AOL 3 Cultura Organizacional e Educação

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Pergunta 1
1 em 1 pontos
	
	
	
	Uma organização que tem o foco estratégico interno e é flexível em relação ao ambiente externo, possui uma cultura organizacional classificada como: 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Cultura de clã.
	Respostas:
	a. 
Cultura de visão. 
	
	b. 
Cultura de missão.
	
	c. 
Cultura burocrática.
	
	d. 
Cultura de clã.
	
	e. 
Cultura de adaptabilidade. 
	
	
	
Pergunta 2
1 em 1 pontos
	
	
	
	Em relação ao tema “Poder e Clima Organizacional” você diria que está CORRETO:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
A forma como o poder é exercido é essencial para um clima organizacional ser percebido como positivo ou negativo. 
	Respostas:
	a. 
A forma como o poder é exercido é essencial para um clima organizacional ser percebido como positivo ou negativo. 
	
	b. 
O poder só existe a partir de um cargo definido na hierarquia da organização e quanto mais níveis a estrutura organizacional tiver mais poder seus membros terão.   
	
	c. 
O poder e a forma que é exercido não geram reflexos no clima da organização. 
	
	d. 
O poder que existe a partir de tradição, hierarquia, informação ou conhecimento não gera reflexo no clima organizacional. 
	
	e. 
A forma como o poder é exercido independe do líder. 
	
	
	
Pergunta 3
1 em 1 pontos
	
	
	
	Em relação aos valores e ao clima organizacional, podemos dizer que:
I. Os valores pessoais influenciam atitudes e comportamentos e estão na base da motivação e da satisfação no trabalho.
II. A coerência entre valores pregados e praticados é essencial para a satisfação do indivíduo com o trabalho e o seu compromisso com a empresa.
III. Um novo funcionário sabe exatamente quais os valores que são praticados na organização e se estão coerentes com os seus valores pessoais.
Escolha, a seguir, a opção que você considera correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
As afirmações I e II estão corretas. 
	Respostas:
	a. 
Apenas a afirmação I está correta. 
	
	b. 
Apenas a afirmação III está correta. 
	
	c. 
Apenas a afirmação II está correta. 
	
	d. 
As afirmações I e III estão corretas. 
	
	e. 
As afirmações I e II estão corretas. 
	
	
	
Pergunta 4
1 em 1 pontos
	
	
	
	Para definir o tipo de cultura deve ser feita uma análise considerando:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
A necessidade do ambiente externo e o foco estratégico da organização.
	Respostas:
	a. 
O foco estratégico e a visão da organização. 
	
	b. 
A estrutura organizacional, a missão e a visão.
	
	c. 
O ambiente externo e o organograma.
	
	d. 
A necessidade do ambiente externo e o foco estratégico da organização.
	
	e. 
A flexibilidade e as normas da organização. 
	
	
	
Pergunta 5
1 em 1 pontos
	
	
	
	Em relação ao clima organizacional, qual afirmativa está CORRETA:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
O clima organizacional depende de fatores como: humor do chefe, coerência entre o que é pregado e o que é praticado e oportunidades de participação pessoal.
	Respostas:
	a. 
O clima organizacional não depende da percepção dos indivíduos em relação ao seu ambiente de trabalho, ele é fruto do trabalho da empresa. 
	
	b. 
O clima organizacional depende de fatores como: humor do chefe, coerência entre o que é pregado e o que é praticado e oportunidades de participação pessoal.
	
	c. 
O clima organizacional se reflete no salário e na produtividade do indivíduo.
	
	d. 
O clima organizacional não influencia o sucesso de um projeto de gestão de mudança. 
	
	e. 
O clima é determinado diretamente pelo colaborador e pela liderança da empresa.
	
	
	
Pergunta 6
1 em 1 pontos
	
	
	
	Comece com a leitura do trecho do artigo Considerações sobre a Influência da Liderança no Clima Organizacional: Estudo de Caso Múltiplo:
SABOIA, Juliana; CHIES, Solange. Considerações sobre a influência da liderança no clima organizacional: estudo de caso múltiplo. Disponível em https://www.aedb.br/seget/arquivos/artigos12/8716377.pdf. Acesso em: 02 mar. 2019.
“Cabe a liderança, conforme Carvalho e Melo (2008), o importante papel de estabelecer uma visão clara de onde se quer chegar e promover o entendimento da realidade para que as pessoas possam dar o melhor de si, potencializando resultados. O líder é o protagonista motivacional, o responsável por boas relações na organização e o entusiasta para que a equipe desenvolva trabalhos com maior eficiência. Todavia, quando as relações encontram-se prejudicadas, haverá influências negativas e os resultados serão insatisfatórios.
Conforme afirma Luz (2003) com o mapeamento da situação do ambiente interno da empresa, é possível verificar e tomar medidas necessárias para eliminar os focos negativos, melhorando o clima do trabalho e a motivação dos trabalhadores.
[...]
A preocupação com ambiente de trabalho, bem como com a motivação, permeia a pauta não somente do setor de recursos humanos, mas também dos líderes de grandes empresas, buscando a competitividade através da qualidade e retenção da mão de obra (LEONARDO, 2002). Considerando tal apontamento, este estudo se justifica no fato de que as empresas que procuram competitividade devem lançar mão de todos os aspectos possíveis, e o cuidado relativo à qualidade de vida do trabalhador traz retornos positivos a qualquer organização.”
Avalie as afirmações e assinale a alternativa CORRETA:
I. Um líder preocupado com sua equipe e com a organização deverá fazer a gestão do clima organizacional, para isso deve analisar os fatores que afetam a satisfação e a motivação para o trabalho, identificar as causas e desenvolver um plano de ação a fim de melhorar o comprometimento e a produtividade dos funcionários.
II. Cabe ao líder, assessorado pelo setor de Recursos Humanos (RH), perceber o humor da equipe e as condições do clima organizacional. Ele deve refletir sobre as causas e propor, junto com o RH, um plano de ação.
III. Várias pesquisas já foram feitas para entender que comportamentos, atitudes e capacidades fazem de alguém um líder, a partir dessas pesquisas foi desenvolvida uma lista que é utilizada pelas empresas para o recrutamento.
Escolha, a seguir, a opção que você considera correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
As afirmações I e II estão corretas. 
	Respostas:
	a. 
As afirmações I e III estão corretas. 
	
	b. 
Apenas a afirmação III está correta. 
	
	c. 
As afirmações I e II estão corretas. 
	
	d. 
Apenas a afirmação II está correta. 
	
	e. 
Apenas a afirmação I está correta. 
	
	
	
Pergunta 7
1 em 1 pontos
	
	
	
	Em relação ao compromisso do funcionário com a organização:
I. O compromisso do funcionário com a organização passa por questões objetivas (racionais) e subjetivas (percepções pessoais), e por um clima organizacional positivo.
II. A subjetividade não afeta o compromisso do indivíduo com a organização nem o clima organizacional.
III. O compromisso do indivíduo com a empresa pode se dar pela quebra de confiança e da expectativa que tinha em relação à organização.
Escolha, a seguir, a opção que você considera correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
As afirmações I e III estão corretas. 
	Respostas:
	a. 
Apenas a afirmação II está correta. 
	
	b. 
As afirmações I e II estão corretas. 
	
	c. 
As afirmações I e III estão corretas. 
	
	d. 
Apenas a afirmação I está correta. 
	
	e. 
Apenas a afirmação III está correta. 
	
	
	
Pergunta 8
1 em 1 pontos
	
	
	
	Elementos da cultura organizacional que são atividades elaboradas, planejadas e repetidas em determinadas situações, funcionam como um reforço de valores culturais relevantes, denominam-se:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Ritos
	Respostas:
	a. 
Crenças
	
	b. 
Padrões
	
	c. 
Ritos
	
	d. 
Mitos
	
	e. 
ValoresPergunta 9
1 em 1 pontos
	
	
	
	Elemento da cultura organizacional que define como o trabalho é formalmente distribuído e coordenado, denomina-se:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Estrutura organizacional
	Respostas:
	a. 
Normas
	
	b. 
Manifesto
	
	c. 
Estrutura organizacional
	
	d. 
Crenças
	
	e. 
Missão
	
	
	
Pergunta 10
1 em 1 pontos
	
	
	
	A estrutura administrativa de uma organização pode ser pública, privada ou militar. Qual a importância de se considerar esse tipo de estrutura?
I. A cultura da organização deve ser coerente com a estrutura de origem da organização.
II. Dos elementos da cultura organizacional apenas a estrutura organizacional deve ser diferente em cada caso.
III. A visão e a missão devem ser específicas em cada caso.
Escolha, a seguir, a opção que você considera correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Apenas a afirmação I está correta. 
	Respostas:
	a. 
As afirmações I e III estão corretas. 
	
	b. 
Apenas a afirmação I está correta. 
	
	c. 
Apenas a afirmação III está correta. 
	
	d. 
As afirmações I e II estão corretas. 
	
	e. 
Apenas a afirmação II está correta.