Unid 2 - Gestão de Pessoas no Setor Público_Teste

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Gestão de Pessoas no Setor Público
Unid. 2 - Teste
Pergunta 1 
	
	
	
	Moore (2002) diz que a gestão estratégica do setor público depende da eficiência dos processos internos. Dessa maneira, o gestor público precisa alinhar as ações com as estratégias e os objetivos traçados para obter os resultados que a instituição almeja. 
  
MOORE, M. H. Criando valor público: gestão estratégica no governo. Rio de Janeiro: Uniletras; Brasília: ENAP, 2002.  
  
Considere as afirmações sobre o alinhamento estratégico: 
  
I - O alinhamento estratégico é a responsabilidade do gestor em considerar os recursos de que dispõe a fim de otimizar as estratégias e alcançar os objetivos. 
II - Apenas os gestores precisam estar cientes do alinhamento estratégico, para que se tenha o resultado esperado. 
III - Os gestores têm papel fundamental na motivação dos funcionários para que haja um bom alinhamento estratégico. 
IV - O monitoramento faz parte, mas é secundário, pois os funcionários precisam de liberdade e autonomia. 
  
Está correto o que se afirma em: 
  
  
	
	
	
	
		Resposta Selecionada: 
	
I e III, apenas. 
	Resposta Correta: 
	
I e III, apenas. 
	Feedback da resposta: 
	Resposta correta. As afirmativas corretas são apenas I e III. A afirmativa I está correta, pois o alinhamento estratégico é definido como a responsabilidade do gestor em considerar os recursos de que dispõe a fim de otimizar as estratégias e alcançar os objetivos. A afirmativa III também está correta, pois é papel dos gestores motivar e engajar os funcionários para que o alinhamento ocorra de forma natural. Já a afirmativa II está incorreta, pois não apenas os gestores, mas a organização como um todo, precisam estar cientes do alinhamento estratégico, para que os resultados sejam alcançados. A afirmativa IV também está incorreta, pois o monitoramento é essencial a fim de que os resultados sejam avaliados, para que a Gestão de Pessoas possa sugerir e implantar melhorias. 
	
	
	
Pergunta 2 
	
	
	
	O processo de seleção na administração pública obedece a alguns critérios particulares do setor. Há algumas práticas e técnicas bastante utilizadas na iniciativa privada que não são utilizadas na esfera pública. 
  
Sobre o processo seletivo no setor público, podemos afirmar que: 
  
	
	
	
	
		Resposta Selecionada: 
	
Envolve edital, prova de conhecimentos e prova de títulos. 
	Resposta Correta: 
	
Envolve edital, prova de conhecimentos e prova de títulos. 
	Feedback da resposta: 
	Resposta correta. O processo seletivo no setor público costuma envolver edital, prova de conhecimentos (que pode ser teórica ou prática) e prova de títulos. Essas são as técnicas mais comuns utilizadas no setor público. 
	
	
	
Pergunta 3 
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Com as mudanças tecnológicas, sociais e econômicas e as políticas globais, cada vez mais as organizações têm a necessidade de se adaptar a essas transformações do ambiente externo no menor tempo possível. Isso exige que o setor de Gestão de Pessoas busque recrutar e selecionar os candidatos de forma rápida e eficaz. 
  
Considerando as diferenças entre recrutamento e seleção, pode-se afirmar que: 
  
	
	
	
	
		Resposta Selecionada: 
	
O recrutamento é um processo para atrair os talentos, já a seleção é um processo que vai escolher o melhor candidato entre os recrutados. 
	Resposta Correta: 
	
O recrutamento é um processo para atrair os talentos, já a seleção é um processo que vai escolher o melhor candidato entre os recrutados. 
	Feedback da resposta: 
	Resposta correta. O recrutamento é um processo utilizado para atrair os melhores talentos, e a seleção é um processo que vai escolher, entre os candidatos recrutados, o melhor para a função. 
	
	
	
Pergunta 4 
	
	
	
	Todas as instituições desejam ter em seu quadro de colaboradores os profissionais mais talentosos, na busca por melhores resultados. Para que isso aconteça, é necessário que as empresas desenvolvam um bom processo de recrutamento e seleção. 
 
Considerando o que foi aprendido sobre recrutamento e seleção, podemos afirmar que:
   
	
	
	
	
		Resposta Selecionada: 
	
A seleção, que efetiva o preenchimento do cargo, é precedida pelo recrutamento. 
	Resposta Correta: 
	
A seleção, que efetiva o preenchimento do cargo, é precedida pelo recrutamento. 
	Feedback da resposta: 
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois a seleção é responsável pelo preenchimento do cargo e acontece após o recrutamento. O recrutamento é a primeira fase, que acontece com a publicação do edital, no setor público, ou com o anúncio de vagas e a triagem de currículos no setor privado. Em seguida, vem a seleção: por meio do concurso público, no setor público, e entrevista, testes e dinâmicas no setor privado. 
	
	
	
Pergunta 5 
	
	
	
	Na administração pública, a seleção é feita por meio de concurso público, de acordo com o que consta na legislação brasileira, e não pode utilizar as mesmas estratégias e práticas do setor privado. Um dos principais princípios que não pode ser ferido é o da impessoalidade da administração pública. 
Esse tipo de recrutamento e seleção tem vantagens e desvantagens. 
  
Sobre recrutamento e seleção na esfera pública, é correto afirmar que: 
  
  
	
	
	
	
		Resposta Selecionada: 
	
Há um risco nessa seleção, que é o de não selecionar a pessoa certa para o cargo. 
	Resposta Correta: 
	
Há um risco nessa seleção, que é o de não selecionar a pessoa certa para o cargo. 
	Feedback da resposta: 
	Resposta correta. Corre-se o risco de não selecionar a pessoa mais adequada para a vaga, pois o concurso não avalia comportamentos e competências, e só é possível traçar um perfil da pessoa por meio de seus conhecimentos, suas experiências e sua formação acadêmica. 
	
	
	
Pergunta 6 
	
	
	
	Um dos principais itens do planejamento estratégico é o desenho de cargos, e a gestão de pessoas costuma ser responsável por isso na iniciativa privada. O processo de recrutamento e seleção será feito de acordo com o cargo a ser preenchido. 
  
Sobre o desenho de cargos, é correto afirmar que: 
    
	
	
	
	
		Resposta Selecionada: 
	
Para recrutar adequadamente, é preciso conhecer as competências do cargo. 
	Resposta Correta: 
	
Para recrutar adequadamente, é preciso conhecer as competências do cargo. 
	Feedback da resposta: 
	Resposta correta. Para que os melhores profissionais sejam recrutados, é preciso conhecer as competências do cargo a ser preenchido. A gestão de pessoas faz o desenho do cargo, mapeando as competências necessárias para a função. 
	
	
	
Pergunta 7 
	
	
	
	As provas práticas fazem parte das provas de conhecimento aplicadas no processo de seleção para os cargos públicos. Elas, porém, não são utilizadas para todos os cargos, apenas quando há a necessidade de avaliar algum conhecimento específico ou a condição física dos candidatos. 
  
Considere as afirmativas sobre as provas práticas. 
I - Precisam oferecer as mesmas condições de horário e os mesmos recursos a todos os candidatos. 
II - Devem ser aplicadas por profissionais capacitados para uma avaliação justa. 
III - Necessitam de critérios de avaliação subjetivos. 
  
Assinale a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s): 
    
	
	
	
	
		Resposta Selecionada: 
	
Apenas I e II. 
	Resposta Correta: 
	
Apenas I e II. 
	Feedback da resposta: 
	Resposta correta. A afirmativa I está correta, pois, de acordo com a lei, as provas práticas precisam oferecer as mesmas condições de horário e os mesmos recursos a todos os candidatos. A afirmativa II também está correta, pois os profissionais que avaliam os candidatos devem ser capacitados para essa função. Já a afirmativa III está incorreta, pois os critérios de avaliação precisam ser os mais objetivos possíveis, devido à naturezamais subjetiva da prova. 
	
	
	
Pergunta 8 
	
	
	
	O recrutamento no setor público difere do recrutamento na iniciativa privada, que é feito por meio da análise de currículos de candidatos, recebidos pela internet, por agências, indicações, anúncios, entre outros. O recrutamento na administração pública possui cinco fases. 
  
Sobre as fases do recrutamento no setor público, podemos afirmar: 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada: 
	
Antes de publicar o edital, é preciso saber se há a vaga. 
	
Resposta Correta: 
	
Antes de publicar o edital, é preciso saber se há a vaga. 
	Feedback da resposta: 
	Resposta correta. Antes de elaborar e publicar o edital, é necessário saber se a vaga existe e se é necessária. Para isso, o gestor da área de Gestão de Pessoas precisa estar ciente dessas necessidades. 
	
	
	
Pergunta 9 
	
	
	
	Para que uma organização tenha em seu quadro os melhores profissionais, é necessário atrair candidatos que se esforçam para trabalhar com excelência. Esse processo de atração de pessoas é o recrutamento, que constitui o primeiro passo do processo de seleção. Há dois tipos de recrutamento: o interno e o externo. 
  
Considere as afirmativas sobre recrutamento interno e externo: 
  
I. O recrutamento externo privilegia os funcionários da organização que tiveram desempenhos de excelência. 
II. O recrutamento interno pode desmotivar e frustrar o crescimento da equipe. 
III. O recrutamento externo atrai candidatos que não fazem parte da organização. 
IV. No recrutamento interno, os funcionários são reconhecidos por seus esforços e recebem promoções. 
  
Está correto o que se afirma em: 
  
	
	
	
	
		Resposta Selecionada: 
	
III e IV, apenas. 
	Resposta Correta: 
	
III e IV, apenas. 
	Feedback da resposta: 
	Resposta correta. As afirmativas corretas são a III e a IV, pois o recrutamento externo atrai os candidatos de fora da organização. No recrutamento interno, os funcionários são premiados por seus esforços e recebem promoções de cargos. Já as afirmativas I e II são incorretas, pois é o recrutamento interno que privilegia os funcionários que desempenham bem suas funções, e não o externo. Assim como o recrutamento interno não frustra a equipe, mas a motiva. 
	
	
	
Pergunta 10 
	
	
	
	Leia o excerto a seguir: 
“A gestão de pessoas no setor público é uma importante etapa na administração e organização de órgãos e serviços públicos, em busca de uma constante modernização do sistema.” 
Portanto, os gestores precisam estar cientes de algumas tendências e incluí-las em suas práticas, para que alcancem a excelência. 
  
OLIVEIRA, D. Tendências para Gestão de Pessoas no Setor Público. Blog Ergon, São Paulo, abril 2018. Disponível em: https://blog.ergonrh.com.br/gestao-de-pessoas-no-setor-publico/. Acesso em: 21 jun. 2019. 
Com base no que foi estudado, assinale a alternativa que aponta uma tendência para o setor de Gestão de Pessoas na administração pública: 
    
	
	
	
	
		Resposta Selecionada: 
	
Novas formas de contratação e prestação de serviços. 
	Resposta Correta: 
	
Novas formas de contratação e prestação de serviços. 
	Feedback da resposta: 
	Resposta correta. Novas formas de contratação e prestação de serviços são uma tendência na área de Gestão de Pessoas, como o contrato de autônomos ou freelancers, contrato de trabalho por tempo determinado, além de home office, trabalho com horários flexíveis, entre outros.