Psicologia Organizacional e Segurança do Trabalho

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05/07/2019 Questões Eletrônicas
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2019/2 - Psicologia na Engenharia de Segurança, Comunicação e Treinamento - POS ►
Questões Eletrônicas
Questão 1
Ainda não
respondida
Vale 1,0 ponto(s).
A psicologia é uma ciência, e o seu intuito sempre foi estudar os indivíduos e suas
relações com o ambiente. Seus princípios estão pautados nas bases filosóficas e a
psicologia tem como fundamento estudar a alma Humana, contudo o principal foco
dentro das organizações é entender as relações dos indivíduos com o trabalho, as
competências, as habilidades e as atitudes as quais são desempenhadas, visando
atuar no desenvolvimento de pessoas, na resolução dos problemas e conflitos e na
integração desses aspectos para o alcance de resultados satisfatórios.
Considerando o exposto acima, está correto afirmar que a psicologia organizacional:
I - Desenvolve a autopercepção, a consciência dos colaboradores, a comunicação e a
integração das equipes na organização facilitando o comprometimento das pessoas
com a organização.
II - Auxilia na redução de desgastes emocionais dos trabalhadores facilitando o
atendimento psicológico no interior da organização, para promoção da saúde e bem-
estar do trabalhador.
III - Promove programas de bem-estar, mas dificulta a proatividade dos trabalhadores
para que não haja conflitos ente liderança e liderados.
IV - Fortalece a comunicação entre todos os integrantes, de maneira que haja sinergia
entre a cultura, a estratégica e os princípios do relacionamento interpessoal coligado
aos valores organizacionais.
V - Capacita e treina os colaboradores para que despertem o senso de melhoria,
instigando a competitividade nas pessoas para que maiores benefícios financeiros
possam ser colhidos pela empresa.
É correto afirmar em:
Escolha uma:
I.
I e III.
II.
I e II.
I e IV.
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Questão 2
Ainda não
respondida
Vale 1,0 ponto(s).
A Psicologia e a segurança do trabalho trabalhando de maneira conjunta terão a
possibilidade de trazer benefícios para a preservação e a proteção da saúde e da
segurança dos colaborados no ambiente empresarial, pois poderão olhar de uma
forma mais integrada para todas as doenças ocupacionais, atuando com medidas
interventivas, protetivas e orientativas a fim de prevenir acidentes no trabalho.
Considerando o exposto acima, está correto afirmar que:
I - A segurança do trabalho possibilitou a entrada da psicologia para que houvesse
uma maior facilidade e acessibilidade de inclusão dos colaboradores, afim do
cumprimento de lei de cotas.
II - A Psicologia na interlocução com a segurança do trabalho atua de forma
saneadora na saúde mental dos colaboradores, atuando em todas as interferências
comportamentais e emocionais que possam interferir nos procedimentos na execução
e na finalização do trabalho
III - A atuação de áreas diferentes possibilidade a integração de conhecimentos e
expertises que favorecem melhores estratégias nas tratativas organizacionais e do
trabalho.
IV - Um dos focos da integração é fazer com que a Psicologia possa exercer uma
persuasão sobre os colaboradores de modo a inibir comportamentos de risco no
ambiente de trabalho.
V - Aumento de lucratividade da empresa com a diminuição do absenteísmo.
É correto afirmar em:
Escolha uma:
I e III.
I e IV.
I.
II.
II e III.
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Questão 3
Ainda não
respondida
Vale 1,0 ponto(s).
No módulo estudados, vimos que a literatura apresentada sugere alguns
procedimentos e campanhas para a minimização dos acidentes de trabalho e doenças
das ocupacionais para a melhoria da Qualidade de Vida no Trabalho. 
Considerando o exposto acima, quais ações estão adequadas para que a prevenção
ocorra:
I - Estabelecimento de fluxos, rotinas e organização com o mapeamento semanal, afim
de sanar as principais dificuldades.
II - Diminuição da luminosidade no local de trabalho afim de trazer contenção de
despesas, diminuindo os gastos possibilita um maior ganho empresarial.
III - Determinado ambiente produz agentes químicos que podem poluir um local de
trabalho e entrar em contato com o organismo dos trabalhadores, insere-se o uso
adequado de vestimenta e desinfecção na saída do setor.
IV - As máquinas de trabalho apresentam um grande ruído devido ao grande porte e
potência de trabalho, insere-se o uso de fones de ouvido com musica ambiente para
relaxar os trabalhadores do local.
V - Foram mapeados e identificados os tipos de agentes nocivos, bem como os riscos
para a saúde do trabalhador.
É correto afirmar em:
Escolha uma:
I e II.
I.
III.
II e IV.
I e III.
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Questão 4
Ainda não
respondida
Vale 1,0 ponto(s).
As doenças laborais tem sido um dos principais indícios de afastamentos recorrentes
no trabalho e necessita-se olhar para a relação do individuo com o trabalho
desenvolvido e quais as implicações causais. 
Considerando o exposto acima, escolha as alternativas que resultariam em uma
doença laboral, física ou psicológica.
I - João chega para trabalhar e em sua estação de trabalho houve uma alteração, o
seu computador ficou virado para uma janela que reflete a luz na tela.
II - Maria tem em sua empresa um horário semanal de ginástica laborativa com
recursos audiovisuais de relaxamento e meditação.
III - Judite trabalha 8 horas por dia sentada na máquina de costura com pausas de
intervalos a cada 2 horas, mas nessas pausas não poderá estabelecer nenhuma
comunicação com as demais colegas.
IV - Carolina é muito comunicativa e trabalha no atendimento ao cliente durante 6
horas seguidas, ao final de cada dia é realizado atendimento com profissional
especializado para o tratamento fonoarticulatório.
V - Marcelo é gestor de uma fábrica com várias estações, todos os dias precisa estar
presente em todas as estações, tendo em média nesse deslocamento entre as
estações um período de duas horas no trânsito além da jornada de 8 horas de
trabalho.
É correto afirmar em:
Escolha uma:
II e IV.
I, III e V
III.
I.
I e III
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Questão 5
Ainda não
respondida
Vale 1,0 ponto(s).
Atualmente a necessidade das organizações reavaliarem suas políticas de gestão,
identificando, principalmente, as causas dos acidentes e do adoecimento do
trabalhador, assim como sua relação com o ambiente de trabalho, tem levado as
organizações a novas políticas e práticas de gestão de pessoas podem favorecer ou
não a saúde e qualidade de vida do trabalhador, influenciando sobremaneira os
índices de absenteísmo.
Identificar as causas das ausências dos seus trabalhadores ao contexto de trabalho e
atuar sobre esses fatores contribui favoravelmente para os resultados das
organizações. Então:
I - As políticas e práticas de gestão de pessoas adotadas não deveriam ser pensadas
a partir de diagnósticos e necessidades presentes no contexto de trabalho.
II - As ações dos “setores de RH” para proporem intervenções; as políticas de gestão
de pessoas são conduzidas estrategicamente a fim de otimizar resultados
organizacionais e favorecer a equidade nos ambientes de trabalho.
III - A saúde física e mental dos trabalhadores recebe devidamente o cuidado e
atenção dos setores responsáveis pela gestão de pessoas, através de campanhas de
sensibilização interna.
IV - A organização precisa ter um olhar economicista sobre o fenômeno do
absenteísmo, não seriam os custos com estratégiasde prevenção ou de diminuição
do absenteísmo inferiores aos custos/prejuízos dele resultantes para a organização, o
que prejudica as previsões orçamentárias.
V - Seria adequado que as organizações incluíssem o diagnóstico, a intervenção e,
portanto, o controle da saúde mental na empresa com programas permanentes.
É correto afirmar em:
Escolha uma:
II, III e V
I, III e V
V
II e IV
II
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Questão 6
Ainda não
respondida
Vale 1,0 ponto(s).
É cada vez mais comum que você veja nas organizações diversos comportamentos
que facilitam ou não o relacionamento entre as pessoas. Com relação à inteligência
emocional, muito se diz sobre o seu uso para gerenciar de maneira correta as
diversidades entre os indivíduos. No artigo sobre processo inteligência emocional e
segurança do trabalho, fica claro que a inteligência Emocional é a capacidade de gerir
as próprias emoções e sentimento individualmente, envolvendo a capacidade de
reconhecer e relacionar as emoções com as situações e circunstâncias que cercam e
envolvem o ambiente de trabalho, favorecendo a capacidade de regulação da
prevenção de saúde no trabalho.
Trecho extraído: https://www.blogsegurancadotrabalho.com.br/2017/01/inteligencia-
emocional-seguranca-do-trabalho.html> acessado em: 07.09.18
De acordo com o perfil da equipe e da organização, o líder deve buscar soluções que
atendam às necessidades dos liderados, assim gerir e liderar com inteligência
emocional, facilita:
I - Gestão participativa e aberta
II - Comunicação eficaz e incentivadora de ideias
III - Plano estratégico com estabelecimento de metas claras
IV - Construção da confiança e autonomia dos participantes da equipe
V - Diminuição do stress ocupacional
È correto afirmar:
Escolha uma:
I, II, III e IV
I, II, III e V
Todas as alternativas
I, II, III
I, II e IV
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Questão 7
Ainda não
respondida
Vale 1,0 ponto(s).
Gerir pessoas é uma tarefa bastante desafiadora, portanto as organizações precisam
focar em relações saudáveis e ambientes seguros para que o desenvolvimento seja
sustentável. 
A análise da grupalidade, especialmente no que se refere à vivência profissional,
envolve também interesses externos que ajudam a justificar a existência do grupo. 
Desenvolver os colaboradores com segurança significa:
I - Estimular que as pessoas saiam da condição de passivas para ativas, se
posicionando de uma forma diferenciada nas organizações.
II - Desagrupar as equipes de trabalho para que as pessoas possam se desenvolver
individualmente.
III - Existir um contrato diferenciado entre pessoas e organização, “contrato
psicológico” que na realidade é um contrato de mútuo desenvolvimento, onde as
pessoas passaram a ser mais contributivas para as organizações.
IV - Através do trabalho das pessoas que as organizações alcançam seus objetivos e,
portanto, é condição preponderante atender as necessidades de saúde e bem-estar.
V - Entendemos que o desenvolvimento de pessoas é, sobretudo, um problema única
e exclusivamente do gestão, cabendo à ele o acompanhamento e monitoramento das
funções executadas pelas pessoas.
Qual das alternativas acima não contempla o desenvolvimento de pessoas nas
organizações.
Escolha uma:
I, III e V
II e V
II e IV
V
II
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Questão 8
Ainda não
respondida
Vale 1,0 ponto(s).
As doenças ocupacionais na saúde do trabalhador são causadas por fatores
relacionados ao trabalho. Muitas vezes essas doenças são manifestações de uso e
exposição inadequada a diversos fatores e agentes ou ainda às más condições
oferecidas no ambiente de trabalho laboral. 
Os fatores de risco a cada atividade profissional podem afetar de forma intensa a vida
e a saúde dos(as) trabalhadores(as). Então deve haver uma preocupação e atuação
preventiva nas organizações que podem ser:
I - Ter comunicação interna adequada em todos os setores, conscientizando do uso
adequado de todo equipamento.
II - Promover treinamentos específicos, em todas as áreas da empresa, indicando todo
os procedimentos e condutas para cada setor especificamente.
III - Proporcionar aos trabalhadores mobiliários adequados no ambiente de trabalho
para uma correta acomodação ergonômica.
IV - Trabalhar com escalas de trabalho em setores que tenham maior insalubridade.
V - Orientar adequadamente aso colaboradores procurarem a medicina do trabalho
para toda e qualquer alteração física ou emocional que perceberem ao longo do
trabalho
É correto afirmar:
Escolha uma:
I, II, III e IV
I, II, III e V
I, II e IV
I, II, III
Todas as alternativas
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Questão 9
Ainda não
respondida
Vale 1,0 ponto(s).
A saúde mental do trabalhador é componente indissociável do ser humano no
ambiente de trabalho. Por consequência, não é possível eliminar de cada trabalhador
os traços individuais de personalidade. 
Para que possamos ter um ambiente seguro aliado a saúde mental do trabalhador,
necessitamos de que algumas diretrizes sejam tomadas e mensuradas.
I - A intensificação do ritmo de trabalho e a racionalização do trabalho.
II - Valoração das formações individuais.
III - A sobrecarga de horas de trabalho, a pressão sobre o tempo e o ritmo de
desempenho das funções
IV - Alta demanda por disponibilidade de atualização em função dos avanços
tecnológicos.
V - Salas de apoio e convivência para o descanso saudável entre as atividades, de
modo a permanecerem mais horas no local de trabalho.
É correto afirmar:
Escolha uma:
I, II e IV
I, II, III e V
I, II, III
Todas as alternativas
I, III e IV
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Questão 10
Ainda não
respondida
Vale 1,0 ponto(s).
"Na busca pelo equilíbrio entre os aspectos racionais e emocionais, e considerando os
aspectos da comunicação organizacional que permeiam esses relacionamentos,
quase como um paradoxo, o dia a dia das organizações é movido por situações de
conflito e desequilíbrio. São interações que, de forma recursiva, transformam pessoas,
grupos e até mesmo a organização como um todo. Os conflitos, os ruídos e o
desequilíbrio, muitas vezes servem como agentes impulsionadores de mudança,
transformação, criatividade e inovação, trazendo à tona outra condição intrínseca do
ser humano, sua capacidade de adaptação em situações de desequilíbrio."
Trechos retirados do artigo: Gestão de relacionamentos em ambientes de inovação
em: <http://exame.abril.com.br/negocios/dino/gestao-de-relacionamentos-em-
ambientes-de-inovacao-shtml/> acessado em 07.09.2018
Entre os desafios de líder, o gerenciamento de conflitos em um ambiente que busca
sustentar-se como inovador exige da liderança um trabalho que leve ao engajamento
das partes interessadas. Para isso, o líder deve:
I - Reconhecer as personalidades dos liderados, para poder persuadir em relação a
execução do trabalho.
II - Garantir o bom entendimento da equipe, gerenciando os conflitos.
III - Ter pessoas com características competitivas, teimosas, desobedientes e que
sigam o seu próprio instinto
É correto afirmar:
Escolha uma:
Todas as alternativas
I e II
II
I
II e III