Atividade Aula 8

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Com base nos conhecimentos adquiridos nessa aula, vamos responder as questões abaixo, de acordo com o enunciado. 
1. A empresa Flor da Manhã Ltda. contratou Elisa como secretária, celebrando contrato de experiência de 45 dias. Ao término do período, dispensou-a sob alegação de corte de pessoal. Um ano e onze meses após a dispensa, Elisa comprovou à empresa que estava grávida na data da rescisão do contrato de trabalho, mas que não sabia, somente tendo confirmação da gravidez três meses após a rescisão. Neste caso, de acordo com entendimento sumulado do TST, Elisa terá algum direito? Caso positivo, qual? 
R) A empresa deverá pagar os salários e demais direitos desde a dispensa até o término da experiência, uma vez que a garantia de emprego à gestante não autoriza a reintegração, tendo em vista o ingresso com a reclamação após o período da experiência. 
2. Osmar, soldador, trabalha na Metalúrgica Nova Era S/A, que possui trezentos empregados. Se candidatou ao cargo de representante dos empregados na nova modalidade de comissão de representação de empregados, com a finalidade de promover o entendimento direto com seu empregador. Nesse caso, de acordo com a atual redação da CLT, Osmar poderá ser demitido sem justa causa? Fundamente.
R) Não. Porque no Art. 510-A da CLT diz que nas empresas com mais de duzentos empregados, é assegurada a eleição de uma comissão para representá-los, com a finalidade de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores.
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