ATIVIDADE 1 30994 GESTÃO DE PESSOAS

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Revisar envio do teste: ATIVIDADE 1
30994 GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO PNA - 201920.ead-886.04 Unidade 1
Revisar envio do teste: ATIVIDADE 1 
Usuário HYAGO COSME DOS SANTOS BARBOSA
Curso 30994 GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO PNA - 201920.ead-886.04
Teste ATIVIDADE 1
Iniciado 03/09/19 09:43
Enviado 03/09/19 09:55
Status Completada
Resultado da tentativa 2,5 em 2,5 pontos 
Tempo decorrido 12 minutos
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Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
As pessoas são peças-chave numa organização, pois, produzem conhecimento e trazem vantagem
competitiva. A Gestão de Pessoas é responsável por processos que tornam a administração dos recursos
humanos da empresa mais eficaz e que promovem um clima organizacional positivo, aumentando a
satisfação dos funcionários e possibilitando resultados de excelência. 
Para obter esses resultados, a GP utiliza processos ou subsistemas, sendo seis deles: agregar, aplicar,
recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas. Cada processo é responsável por algumas
funções específicas da área de GP.
Descreva os processos de Gestão de Pessoas e suas funções e aponte algumas possíveis fragilidades
desses processos no setor público. 
Agregar
Incluir pessoas na organização. Compreende as funções de recrutamento e seleção.
Aplicar
Orientar e acompanhar o desempenho dos colaboradores. Envolve desenho de cargos,
avaliação de desempenho.
Recompensar
Estimular e recompensar os funcionários. Inclui processos que incluem remuneração,
benefícios, bônus.
Desenvolver
Capacitar, treinar e desenvolver os colaboradores. Inclui processos de treinamento,
desenvolvimento, planos de carreira.
Manter
Criar ambientes positivos que motivem e satisfaçam os profissionais, para que eles queiram
permanecer na empresa. Envolve programas de qualidade de vida, segurança,
gerenciamento da cultura e clima organizacional.
Monitorar
Acompanhar o desempenho e verificar os resultados dos colaboradores. Compreende
bancos de dados, sistemas de informações gerenciais, auditorias, etc.
 
Fragilidades do Setor Público
A Gestão de Pessoas é uma área vital em qualquer empresa, pois
Minha Área
2,5 em 2,5 pontos Exibir rubrica
HYAGO COSME DOS SANTOS BARBOSA
10/09/2019 Revisar envio do teste: ATIVIDADE 1 – 30994 GESTÃO DE ...
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Terça-feira, 10 de Setembro de 2019 09h23min26s BRT
Resposta
Correta:
[Nenhuma]
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resposta:
[Sem Resposta]
cuida do capital de maior valor da organização, o capital humano.
No entanto, como mencionam Silva e Sá (2017), precisamos
considerar algumas especificidades da gestão de pessoas no
setor público, pois não há autonomia para contratações, já que
são feitas por meio de concurso público, como determina o artigo
37 da Constituição de 1988.
Contudo, os processos de gestão de pessoas permanecem os
mesmos, apenas adaptados para o setor público. Há mais
semelhanças do que diferenças, mesmo que haja algumas
características próprias da esfera pública. A Gestão de Pessoas
no setor público tem se preocupado mais com seus clientes e, por
isso, tem investido mais em capacitação e treinamento dos
funcionários.
Ao considerarmos as particularidades da administração pública,
entendemos que pode haver fragilidades e limitações, até mesmo
devido a algumas leis, entretanto, as práticas de gestão de
pessoas podem ser desenvolvidas apesar disso. Algumas dessas
limitações, segundo alguns estudos, se referem à contratação de
funcionários, uma vez que podem não ser bem avaliados para a
função que vão desempenhar, e sua consequente integração; à
comunicação interna que deve ser transparente e eficaz; e ao
maior envolvimento dos funcionários nos processos de tomada de
decisão, para que tenham mais autonomia e se sintam valorizados
e satisfeitos.
Consideremos que, apesar de estarmos falando do setor público,
é possível implementar as boas práticas de gestão de pessoas,
criando um ambiente de trabalho positivo e saudável que possa
ser capaz de motivar e engajar os funcionários, impactando em
sua satisfação, produtividade e resultados.
 
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