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ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
Simulado: GST0002_SM_201308019191 V.1 Fechar
Aluno(a): JANE DOS SANTOS RODRIGUES Matrícula: 201308019191 
Desempenho: 0,2 de 0,5 Data: 08/09/2015 12:46:51 (Finalizada)
1a Questão (Ref.: 201308063203) Pontos: 0,0 / 0,1
A Administração de Recursos Humanos (ARH) é uma especialidade que surgiu a partir do crescimento e da 
complexidade das tarefas organizacionais. Suas origens remontam ao início do século XX, após o forte impacto da 
Revolução Industrial. Baseado nesta premissa, assinale entre as alternativas a seguir aquela que apresenta o nome 
pelo qual esta especialidade era chamada em seu início.
Relações Industriais
Relações Empresariais 
Relações Organizacionais 
Relações Trabalhistas
Relações Humanas
Gabarito Comentado.
2a Questão (Ref.: 201308605173) Pontos: 0,0 / 0,1
"Cada um aperta, ad infinitum, o parafuso que lhe cabe. A genial sátira de Chaplin, Tempos Modernos, muito bem o 
demonstra. O filósofo pensa, o matemático calcula, o seminarista reza, o padeiro faz o pão, o poeta sente, o 
marceneiro martela, o místico delira, o cientista comprova, o professor ensina ... e tantos parafusos mais. 
Alienados da consciência da inteireza, sofremos um tipo de invalidez psíquica e de certa imbecilidade funcional. 
Enfim, de infelicidade crônica." Roberto Crema A crítica de Roberto Crema diz respeito: 
ao moderno sistema industrial, cuja principal característica era o controle implícito do homem no trabalho 
por meio da cooperação sistêmica. 
à visão mecanicista do homem no trabalho, que evidencia a imprevisibilidade do comportamento humano. 
à especialização compartimentalizada, cuja proposta vai de encontro ao trabalho em equipe multidisciplinar 
que busca romper a visão fragmentada do trabalho. 
ao modelo burocrático de gestão de pessoas, cuja idéia central é o desenvolvimento de competências 
multidisciplinares. 
ao modelo taylorista, que condenava o pensamento cartesiano e a lógica burocrática de controle do homem 
no trabalho. 
Gabarito Comentado.
3a Questão (Ref.: 201308063305) Pontos: 0,1 / 0,1
Nossa sociedade, moderna e industrializada, caracteriza-se por ser uma sociedade composta de organizações. E o 
homem moderno passa a maior parte do tempo dentro delas. Assinale a afirmativa que melhor indica qual a 
dependência que este homem moderno tem destas organizações: 
Trabalhar, ganhar o seu salário e curar suas doenças. 
Obter satisfação pessoal.
Obter todos os produtos e serviços de que necessita. 
O conjunto de alternativas de resposta proposto atende plenamente ao enunciado da questão.
Nascer, viver e aprender.
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4a Questão (Ref.: 201308692465) Pontos: 0,1 / 0,1
A Industrialização Clássica e Neoclássica e a era da Informação, cada uma delas, encaravam as pessoas e a 
estrutura organizacional com abordagens distintas. Nesse sentido, a área de pessoal passou por três etapas: 
Relações Industriais, Recursos Humanos e Gestão de Pessoas. Sobre esse assunto, correlacione às colunas 
utilizando- se das siglas da Coluna A e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. 
Coluna A (RI) Relações Industriais. (RH)Recursos Humanos. (GP) Gestão de Pessoas. Coluna B ( ) Terceirização de 
atividades não essenciais (outsourcing) e papel de consultoria interna. ( ) Surgem órgãos destinados a fazer 
cumprir as exigências legais a respeito do emprego. ( ) Além das tarefas operacionais e burocráticas, desenvolvem 
funções operacionais e táticas, como órgãos prestadores de serviços especializados. ( ) Cuidam do recrutamento, 
seleção, treinamento, avaliação, remuneração, higiene e segurança do trabalho e de relações trabalhistas e 
sindicais com certa centralização e monopólio dessas atividades. ( ) Outras tarefas são acrescentadas como o 
relacionamento da organização com os sindicatos. 
RI/ RI/ RH/ RH/ GP
RH/ RH/ GP/ RI/ RH
RH/ RI/ GP/ GP/ RH
RI/ RH/ GP/ RH/ GP
GP/ RI/ RH/ RH/ RI
5a Questão (Ref.: 201308289539) Pontos: 0,0 / 0,1
Das afirmativas que seguem, assinale a única correta:
A Administração de Recursos Humanos (ARH) consiste no planejamento, organização, 
desenvolvimento, coordenação, controle das finanças da organização, das técnicas capazes de 
promover o desempenho eficiente de pessoal, ao mesmo tempo em que a organização 
representa o meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos 
individuais relacionados direta ou indiretamente com o trabalho.
Definir a missão de uma organização significa dizer que se trata de uma incumbência que a 
mesma recebeu. Representa a razão de ser de uma organização. Pode ser definida em uma 
declaração formal e escrita ¿ credo da organização. Tem que ser objetiva, clara, 
impulsionadora e inspiradora.
A área de Gestão de Pessoas dentro das empresas é crucial, na medida em que administra e 
soluciona impasses; administrar recursos humanos é diferente de administrar qualquer outro 
recurso organizacional, porque envolve dificuldades específicas.
Considerando a influência da globalização na atual Gestão de Pessoas, é correto afirmar que 
há leis ou princípios universais para a Administração de Pessoas; por isso mesmo que ela é 
contingencial.
A definição de objetivos da ARH, bem como a missão, o negócio, a visão, os objetivos 
organizacionais, as estratégias organizacionais, aliado à análise ambiental e à análise 
organizacional é garantia de sucesso para a empresa em tempos de inovação.
Gabarito Comentado.
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