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04/07/2019 Questões Eletrônicas digital.unisa.br/mod/quiz/attempt.php?attempt=1691919&cmid=352466 1/7 Página inicial ► Disciplinas ► Pós-graduação ► Pós 2019-2 ► 2019/2 - Ergonomia - POS ► Questões Eletrônicas Questão 1 Ainda não respondida Vale 1,0 ponto(s). A seleção de ferramentas de avaliação do risco deve ser objetiva, baseada em informação científica e fundamentada no conhecimento da situação de trabalho, uma vez que as classificações de risco dependem, em larga medida, do método selecionado. Nesse sentido, cabe dizer que: I - A aplicação da ferramenta ergonômica Sue Rodgers possibilita, através da análise da fadiga muscular, a compreensão de três diferentes categorias: nível de esforço; tempo de esforço contínuo e esforços por minuto. II - As ferramentas ergonômicas possuem aspectos positivos e negativos, haja vista, elas auxiliarem na identificação de cargas de trabalho. Contudo, sua aplicação isoladamente não conclui o diagnóstico ergonômico de uma situação de trabalho. III - O analista realiza a observação aberta da tarefa desempenhada pelo trabalhador e seleciona as posturas mais críticas para observação sistemática com aplicação e análise da ferramenta ergonômica. É correto o que se afirma em: Escolha uma: II, apenas I e II, apenas III, apenas I, II e III I, apenas WINDOWS Realce 04/07/2019 Questões Eletrônicas digital.unisa.br/mod/quiz/attempt.php?attempt=1691919&cmid=352466 2/7 Questão 2 Ainda não respondida Vale 1,0 ponto(s). O trabalho prescrito difere do trabalho real. Esta constatação é possível de ser verificada se for adotado um método de trabalho que verifique o distanciamento entre a tarefa prescrita e a tarefa real. Nesse sentido, é imprescindível a realização de: I - Levantamento documental (estrutura organizacional, dados de produtividade e perfil dos trabalhadores), questionários (trabalhadores) para levantamento de informações sobre o trabalho realizado e observações (abertas e fechadas) de algumas atividades desenvolvidas pelos trabalhadores. II - Levantamento documental (estrutura organizacional, dados de produtividade e perfil dos trabalhadores), entrevistas (individuais e em grupo) com chefias e trabalhadores de diferentes categorias profissionais e questionários (trabalhadores) para levantamento de informações sobre o trabalho realizado. III - Levantamento documental (estrutura organizacional, dados de produtividade e perfil dos trabalhadores), entrevistas (individuais e em grupo) com chefias e trabalhadores de diferentes categorias profissionais, questionários (trabalhadores) para levantamento de informações sobre o trabalho realizado e observações (abertas e fechadas) de algumas atividades desenvolvidas pelos trabalhadores. É correto o que se afirma em: Escolha uma: I, II e III II, apenas III, apenas I, apenas I e II, apenas WINDOWS Realce 04/07/2019 Questões Eletrônicas digital.unisa.br/mod/quiz/attempt.php?attempt=1691919&cmid=352466 3/7 Questão 3 Ainda não respondida Vale 1,0 ponto(s). Questão 4 Ainda não respondida Vale 1,0 ponto(s). O estresse ocupacional vem crescendo no Brasil e no mundo, principalmente devido às novas tecnologias e métodos gerenciais que levam à intensificação do trabalho e instabilidade no emprego. Em relação aos fatores organizacionais desencadeantes de estresse ocupacional, podemos destacar: I - Pressão no trabalho pelo cumprimento de metas, prazos e produtividade; pouco ou nenhum controle e autonomia do trabalhador sobre seu próprio trabalho, e apoio social conflitante entre o trabalhador e chefia e colegas de trabalho. II - Pressão no trabalho pelo cumprimento de metas, prazos e produtividade; pouco ou nenhum controle e autonomia do trabalhador sobre seu próprio trabalho, apenas. III - Pressão no trabalho pelo cumprimento de metas, prazos e produtividade; controle e autonomia do trabalhador sobre seu próprio trabalho, e apoio social conflitante entre o trabalhador e chefia e colegas de trabalho. É correto o que se afirma em: Escolha uma: III, apenas I, II e III I, apenas II, apenas I e III, apenas Programas de prevenção ergonômica devem ser implementados nas empresas a fim de que as doenças e os acidentes de trabalho passem a ser controlados ou, até mesmo, eliminados. Um programa de gerenciamento ergonômico deve adotar como ponto de partida as recomendações ergonômicas. Nesse contexto, cabe dizer que: I - A priorização das recomendações é fundamental para dar início ao cronograma de implementação das ações ergonômicas. II - A priorização das recomendações ergonômicas pode ser feita com a adoção de ferramentas da qualidade, como: Diagrama de Pareto e a Análise do Modo e Efeito de Falha. III - O gerenciamento das recomendações pode ser feito com a adoção do método PDCA (planejar; fazer; verificar; e agir). É correto o que se afirma em: Escolha uma: II, apenas II e III, apenas I, apenas III, apenas I, II e III WINDOWS Realce WINDOWS Realce 04/07/2019 Questões Eletrônicas digital.unisa.br/mod/quiz/attempt.php?attempt=1691919&cmid=352466 4/7 Questão 5 Ainda não respondida Vale 1,0 ponto(s). Questão 6 Ainda não respondida Vale 1,0 ponto(s). Os riscos ergonômicos se dividem em biomecânicos, organizacionais, ambientais e cognitivos. Cada grupo de riscos impacta negativamente na saúde do trabalhador. A fadiga é um dos principais sintomas provenientes do risco cognitivo, podendo ocasionar até mesmo acidentes de trabalho. Esse conhecimento é preciso para se compreender que: I - A investigação dos riscos ergonômicos cognitivos não possibilita detectar os esforços ao qual o trabalhador está exposto. II - A investigação dos riscos ergonômicos cognitivos deve ser realizada para detectar os esforços ou cargas ao qual o trabalhador está exposto. III - A investigação dos riscos ergonômicos cognitivos deve ser realizada para detectar os esforços ou cargas ao qual o trabalhador está exposto, tendo como base a NR 17. É correto o que se afirma em: Escolha uma: I, II e III II e III, apenas I, apenas III, apenas II, apenas A análise da tarefa permite constatar o quanto a tarefa prescrita está distante da tarefa real. É nessa etapa da AET que o ergonomista analisa a situação de trabalho em nível macro. Nesse sentido, cabe dizer que: I - A observação adotada deve ser a fechada ou sistemática. Outro ponto de destaque é ser nessa etapa da AET que se iniciam os primeiros contatos com os interlocutores da empresa. II - A observação adotada deve ser a global ou aberta. Outro ponto de destaque é não ser nessa etapa da AET que se iniciam os primeiros contatos com os interlocutores da empresa. III - A observação adotada deve ser a global ou aberta. Outro ponto de destaque é ser nessa etapa da AET que se iniciam os primeiros contatos com os interlocutores da empresa. É correto o que se afirma em: Escolha uma: I, apenas. II, apenas. II e III, apenas I, II e III III, apenas. WINDOWS Realce WINDOWS Realce 04/07/2019 Questões Eletrônicas digital.unisa.br/mod/quiz/attempt.php?attempt=1691919&cmid=352466 5/7 Questão 7 Ainda não respondida Vale 1,0 ponto(s). Questão 8 Ainda não respondida Vale 1,0 ponto(s). A ergonomia organizacional estuda os sistemas sociotécnicos, incluindo suas estruturas organizacionais, regras e processos. Nesse contexto, cabe dizer que: I - O ergonomista é um dos profissionais que deve informar à empresa a respeito do que é uma AET completa e correta. II - A não realização de uma AET com enfoque nas três dimensões da ergonomia (física, organizacional e cognitiva) pode levar a empresa a ser autuada e pagar multa. III - O Ministério do Trabalho e o Ministério Público não reconhecem a necessidade de se fazer uma análise ergonômica com enfoque nas três dimensõesda ergonomia (física, cognitiva e organizacional). É correto o que se afirma em: Escolha uma: I e II, apenas I, apenas II, apenas I, II e III III, apenas A recomendação ergonômica é a fase em que se discute as questões a respeito das modificações ou melhorias no ambiente de trabalho. É comum, porém não correto, recomendação de intervenção ergonômica que incide basicamente na dimensão física, não resultando em melhorias das condições de trabalho. Nesse contexto, quais outros aspectos devem ser observados: I - A dimensão organizacional e outros determinantes de eventos, como o gerenciamento da produção e a questão da intensificação do trabalho. II - A dimensão organizacional e outros determinantes de eventos, como o gerenciamento da produção. III - A dimensão organizacional e outros determinantes, como o posto de trabalho e as condições ambientais. É correto o que se afirma em: Escolha uma: III, apenas I e II, apenas II, apenas I, II e III I, apenas WINDOWS Realce WINDOWS Realce 04/07/2019 Questões Eletrônicas digital.unisa.br/mod/quiz/attempt.php?attempt=1691919&cmid=352466 6/7 Questão 9 Ainda não respondida Vale 1,0 ponto(s). A análise da atividade possibilita detectar uma série de problemas que, normalmente, estão relacionados à demanda apresentada ao ergonomista no início da análise ergonômica do trabalho. Essa etapa requer do ergonomista uma vasta carga horária de observação in loco. Nesse sentido, cabe dizer: I - É a observação global ou aberta que deve ser realizada na análise da atividade. Outro ponto de destaque é que essa observação deve ser planejada, além de contar com a utilização de checklists, ferramentas ergonômicas e utilização de equipamentos de foto-filmagem para registro. II - É a observação fechada ou sistemática que deve ser realizada na análise da atividade. Outro ponto de destaque é que essa observação deve ser planejada, além de contar com a utilização de checklists, ferramentas ergonômicas e utilização de equipamentos de foto-filmagem para registro. III - É a observação fechada ou sistemática que deve ser realizada na análise da atividade. Outro ponto de destaque é que essa observação não precisa ser planejada, mas pode contar com a utilização de checklists, ferramentas ergonômicas e utilização de equipamentos de foto-filmagem para registro. É correto o que se afirma em: Escolha uma: I, apenas II, apenas I, II e III III, apenas II e III, apenas WINDOWS Realce 04/07/2019 Questões Eletrônicas digital.unisa.br/mod/quiz/attempt.php?attempt=1691919&cmid=352466 7/7 Questão 10 Ainda não respondida Vale 1,0 ponto(s). Para que um profissional possa realizar uma análise ergonômica do trabalho é necessário conhecimento sobre sua estrutura. Fato este muitas vezes não levado em consideração pelos profissionais que atuam na área. Nesse contexto, cabe dizer que: I - O resultado do processo de investigação da demanda possibilita definir as situações de trabalho a serem analisadas, à análise da tarefa e atividade permite determinar as recomendações que são prescritas de forma que possam ser realizadas a curto, médio e longo prazos. II - O resultado do processo de investigação da demanda possibilita definir as situações de trabalho a serem analisadas, à análise da tarefa e atividade permite determinar o diagnóstico a curto, médio e longo prazos e, as recomendações são prescritas de forma que possam ser realizadas a curto prazo, apenas. III - O resultado do processo de investigação da demanda possibilita definir as situações de trabalho a serem analisadas, à análise da tarefa e atividade permite determinar o diagnóstico e, as recomendações são prescritas de forma que possam ser realizadas a curto, médio e longo prazos. É correto o que se afirma em: Escolha uma: I, apenas I e III, apenas II, apenas I, II e III III, apenas WINDOWS Realce
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