ESTUDO DIRIGIDO DIREITOS TRABALHISTAS

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1. Qual o prazo que o empregador tem para efetuar o pagamento de salário ao 
empregado? R - O pagamento em moeda corrente, mediante recibo, deverá ser 
feito até o 5º dia útil do período (mês, quinzena, semana) subseqüente ao 
vencido. 
2. Qual o procedimento a ser adotado se o empregado que está cumprindo aviso 
prévio praticar irregularidades no trabalho? R - Caso o empregado pratique 
irregularidades no período do aviso-prévio, o empregador poderá converter a 
dispensa imotivada (simples) em dispensa por justa causa. 
3. O empregado que trabalha no horário noturno caso seja transferido para o 
horário diurno, perde o direito ao adicional noturno? R - O empregado perde o 
adicional, caso seja transferido para o horário diurno, conforme dispõe a Súmula 
265 do Tribunal Superior do Trabalho – TST. Esse adicional é de 20% (vinte por 
cento) sobre a remuneração do trabalho diurno. 
4. O empregado que se afastar por motivo de doença, tem o direito de correção 
salarial igual àquela obtida por outros funcionários, após seu retorno ao 
trabalho? R - A legislação determina que o empregado afastado por motivo de 
doença tem direito à correção salarial que, em sua ausência, tenha sido 
concedida à categoria a que pertença. 
5. É possível desistir após ter dado aviso prévio ao empregado? R - Existe tal 
possibilidade, pois a rescisão se torna efetiva somente depois de expirado o 
respectivo prazo. 
6. Qual a duração da jornada de trabalho? R - A duração não excederá a oito horas 
diárias e 44 horas semanais, desde que não seja fixado expressamente outro 
limite em acordo ou convenção coletiva de trabalho. 
7. Quantas horas de descanso deve haver entre uma jornada de trabalho e outra? R 
- Entre 2 jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 11h consecutivas 
para descanso. 
8. O trabalho realizado em dia feriado não compensado é pago de que forma? R - 
remuneração em dobro do trabalho em domingos e feriados não compensados. 
9. Qual é o prazo para pagamento da remuneração das férias e abono solicitados? R 
- será efetuado até dois dias antes do início do respectivo período. 
10. Quantas vezes o empregado pode faltar ao serviço sem perder o direito às férias? 
R- Tera direito aos 30 dias caso não faltar mais de 5 vezes/ 24 dias se 6 a 14 
faltas/ 18 dias se 15 a 23 faltas/ 12 dias se 24 a 32 faltas. 
11. Qual é o prazo para pagamento das verbas oriundas da rescisão do contrato de 
trabalho? R - até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato, ou até o 
décimo dia, contado do dia da notificação. 
12. Em caso de morte do empregado, qual o procedimento que o síndico deve ter 
para efetuar a rescisão? R - Em virtude da morte do empregado, o pagamento 
dos direitos cabíveis pode ser efetuado aos seus dependentes habilitados perante 
a Previdência Social (Certidão de Dependentes emitida pelo INSS), ou mediante 
apresentação de alvará judicial. 
13. Qual a quantidade de horas extras permitidas para o funcionário de 
condomínio? As horas extras ficam incorporadas ao salário? R - não excedente 
a duas horas por dia. Não é necessário homologar tal ato perante o sindicato ou 
delegacia do trabalho. 
14. Como proceder caso o empregado abandone o emprego? R - No caso de 
abandono de emprego por mais de 30 dias, o empregador deverá notificar o 
empregado para que compareça ao local de trabalho; Se comparecer e não 
justificar, fica caracterizada a desídia (faltas reiteradas ao serviço), o que enseja 
a dispensa por justa causa. Caso não compareça, o abandono de emprego fica 
configurado. A notificação poderá ser feita pelo correio com AR, telegrama ou 
pelo Cartório de Títulos e Documentos. Aviso pela imprensa não tem grande 
valor perante a Justiça do Trabalho. 
15. Existe algum critério de precedência para aplicação de penalidades ao 
empregado, no caso de suspensões e advertências? R - Não há ordem de 
precedência na aplicação de penalidades aos empregados; todavia, deve haver 
bom senso na aplicação das mesmas. 
16. Qual o prazo que o empregado tem para solicitar a primeira parcela do 13º por 
ocasião das férias? R - O empregado poderá fazer a solicitação até o dia 31 de 
janeiro. 
17. Qual é o prazo que o empregador tem para devolver ao empregado, a carteira de 
trabalho, que tomou para anotações? R - O empregador tem o prazo, 
improrrogável, de 48 horas para fazer anotações necessárias e devolver a CTPS. 
18. Quando a carteira de trabalho deve ser atualizada? R - A carteira de trabalho 
deve ser freqüentemente atualizada, devendo ser solicitada ao empregado 
sempre que ocorra algum fato, como recolhimento da contribuição sindical, 
férias e alterações contratuais. 
19. Em que hipóteses o empregado pode deixar de comparecer ao serviço, sem 
prejuízo do salário? R – Por falecimnento do cônjuge, ascendente, descendente, 
irmão ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdência 
Social, viva sob sua dependência econômica, casamento, nascimento doe filho, 
doação voluntaria de sangue, tirar titulo de eleitor, nos dias em que estiver 
comprovadamente realizando prova de exame vestibular para ingresso em 
estabelecimento de ensino superior. 
20. Em que ocasiões devem ser realizados os referidos exames médicos? R - antes 
da admissão do empregado, periodicamente, mudança de função, quando a nova 
ocupação exponha o trabalhador a agente de risco, retorno ao trabalho após 
afastamento por período igual ou superior a 30 dias por motivos de doença, 
acidente ou parto, quando da demissão do empregado. 
21. Quais os intervalos mínimos para a realização dos exames periódicos? R - Os 
exames periódicos devem ser realizados no mínimo a cada ano 
22. Feita a primeira avaliação técnica do ambiente de trabalho, após quanto tempo 
deverá ser renovada? R – Ao menos uma vez ao ano, fazendo analise global do 
PPRA 
23. Qual o profissional adequado para a implementação do PPRA? R – Os 
profissionais mais aptos a esse serviços são técnicos e engenheiros de segurança 
do trabalho. guardando o documento no mínimo de 20 anos 
24. Qual a finalidade da CIPA? R - objetiva a prevenção de acidentes e doenças 
decorrentes do trabalho, identificando os riscos do processo do trabalho e 
buscando soluções que possam prevenir a ocorrência de danos à saúde do 
trabalhador. 
25. O empregado cipeiro tem direito à estabilidade? R – a estabilidade somente é 
conferida ao cipeiro representante dos empregados 
26. Como deve ser gozado o descanso semanal? R - o período deve ser de 24 horas 
consecutivas. 
27. Se o empregado faltar, injustificadamente, em um dos seis dias que antecedem o 
descanso semanal, perderá o direito a ele? R - Não. O empregado continuará a 
ter direito ao descanso, que é matéria de ordem social, perdendo, contudo, o 
direito à remuneração pelo dia de descanso semanal. 
28. O que é a licença Maternidade? R - É o direito de afastamento do trabalho por 
120 dias, que pode ser exercido a partir de 1 mês antes do parto. 
29. A licença maternidade é encargo direto do empregador? R- Os encargos são 
pagos pelo empregador e descontados por ele dos recolhimentos habituais 
devidos à Previdência Social.