prova negociação coletiva flex

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23/09/2019 Impresso de Prova - Grupo UNIASSELVI
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SOCIEDADE EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI S/S LTDA
Período Letivo: 2019/2 - Turma: FLX1951 - Quarta/Noturno
Disciplina: Sind. e Neg. Coletiva (REH06)
Prova: 13108022 - Avaliação Final (Discursiva) - Individual FLEX
Acadêmico: Ariane Motta
Bulle (1614793)
1. O direito coletivo no âmbito das relações de trabalho assume duas perspectivas, sendo sindical e
das coletividades e dos grupos. Isso significa que haverá relações coletivas de trabalho que serão
sindicais e haverá aquelas consideradas não sindicais, na defesa dos interesses e direitos do trabalho.
Diferencie relações sindicais das não sindicais.
2. Dentro de um sistema de greve ou desastre é importante que a organização tenha um plano de
contingência, pois ele serve de suporte para amenizar as perdas decorrentes, além de fazer com que os
serviços essenciais à comunidade ou ao consumidor sejam oferecidos. Nesse sentido, explique qual o
objetivo de um plano de contingência em um contexto de greve.
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1.A greve é uma forma que os trabalhadores
encontraram para ter algum poder de negociação
com os empregadores. Sendo, neste caso,
analisada como um instrumento que busca
garantir o direito dos trabalhadores com relação a
questões econômicas e condições laborais. Sobre a
definição e o fundamento da greve, classifique V
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A greve pode ser vista como um delito,
liberdade ou direito, e para isso depende da
legislação do país.
( ) Podemos entender a greve, em estados
democráticos, como um direito fundamental.
( ) A greve é estudada somente no campo do
direito, não tendo outras áreas interesse sobre
esse fato.
( ) Mesmo a greve sendo vista como a
manifestação coletiva da liberdade, ela deve ter
regulamentação jurídica.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a
sequência CORRETA:
A. ( ) F - V - F - V.
B. ( ) V - F - V - F.
C. ( ) V - V - F - V.
D. ( ) F - F - V - V.
2.De acordo com artigo 510-A da CLT, nas
empresas com mais de duzentos empregados, é
assegurada a eleição de uma comissão para
representá-los com a finalidade de promover-lhes
o entendimento direto com os empregadores. Este
artigo reforça o que já estava previsto na Carta
constitucional, mas que até em então não era
colocado em prática. Sobre essa comissão de
representantes, analise as sentenças a seguir:
I- Essa comissão de representantes não pode ser
considerada uma entidade sindical.
II- Essa comissão de representantes tem poder
para celebrar convenções e acordos coletivos de
trabalho. 
III- Essa comissão de representantes é
responsável por promover o entendimento direto
com o empregador, mesmo diante de questões
exclusivamente sindicais. 
IV- Essa comissão de representantes representa
uma forma não sindical da união dos empregados.
Assinale a alternativa CORRETA:
A. ( ) As sentenças II e IV estão corretas.
B. ( ) As sentenças I, III e IV estão corretas.
C. ( ) As sentenças II e III estão corretas.
D. ( ) As sentenças I e IV estão corretas.
3.Após uma discussão sobre algumas disposições
de convenção coletiva para uma determinada
categoria, um sindicato patronal e um sindicato
dos trabalhadores, realizaram algumas mudanças
em algumas cláusulas, que passaria a vigorar no
ano seguinte à discussão. As cláusulas foram
pactuadas nos seguintes termos: haverá
supressão do valor nominal do décimo terceiro
salário; o prazo máximo para o gozo de licença-
maternidade será de cem dias, serão realizadas
trocas do dia de feriado, sendo que, quanto este
cair em uma quarta, a folga será concedida na
sexta e haverá o aumento de cem reais ao
adicional para atividades perigosas. Quanto à
licitude/ilicitude das cláusulas, assinale a
alternativa CORRETA:
A. ( ) A convenção é parcialmente válida, pois, dentre
as cláusulas, constituem objetos ilícitos a vigência do
prazo para o gozo de licença maternidade e a troca dos
feriados.
B. ( ) A convenção é parcialmente válida, pois, dentre
as cláusulas, constitui objeto lícito aquelas quanto ao
aumento referente ao adicional para atividades
perigosas e a troca do dia do feriado.
C. ( ) A convenção é nula de pleno direito, já que as
cláusulas apresentadas constituem objeto ilícito.
D. ( ) A convenção é considerada válida, pois
apresenta concessões mútuas de ambas as partes, por
se tratar de condição benéfica ao empregado.
4.A negociação coletiva é um dos mais importantes
instrumentos utilizados para garantir os
interesses dos trabalhadores frente aos
empregadores. A partir de uma negociação
coletiva ocorre a possibilidade de um acordo
coletivo ou convenção coletiva. Como é definida a
Convenção Coletiva de Trabalho nos termos da
CLT?
SOCIEDADE EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI S/S LTDA
Período Letivo: 2019/2 - Turma: FLX1951 - Quarta/Noturno
Disciplina: Sind. e Neg. Coletiva (REH06)
Prova: 13108023 - Avaliação Final (Objetiva) - Individual FLEX
Acadêmico: Ariane Motta
Bulle (1614793)
23/09/2019 Impresso de Prova - Grupo UNIASSELVI
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A. ( ) Acordo de caráter facultativo pelo qual a
Delegacia do Trabalho representa o Sindicato de
categorias econômicas idênticas e estipula condições de
trabalho.
B. ( ) Acordo de caráter corporativo pelo qual a
Delegacia do Trabalho representativa de categorias
econômicas idênticas estipula condições de trabalho.
C. ( ) Acordo de caráter participativo pelo qual o
Sindicato de Classe representa as categorias econômicas
participativas e estipula condições de trabalho.
D. ( ) Acordo de caráter normativo pelo qual dois ou
mais sindicatos representativos de categorias
econômicas e profissionais estipulam condições de
trabalho.
5.Existem diferenças conceituais entre as palavras
função e prerrogativa e que envolvem os
sindicatos, pois estas, muitas vezes, são utilizadas
de modo incorreto, ocasionando alterações no
significado da frase ou do parágrafo. Martinez
(2010, p. 15) destaca que "função e prerrogativa
relacionam-se, respectivamente, como substância
e instrumento, de modo que esta permita o
alcance dos propósitos e das expectativas
daquela". Nesse sentido, sobre a função dos
sindicatos, classifique V para as sentenças
verdadeiras e F para as falsas:
( ) O sindicato é uma pessoa jurídica de direito
público e defende os interesses coletivos.
( ) As funções dos sindicatos são de natureza
institucional, sendo que as principais são defender
os direitos coletivos e melhorar as condições de
vida das pessoas.
( ) As funções de negociação e representação
são vistas como próprias dos sindicatos.
( ) Uma das funções dos sindicatos é a
assistencial, que inclui a prestação de serviços
médicos, educacionais, entre outros.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a
sequência CORRETA:
FONTE: MARTINEZ, Luciano. Curso de direito do
trabalho: relações individuais, sindicais e coletivas
do trabalho. São Paulo: Saraiva, 2010.
A. ( ) V - F - V - F.
B. ( ) F - V - V - V.
C. ( ) F - F - F - V.
D. ( ) V - V - F - F.
6.A formação dos sindicatos é livre. Isso significa
que eles são constituídos conforme suas
necessidades, porém esta formação e sua
dinâmica de atuação devem estar previstas em
seus estatutos. Quando falamos em Brasil, os
sindicatos devem ser compostos por uma
estrutura básica. Neste sentido, sobre os órgãos
que compõem os sindicatos, associe os itens,
utilizando o código a seguir:
I- Órgão de deliberação ou assembleia geral. 
II- Órgão de administração ou decomando.
III- Órgão de fiscalização ou conselho fiscal.
( ) Tem a função de direção ou representação,
assim cabe a este órgão o controle e a
administração do sindicato.
( ) É responsável pelas decisões dos sindicatos,
sendo o órgão máximo e responsável pela
formação dos sindicatos.
( ) Este órgão é responsável pelas contas do
sindicato e gestão financeira.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a
sequência CORRETA:
A. ( ) III - I - II.
B. ( ) I - II - III.
C. ( ) II - I - III.
D. ( ) III - II - I.
7.De acordo com o site da OIT, "A Organização
Internacional do Trabalho (OIT) é a agência das
Nações Unidas que tem por missão promover
oportunidades para que homens e mulheres
possam ter acesso a um trabalho decente e
produtivo, em condições de liberdade, equidade,
segurança e dignidade". Muitas mudanças já
aconteceram desde a criação da OIT com relação
às condições de trabalho e ao respeito ao
trabalhador, mas questões como a igualdade entre
homens e mulheres no trabalho ainda necessitam
de atenção. Com relação aos principais motivos
que justificaram a criação da Organização
Internacional do Trabalho, analise as sentenças a
seguir:
I- Realização da justiça social entre os povos.
II- Condição básica para a manutenção da paz
internacional.
III- Promoção e harmonização das normas
trabalhistas internacionais.
IV- Controle de taxas de natalidade e mortalidade.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: Disponível em:
<http://www.oit.org.br/content/apresenta%C3
%A7%C3%A3o>. Acesso em: 1 nov. 2016.
A. ( ) As sentenças I, II e III estão corretas
B. ( ) As sentenças II e IV estão corretas.
C. ( ) Somente a sentença III está correta.
D. ( ) As sentenças I e IV estão corretas.
SOCIEDADE EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI S/S LTDA
Período Letivo: 2019/2 - Turma: FLX1951 - Quarta/Noturno
Disciplina: Sind. e Neg. Coletiva (REH06)
Prova: 13108023 - Avaliação Final (Objetiva) - Individual FLEX
Acadêmico: Ariane Motta
Bulle (1614793)
23/09/2019 Impresso de Prova - Grupo UNIASSELVI
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8.Nascimento (2010) define as relações coletivas
de trabalho como relações jurídicas que têm como
sujeitos os sindicatos de trabalhadores e os
sindicatos de empregadores ou grupos e como
causa a defesa dos interesses coletivos dos
membros desses grupos. De acordo com as
definições e as características das relações
coletivas de trabalho, classifique V para as
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Nas relações coletivas de trabalho, temos
como sujeitos os grupos de trabalhadores e os de
empregadores, que normalmente são
representados pelos sindicatos profissionais e
patronais. 
( ) Nas relações coletivas, os interesses são
grupais e comuns a todos os seus membros. 
( ) Possuem finalidade compositiva de conflitos
coletivos, onde nasce o conflito, mas na maioria
das vezes também surge a solução deste conflito. 
( ) A causa é a defesa dos interesses grupais ou
individuais, que resultará em normas genéricas
que são as convenções coletivas de trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência
CORRETA:
FONTE: NASCIMENTO, A. M. Curso de direito do
trabalho: história e teoria geral do direito do
trabalho: relações individuais e coletivas do
trabalho. 25. ed. São Paulo: Saraiva, 2010.
A. ( ) F - V - V - V.
B. ( ) F - V - F - V.
C. ( ) V - V - V - F.
D. ( ) V - F - F - F.
9.As categorias de comércio de peças
automobilísticas, do ramo funerário e do ramo
imobiliário, tiveram suas negociações para o
aumento salarial frustradas. Diante disso, as
categorias, respeitando os procedimentos
legislativo, decidiram dar início a uma greve. Ana
é funcionária no ramo de comércio de peças
automobilísticas, Bruna é funcionária no ramo
funerário e Camila é funcionária no ramo
imobiliário, com venda e locação de imóveis. No
caso da categoria de Ana, Bruna e Camila, a greve
deverá ser precedida de um aviso de:
A. ( ) 48 horas, 24 horas e 48 horas, respectivamente.
B. ( ) 72 horas, 48 horas e 72 horas, respectivamente.
C. ( ) 24 horas, 48 horas e 24 horas, respectivamente.
D. ( ) 48 horas, 72 horas e 48 horas, respectivamente.
10.Segundo José Augusto Rodrigues Pinto (1998,
p. 68), a negociação coletiva deve ser "entendida
como o complexo de entendimentos entre
representações de trabalhadores e empresas, ou
suas representações, para estabelecer condições
gerais de trabalho destinadas a regular as
relações individuais entre seus integrantes ou
solucionar outras questões que estejam
perturbando a execução normal dos contratos". A
negociação coletiva é um processo que objetiva a
realização da Convenção ou do Acordo Coletivo de
trabalho, podendo ter função jurídicas, políticas,
econômicas, ordenadora e social. Com relação às
características da negociação coletiva, classifique
V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Consiste em um instrumento normativo, em
que as partes negociadoras administram o
conflito.
( ) Exige um planejamento operacional e tático.
( ) Apoia-se em relacionamento interpessoal.
( ) Regulamenta o processo de decisão, mas não
o comportamento dos negociadores.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a
sequência CORRETA:
FONTE: PINTO, José Augusto Rodrigues. Direito
sindical e coletivo do trabalho. São Paulo; LTr,
1998.
A. ( ) F - V - F - F.
B. ( ) F - F - F - V.
C. ( ) V - F - V - F.
D. ( ) V - V - F - F.
11.(ENADE, 2009) A Metalúrgica Ferro e Aço está
com dificuldades financeiras devido à forte
concorrência no mercado. Sônia, sua gerente de
recursos humanos, foi encarregada de negociar
com o sindicato de classe a melhor saída para
evitar demissões em massa. Para levar avante as
negociações, de modo satisfatório tanto para a
empresa quanto para os empregados, optou pela
negociação denominada coletiva. Nesse caso, o
que a negociação escolhida conduz?
A. ( ) A uma decisão que especifica a responsabilidade
de cada uma das partes para um período definido de
dois ou três anos.
B. ( ) A uma parte contar à outra o que ela deseja,
baseando-se em uma situação incerta e sob pressão, o
que pode conduzir a um acordo aceitável.
C. ( ) A uma solução integradora quando os interesses
em conflito são importantes demais para uma solução
de meio termo, e o objetivo principal é aprender.
D. ( ) A uma discussão de um bolo fixo e focaliza a
obtenção da máxima participação ou da maior fatia
desse bolo, apenas para uma das partes.
SOCIEDADE EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI S/S LTDA
Período Letivo: 2019/2 - Turma: FLX1951 - Quarta/Noturno
Disciplina: Sind. e Neg. Coletiva (REH06)
Prova: 13108023 - Avaliação Final (Objetiva) - Individual FLEX
Acadêmico: Ariane Motta
Bulle (1614793)
23/09/2019 Impresso de Prova - Grupo UNIASSELVI
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