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1 UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Resenha Crítica de Caso ANA KARLA DA SILVA FERREIRA Trabalho da disciplina gestão do conhecimento Tutor: Prof. CESSAR AUGUSTO LESSA PINHEIRO Natal 2019 2 Clínica De Pronto Atendimento Referências: (DAVID H. MAISTER, SHAUNA DOYLE, ROCCO PIGNERI. HARVARD BUSINESS SCHOOL. Junho 16, 2006) Em junho de 1979 KATHRYN ANGELL, lodo depois de receber seu título de mestrado em gestão e política de saúde da HARVARD SCHOOL. Angell foi contratada como diretora assistente do ambulatório do serviço de saúde da HARVARD UNIVERSITY. Como chefe administrativo tinha as seguintes responsabilidades: o funcionamento diário da clínica, organização dos serviços médicos e de suporte, e o planejamento geral, como também a implantação de novos programas e melhoria da prestação do serviço médico, através de uma melhor coordenação. Os serviços médicos oferecidos incluíam instalações de cirurgia e emergência 24 horas, enfermaria para internados, quatro clínicas ( incluindo o pronto atendimento) e três clínicas de tratamentos ligados a escola profissionais e específicas de Harvard, tratamento mental, instalações de laboratórios e raio x, sendo que, a UNIVERSITY HEALTH SERVICES (UHS) oferecia cuidados médicos para estudantes, funcionários e professores da Harvard e seus dependentes que escolhiam planos de saúde que incluíam os serviços da UHS, como o sistema era Pré-Pago para mais de 90% dos usuários, a UHS operava principalmente como uma organização de manutenção. A clínica de pronto atendimento do HOLYOKE CENTER oferecia o tratamento ambulatorial, mais completo das quatro clínicas de pronto atendimento UHS. Tinha 12 salas de tratamento sendo quatro para enfermeiras, 8 para médicos, porém três salas de médico eram permanentemente designadas para médicos como seus consultórios da UH, e ficavam disponíveis para uso da clínica de pronto atendimento somente quando estes médicos estavam trabalhando na clínica, os médicos trabalhavam 40 horas por semanas e 46 semanas por ano, nas 40 horas trabalhadas tinha a seguinte divisão: 12 horas eram destinadas a clínica de pronto atendimento, 16 horas no atendimento de pacientes agendados no consultório do médico, 5 horas em trabalho na enfermaria UHS e 7 em tarefas administrativas e outros. 3 Até o paciente ser atendido por um médico, passava por um sistema de triagem desumano o qual aguardava 23 minutos em média, depois de toda a triagem ainda esperava em média 35 minutos para seu primeiro contato com uma enfermeira, caso precisa-se de um atendimento médico específico voltava para a fila de espera sendo analisado a hora de chegada desse paciente para ser atendido pelo primeiro médico disponível. Um novo sistema de triagem foi criado em Setembro de 1979 para superar o problema existente e melhor atender a sociedade, foi observado que mesmo com um novo sistema de triagem o tempo de espera ainda era grande em relação ao estimado, tinha-se calculado 15 minutos para um coordenador de triagem, e menos de 10 minutos para uma enfermeira ou médico, mais não foi o que aconteceu. Os pacientes estavam esperando em torno de 19,7 minutos para o coordenador e 18,6 minutos do início do atendimento com uma enfermeira ou médico, o tempo médio total de espera era de 37,5 minutos. Havia uma mal distribuição de tarefas, desde as atividades que completavam as 40 horas trabalhadas como também o sistema de triagem já existente, e o que foi implantado o qual não obteve êxito. Começando pelas salas disponíveis para os médicos, eram para ser utilizadas todas as oito salas devido a demanda , as enfermeiras era para ficar com a demanda que pertencia suas funções, os médicos a de médico, a triagem o papel de triagem, para que funciona-se de forma rápida e eficiente, até porque era uma clínica que funcionava emergência 24 horas e os pacientes não tinham a obrigação de esperar tanto tempo para ser atendido por um médico. Um sistema de saúde deve funcionar com agilidade, lembrando que são pessoas e estão precisando de ajuda, cima de tudo estão lhe dando com vidas humanas.
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