1924,00, identifique o valor total das horas extras, com um adicional de 
50%? 
 
1.924,00/220 = 8,74 x 1,5 = 13,11 x 84 = 1.101,24 
 
O valor total das horas extras com o adicional de 50% é de R$: 1.101,24. 
 
 
18. Um gerente de recursos humanos, no mês, fez 27 horas extras, partindo-se de 
um salário fixo mensal de R$ 2460,00, identifique o valor total das horas extras, 
com um adicional de 50%? 
 
2.460,00/220 = 11,18 x 1,5 = 16,77 x 27 = 452,79 
 
O valor total das horas extras com o adicional de 50% é de R$: 452,79. 
 
 
 
 
19. Um metalúrgico, no mês, fez 95 horas extras, partindo-se de um salário fixo 
mensal de R$ 1750,00, identifique o valor total das horas extras, com um 
adicional de 50%? 
 
1.750,00/220 = 7,95 x 1,5 = 11,92 x 95 = 1.132,40 
 
O valor total das horas extras com o adicional de 50% é de R$: 1.132,40. 
 
20. Para um empregado que somente trabalha no período noturno. Qual o valor do 
adicional noturno, sabendo-se que o salário era de R$ 900,00? 
 
 
900,00 x 20% = 180,00 
 
 O valor do adicional noturno será de R$: 180,00. 
 
 
 
21. Considerando um empregado remunerado por salário fixo mensal de R$ 950,00. 
Esse empregado trabalha em uma jornada de 220 horas mês. Tendo sido 
apurado no controle de freqüência desse empregado que o mesmo faltou 02 
dias e durante o mês teve 8 horas de atrasos, tudo sem justificativa legal. 
Indaga-se: qual o valor correspondente às faltas e qual o valor correspondente 
aos atrasos? 
 
Atraso: 950,00/220 = 4,31 x 8h = 34,48 
Faltas: 950/30 = 31,66 x 2 = 63,32 
 
 O valor correspondente às faltas é de R$: 63,32 e dos atrasos de R$: 34,48. 
 
22. Sabendo-se que o colaborador recebe apenas salário variável, a base de 
comissão, cujo percentual é de 3%. Esse colaborador teria vendido o valor de 
R$ 35.500,00. Informe qual o valor da comissão desse empregado? 
 
35.500,00 x 3% = 1.065,00 
 
O valor da comissão desse empregado é de R$: 1.065,00. 
 
 
 
23. Com base na tabela oficial do INSS (2011), identifique para os salários abaixo, 
qual o percentual a ser aplicado para a contribuição dos empregados ao INSS? 
 
 
 
 
 
 
R$ 955,00 = 8% 
 
R$ 1.045,00 = 8% 
 
R$ 1.860,00 = 9% 
 
R$ 1.930,00 = 11% 
 
R$ 2.050,00 = 11% 
 
R$ 3.400,00 = 11% 
 
 
 
24. Informe qual será o valor da quota do salário família, considerando os seguintes 
salários de contribuição: 
 
 
R$ 540,00 = R$: 29,41 
 
R$ 570,00 = R$: 29,41 
 
R$ 750,00 = R$: 20,73 
 
R$ 950,00 = Não tem direito. 
 
 
 
25. Para o salário de R$ 3.200,00, considerando 01 (um) dependente, informe qual o 
valor a ser descontado do empregado a título de Imposto de Renda Retido na 
Fonte (IRRF)? 
 
 3.200,00 x 11% = 352,00 (INSS) 
 3.200,00 – 352,00 – 150,69 = 2.697,31 x 15% (IRRF) = 404,59 – 280,94 = 123,65 
 
 O valor a ser descontado referente ao imposto de renda é de R$: 123,65. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
26. Considerandoque um empregado tenha recebido em seu contracheque, as 
seguintes verbas: Salário de R$ 800,00 ? Horas Extras de R$ 160,00 ? DSR de 
R$ 27,00 ? Ajuda de custo de R$ 250,00. Informe qual será o valor 
correspondente ao depósito do FGTS desse empregado? 
 
800,00 + 160,00 + 27,00 + 250,00 = 1.237,00 x 8% = 98,96 
 
O valor correspondente ao FGTS é de R$: 98,96. 
 
 
27. Informe, diante dos valores apresentados, que estão relacionados no 
contracheque do empregado, as bases de INSS, FGTS e IRRF: Salário Fixo de 
R$ 2.800,00 ? Horas extras de R$ 230,00 ? DSR de R$ 39,00 ? Adicional 
noturno de R$ 560,00 ? Diferença salarial no valor de R$ 1.200,00 ? Descontos 
por ter faltado sem justificativa legal no valor de R$ 375,00 
 
 
i. Base de INSS: R$ 3.689,66 
 
ii. Base de FGTS: R$ 4.454,00 
 
iii. Base de IRRF: R$ 4.048,14 
 
 
2.800,00 – 375,00 (faltas) = 2.425,00 + 230,00 (H.E) + 39,00 (DSR) + 560,00 
(Adc.Not.) + 1.200,00 (Dif.Sal.) = 4.454,00 
INSS: Valor máximo na tabela de 2011 = 3.689,66 x 11% = 405,86 
IRRF: 4.454,00 – 405,86 = 4.048,14 x 27,5% = 1.113,23 – 692,78 = 420,35 
FGTS: 4.454,00 x 8% = 356,32 
 
28. Partindo-se do exemplo anterior, considerando que tal situação ocorrera em um 
mês de 30 dias, com 04 domingos e 01 feriado. Informe o valor do DSR 
correspondente? 
 
 2.800/25 (dias úteis) = 112,00 x 5 (DSRs) = 560,00 
 
 O valor correspondente do DSR é de R$: 560,00. 
 
 
 
 
 
 
 
 
29. Considerando um empregado com salário mensal de R$ 960,00, com jornada 
mensal de 220 horas, que no mês de setembro de 2011 tenha feito 45 horas 
extras com adicional de 50%, informe, discriminadamente os proventos e os 
descontos oficiais pertinentes? 
 
Hora extra: 960,00/220 = 4,36 x 1,5 = 6,54 x 45 = 294,30 
DSR: 294,30/25 = 11,77 x 5 = 58,85 
 960,00 + 294,30 + 58,85 = 1.313,15 x 9% (INSS) = 118,18 
 IRRF: 1.313,15 – 118,18 = 1.194,27 – ISENTO 
 
Proventos Descontos 
 
Salário base = R$ 960,00 
Hora Extra = R$ 294,30 
DSR = R$ 58,85 
 
 
INSS 9% = R$ 118,18 
 
IRRF = Isento 
 
 
Total bruto = R$ 1.313,15 
 
Total líquido = R$ 1.194,27 
 
 
 
 
 
30. Considerando um empregado que receba de salário fixo mensal o valor de R$ 
1.200,00. Esse empregado no mês de junho/2011, faltou o dia 08, sem 
justificativa legal. Informe, discriminadamente, os valores a serem descontados 
desse empregado, sabendo-se que esse empregador adota o critério da não 
remuneração do DSR na medida de ocorrência de falta sem justificativa legal?
 
 1.200/30 = 40,00 x 2 = 80,00 
INSS: 1.200,00 – 80,00 = 1.120,00 x 9% = 100,80 
IRRF: 1.200,00 – 100,80 = 1.099,20 - ISENTO 
 
Proventos Descontos 
 
Salário base = R$ 1.200,00 
 
 
Faltas = R$ 80,00 
INSS 9% = R$ 100,80 
IRRF = Isento 
 
Total bruto = R$ 1.200,00 
 
Total líquido = R$ 1.019,20 
 
 
 
 
31. Considerando um empregado que receba salário variável, comissão. Cujo 
percentual é de 3,5%. No mês de Maio/2011, esse empregado vendeu o valor de 
R$ 85.000,00. Informe discriminadamente os valores a serem pagos e os a serem 
descontados? 
 
 COMISSÃO: 85.000,00 x 3,5% = 2.975,00 
DSR: 2.975,00/26 = 114,42 x 05 = 572,10 
INSS: 3.547,10 x 11% = 390,18 
IRRF: 3.547,10 – 390,18 = 3.156,92 x 22,5% = 710,30 – 505,62 = 204,68 
 
Proventos Descontos 
 
Comissão = R$ 2.975,00 
DSR = R$ 572,10 
 
 
INSS 11% = R$ 390,18 
IRRF 22,5% = 204,68 
 
Total bruto = R$ 3.547,10 
 
 
Total líquido = R$ 2.952,24 
 
 
 
 
32. Um empregado admitido no dia 22/03/11, por ocasião do pagamento do 13º 
salário, em dezembro/2011, informe, discriminadamente, os valores a serem 
pagos e descontados desse empregado, sabendo-se que seu salário fixo em 
dezembro é de R$ 3.800,00 e que em agosto/2011, esse empregado recebeu a 
título de adiantamento do 13º o valor de R$ 975,00? 
 
 
 
 
 
 
3.800,00 x 9/12 = 2.850,00 
INSS: 2.850,00 x 11% = 313,50 
IRRF: 2.850,00 – 313,50 = 2.536,50 x 15% = 380,47 – 280,94 = 99,53 
 
Proventos Descontos 
 
13º Salário 9/12 = R$ 2.850,00 
 
1º Parcela (adiantamento) = R$ 975,00 
INSS 11% = R$ 313,50 
IRRF 15% = 99,53 
 
Total bruto 2.850,00 
 
Total líquido = R$ 1.461,97 
 
 
 
 
33. Considerando um empregado que receba somente salário variável, tendo 
recebido no ano de 2011 (jan à dez) a soma de R$ 25.500,00, informe o valor do 
13º salário a ser pago em dezembro/2011, assim como os respectivos 
descontos, sabendo-se que esse empregado já recebeu a título de adiantamento 
do 13º, em novembro/2011, o valor de R$ 950,00? 
 
25.500,00/12 = 2.125,00 
INSS: 2.125,00 x 11% = 233,75 
IRRF: 2.125,00 – 233,75 = 1.891,25 x 7,5% = 141,84 – 112,43 = 29,41 
 
 
 
Proventos Descontos 
 
13º Salário 12/12 = R$ 2.125,00 
 
1º Parcela (adiantamento) = R$ 950,00 
INSS 11% = R$ 233,75 
IRRF 7,5% = 29,41 
 
Total bruto 2.125,00 
 
Total líquido = 911,84 
 
 
 
34. Diante do fornecimento, opcional do empregador, de ticket refeição no valor de 
R$ 10,00 por dia ao empregado, considerando que o salário desse empregado 
venha ser de R$ 900,00 fixo mensal, informe o valor corresponde ao desconto 
do empregado para o mês de julho/2011 
 
10,00 x 26 = 260,00 x 20% = 52,00 
 
Valor correspondente ao desconto do V.R é de R$: 52,00. 
 
 
 
 
35. Sabendo-se que o empregado usa vale transporte. Esse empregado recebe 
salário fixo mensal de R$ 1.500,00. Informe o respectivo desconto da parcela do 
Vale Transporte, considerando, para este caso, que o empregador não adota o 
critério dos dias úteis e sim a base do salário mensal? 
 
1.500,00 x 6% = 90,00 
 
Valor correspondente ao desconto do V.T é de R$: 90,00. 
 
36. Suponha que o empregado usa vale transporte e que seu empregador adota 
como critério a base pelos dias úteis do mês. O salário mensal do empregado é 
de R$ 950,00. O mês em referência é MAIO/2011. Informe o respectivo desconto 
do Vale Transporte? 
 
 950,00/30 = 31,66 x 26 = 823,16 x 6% = 49,38 
 
 Valor correspondente ao desconto do V.T é de R$: 49,38 
37. Considerando que o empregado usa vale transporte e que seu empregador 
adota como critério a base pelos dias úteis do mês. O salário mensal do 
empregado é de R$ 1.200,00. O mês em referência é SETEMBRO/2011. Esse 
empregado faltou os dias 13 e 21 de setembro. Informe o respectivo desconto do 
Vale Transporte? 
 
1.200,00/30 = 40,00 x 23 = 920,00 x 6% = 55,20 
 
Valor correspondente ao desconto do V.T é de R$: 55,20 
 
38. O empregado saíra de férias no mês de Junho de 2011, terá ele direito ao 
recebimento do Vale Transporte para o mês de Junho/11? Por que? 
 
 Não, pois este empregado estará em gozo de férias. 
 
 
39. Admitindo que um empregado tenha sido contratado no dia 23/03/2010. Informe 
o período aquisitivo e concessivo de férias? 
 
Período aquisitivo: 23/03/2010 à 22/03/2011. 
Período concessivo: 23/03/2011 à 22/03/2012. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
40. Considerando que um empregado, no período aquisitivo de férias tenha tido 18 
dias de faltas, sendo que dessas faltas, 08 foram justificadas por atestados 
médicos e por conseqüência foram remuneradas as demais não. Informe qual 
será á duração das férias desse período aquisitivo? 
 
Terá a duração de férias do período aquisitivo de 24 dias. 
 
 
41. Suponha que o empregador irá conceder férias normais de 30 dias a seu 
empregado, com intenção de início em 01/junho/2011, quais atitudes 
preliminares deverão ser respeitadas por esse empregador e em que data esse 
empregado retornará ao serviço? 
 
O empregado deverá ser avisado por escrito com 30 dias de antecedência por 
esse empregador, nesse aviso deverá constar a assinatura do empregado. O 
pagamentodeverá ser pago em até dois dias (48h) antes do início do descanso. 
Esse empregado retornará ao serviço em 01/julho/2011. 
 
42. Considerando que um empregado receba de salário fixo mensal o valor de R$ 
950,00. Informe os respectivos valores a serem pagos por ocasião do gozo de 
férias e os descontos legais? 
 
 1/3 de 900,00 = 316,66 
 INSS: 950,00 + 316,66 = 1.266,66 x 9% = 113,99 
 IRRF: 1.266,66 – 113,99 = 1.152,67 
 
 
Proventos de férias Descontos 
 
Valor das férias = R$ 950,00 
1/3 das férias = R$ 316,66 
 
 
INSS 9% = R$ 113,99 
IRRF - Isento 
 
Total bruto = R$ 1.266,66 
 
Total líquido = 1.152, 67 
 
 
 
43. Se o empregador pretende paralisar as atividades de sua unidade fabril no mês 
de dezembro/2011, a título de férias coletivas, quais os procedimentos a serem 
adotados? 
 
O empregador deverá comunicar ao órgão local da Delegacia Regional do 
Trabalho, com antecedência mínima de 15 dias as datas de início e fim de férias e 
quais setores serão abrangidos. Enviar no mesmo prazo a mesma comunicação 
ao sindicato da categoria e providenciar a fixação de avisos dessas férias 
coletivas em locais visíveis da empresa. 
 
 
 
 
44. O empregado que tenha sofrido acidente de trabalho, com afastamento de suas 
atividades laborativas por 25 dias, quando de seu retorno ao trabalho poderá ser 
demitido com aviso prévio trabalhado? 
 
Não. Esse empregado por ter sofrido acidente de trabalho e ter ficado afastado 
por mais de 15 dias passou a ser detentor de estabilidade de 12 meses a contar 
de seu retorno ao trabalho (Lei 8.123/91 Art.118 – Previdência Social). 
 
45. Ao final do contrato de experiência poderá a empregada grávida ser demitida 
pelo término do contrato de experiência? 
 
Sim, devido ser um contrato com prazo certo de início e de témino. Sendo assim, 
para esse tipo de contrato o empregado não adquire estabilidade. 
 
46. O exame médico demissional só será exigido para o empregado demitido sem 
justa causa? 
 
Não. Todo empregado deverá realizar o exame médico demissional. Exceto a 
regra para os contratos de experiência. 
 
47. O quê significa o ato de homologação de rescisão de contrato de trabalho e 
quando é obrigatório? 
 
Significa a confirmação dos valores pagos ao TRCT como corretos perante a 
entidade sindicaç ou Delegacia Regional do Trabalho. Torna-se obrigatório para 
todas as terminações de contrato de trabalho, seja qual for o motivo, que tenham 
duração maior que um ano de serviço. 
 
48. Considerando um empregado que tenha sido demitido, tendo seu aviso prévio 
sido trabalhado, com início em 01 de novembro 2011, qual a data limite para que 
o empregador efetue o pagamento das verbas rescisórias do TRCT 
 
A data limite para homologar as verbas constantes do TRCT será 01 de dezembro 
de 2011. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
49. Considerando que o empregado tenha sido demitido no dia 05 de abril/2011. O 
aviso prévio foi indenizado. Qual a data limite para quitação das verbas do 
TRCT? 
 
A data limite para pagar/homologar as verbas constantes do TRCT será 14 de 
abril de 2011. 
 
50. Considerando que o empregado tenha sido admitido no dia 10 de abril de 2003. 
Esse empregado foi demitido em 30 de junho de 2011, data essa já considerada 
o aviso prévio trabalhado. Esse empregado tem férias vencidas do último 
período aquisitivo. Informe os títulos e valores a serem pagos a este empregado, 
sabendo-se que seu último salário foi de R$ 800,00, e qual a data limite para 
quitação? 
 
Salário de 30 dias = R$: 800,00 
13° proporcional 06/12 = R$: 400,00 
Férias vencidas (2010/2011) = R$: 800,00 
Férias proporcionais 03/12 = R$: 200,00 
1/3 de férias vencidas+proporcionais = R$: 333,33 
INSS: 2.533,33 x 11% = 278,66 
IRRF: 2.533,33 – 278,66 = 2.254,67 x 15% = 338,20 – 280,94 = 57,26 
FGTS: 2.533,33 x 8% = 202,66 
 
Proventos Descontos 
 
Salário = R$ 800,00 
13° proporcional 06/12 = R$ 400,00 
Férias vencidas = R$ 800,00 
Férias proporcionais 03/12 = R$ 200,00 
1/3 de férias venc.+prop. = R$ 333,33 
 
 
INSS 11% = R$ 278,66 
IRRF 15% =R$ 57,26 
 
 
Total bruto = R$ 2.533,33 
 
Total Líquido = R$ 2.197,41 
 
FGTS = R$ 202,66 
 
 
Data limite para pagamento é 01 de julho de 2011. 
 
 
 
 
 
 
 
 
51. Considerando que uma categoria tenha como data base de revisão salarial o 
mês de junho de cada ano. O empregador promoveu a demissão de um 
empregado em 12 de abril/2011. Informe os direitos desse empregado, sabendo-
se que sua admissão foi em 03/01/11 e seu salário na data de demissão era de 
950,00. O aviso prévio foi indenizado e qual a data limite para quitação? 
 
Aviso prévio indenizado = R$ 950,00 
Saldo do salário de 12 dias = R$ 380,00 
13° proporcional 03/12 = R$ 237,50 
13° indenizado 01/12 = R$ 79,16 
Férias proporcionais 04/12 = R$ 316,66 
1/3 das férias = R$ 105,05 
INSS: 2.068,87 x 11% = 227,57 
FGTS: R$ 2.068 x 8% = R$ 165,50 
* IRRF: No aviso prévio indenizado não é descontado o imposto de renda. 
 
 
Proventos Descontos 
 
Aviso prévio indenizado = R$ 950,00 
Saldo do salário de 12 dias = R$ 380,00 
13° proporcional 03/12 = R$ 237,50 
13° indenizado 01/12 = R$ 79,16 
Férias proporcionais 04/12 = R$ 316,66 
1/3 de férias = R$ 105,05 
 
 
INSS 11% = R$ 227,57 
 
Total bruto = R$ 2.068,87 
 
 
Total líquido = R$ 1.841,13 
 
FGTS = R$ 165,50 
 
Multa de R$ 950,00 (01 salário, Art.9º Lei 6.708/79 – Art. 9º da Lei 7.238/84 – tendo 
em vista a projeção do aviso prévio indenizado). A data limite para pagamento é 20 de 
abril de 2011. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
52. Para um empregado que tenha sido contratado pelo prazo de experiência de 90 
dias, com início em 01/03/11. O contrato não se renovou. Considerando como o 
último salário o valor de R$ 1.200,00, informe os direitos no TRCT desse 
empregado e qual a data limite para quitação? 
 
 
Saldo do salário de 29 dias = R$ 1.160,00 
13° proporcional 3/12 = R$ 300,00 
Férias proporcionais 3/12 = R$ 300,00 
1/3 das férias proporcionais = R$ 100,00 
FGTS: 1.860,00 x 8% = R$ 148,80 
*Na extinção do contrato a prazo determinado – inclusive o contrato de 
experiência – não haverá descontos. 
 
Proventos Descontos 
 
Saldo do salário de 29 dias = R$ 1.160,00 
13° proporcional 3/12 = R$ 300,00 
Férias proporcionais 3/12 = R$ 300,00 
1/3 das férias proporcionais = R$ 100,00 
 
 
 
 
Total bruto = R$ 1.860,00 
 
 
Total líquido =R$ 1.860,00 
 
FGTS = R$ 148,80 
 
A data limite para pagamento é 30 de maio de 2011. 
 
Considerando que um empregado tenha sido demitido, com aviso prévio 
trabalhado de 30 dias, onde se findou em 08/04/11. Seu empregador agendou o 
pagamento das verbas do TRCT para 13 de abril/2011. Está correto? Qual a 
conseqüência? 
 
 Não o procedimento do empregador não está correto, tendo em vista que o 
correto seria efetuar o pagamento no 1º dia útil após o término do aviso trabalhado e 
para este caso seria 09/04/2011. A consequência será a obrigatoriedade de se pagar 
uma multa equivalente a uma remuneração. 
 
	ATIVIDADES ESTRUTURADAS
	Disciplina: Rotinas de Administração de Pessoal (FOLHA) - GST1141
	Professor: José Alves
	Objetivo