Contabilidade e Legislação Trabalhista: Salário e Jornada de Trabalho

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30/09/2019 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Disciplina: Contabilidade e Legislação Trabalhista (CTB50)
Avaliação: Avaliação II - Individual Semipresencial ( Cod.:460731) ( peso.:1,50)
Prova: 12909367
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Muitas vezes, salário e remuneração são tidos como sinônimos, contudo existem distinções
entre eles. Enquanto o salário é o pagamento efetuado pela prestação de um serviço, a
remuneração é o salário mais outras vantagens às quais o empregado tenha direito, como
as horas extras, por exemplo. No quesito remuneração, temos verbas diversas que a
integram. Sobre o exposto assinale a alternativa CORRETA:
 a) As comissões não integram o salário, podendo o empregado receber tão somente estas
como remunerações.
 b) A participação nos lucros é prerrogativa do empregador, sendo uma faculdade deste,
não havendo qualquer obrigação legal de instituí-la.
 c) As gratificações, mesmo que habituais, não integram o salário.
 d) A gratificação de função é destinada a remunerar a produtividade dos empregados.
2. Todo empregado possui legalmente o direito da contraprestação pelos serviços realizados.
No entanto, existem várias formas de o empregador fazê-lo, dentre elas o salário por
unidade de tempo, unidade de obra e salário por tarefa. Com relação aos tipos de salários
supracitados, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Os salários por tarefa e por obra levam em consideração a situação da unidade de
tempo despendido.
 b) O salário por unidade de obra tem por objetivo o resultado, levando em consideração o
tempo despendido para a execução da obra.
 c) O salário por tarefa leva em consideração o número de horas trabalhadas como fator
preponderante.
 d) Exemplos de salário por unidade de tempo são salário por hora, por dia, por semana.
3. O empregado recebe salário como consequência da prestação de um serviço realizado
habitualmente ao empregador. O salário não pode ser menor que o mínimo, pois,
teoricamente, deveria garantir ao trabalhador a satisfação de suas necessidades básicas,
tais como lazer, saúde, educação e as demais previstas na Constituição Federal. Os
salários possuem alguns parâmetros quanto à sua classificação, descritos conceitualmente
na legislação trabalhista. Sobre o salário, classifique V para as sentenças verdadeiras e F
para as falsas:
( ) Salário misto representa um salário recebido pelo empregado, composto por uma
parcela fixa e outra variável.
( ) Salário misto é o pago de acordo com a produção do empregado, acrescido do
pagamento de horas complementares.
( ) Salário fixo é aquele que será acordado, sempre observado o mínimo ou o salário
profissional, se a empresa possui categoria organizada com fixação de pagamento mínimo.
( ) Salário variável é estabelecido de acordo com a produção do empregado, podendo ser
por tarefa, por peça etc.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - F - V.
 b) F - V - F - F.
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 c) F - V - V - F.
 d) V - F - V - V.
4. Via de regra, não é possível descontar quaisquer valores do salário do empregado.
Contudo, a lei autoriza algumas situações em que esse desconto é válido. Os descontos
mais conhecidos são a contribuição previdenciária, sindical e Imposto de Renda. Sobre os
descontos permitidos no salário, analise as seguintes afirmativas:
I- Valores referentes a adiantamentos e vales concedidos anteriormente ao empregado.
II- Pensão alimentícia, somente por ordem judicial.
III- O aviso prévio não cumprido pelo empregado.
IV- O vale transporte, na sua totalidade.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I e IV estão corretas.
 b) As afirmativas III e IV estão corretas.
 c) As afirmativas I, II e III estão corretas.
 d) Somente a afirmativa II está correta.
5. A jornada de trabalho, de acordo com o artigo 7º, inciso XIII da Constituição Federal, tem
"duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro
semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo
ou convenção coletiva". Conclui-se, portanto, que o trabalho prestado, além do citado, deve
ser compreendido como extraordinário. Sobre hora extraordinária, assinale a alternativa
CORRETA:
FONTE: BRASIL. Constituição da República Federativa do Brasil. Disponível em:
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm>. Acesso em: 9 jul. 2014.
 a) O empregado possui amparo legal para laborar além de sua jornada normal por até três
horas diárias, sem restrições.
 b) Até 30 minutos após o término da jornada normal de trabalho não pode ser considerada
como hora extraordinária.
 c) A empresa pode obrigar o empregado ao cumprimento de até duas horas extras diárias,
desde que não ultrapasse 24 mensais.
 d) O permitido legalmente é, no máximo, duas horas diárias, isso referendado por acordo
individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.
6. Como regra geral, a prestação do trabalho é feita durante o dia, contudo, sabe-se que
também é possível a jornada noturna. Por tratar-se de trabalho mais árduo, ao empregado
o legislador preocupou-se em fixar alguns diferenciais que distinguem o trabalho diurno e
noturno. Sobre jornada noturna, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as
falsas:
( ) É o trabalho prestado, via de regra, entre as 22 horas e 5 horas.
( ) Caso o empregado seja transferido para o período diurno, este perde o adicional
noturno.
( ) A mulher não pode trabalhar no período noturno.
( ) O adicional de trabalho noturno estende-se também aos trabalhadores rurais.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - V - F.
 b) V - V - F - V.
 c) F - F - F - V.
 d) V - F - V - F.
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7. Entre as diversas garantias previstas na CLT está a estabilidade provisória. O que antes da
Constituição Federal de 1988 era praticado para todos os trabalhadores que completassem
dez anos de trabalho na mesma empresa, agora é atribuído apenas a casos específicos e
servidores públicos. Sobre o tema, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as
falsas:
( ) Estabilidade provisória é o período em que o empregador é impedido de demitir o
empregado, a não ser por justa causa.
( ) O servidor público adquire estabilidade definitiva desde o ingresso em cargo público.
( ) Os representantes dos empregados eleitos que integram a CIPA possuem estabilidade
provisória, visando à preservação da vida e à promoção da saúde.
( ) A estabilidade do acidentado pressupõe afastamento superior a 15 dias e atestado
emitido por médico do trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a alternativa CORRETA:
 a) V - F - F - V.
 b) V - F - V - F.
 c) F - F - V - V.
 d) F - V - V - F.
8. A jornada de trabalho considerada normal é aquela que não ultrapassa as 44 horas
semanais, o que for diferente disso deverá ser pactuado mediante acordo ou convenção
coletiva. Como consequência das horas laboradas além das permitidas legalmente, existe
o pagamento de horas extras. Sobre o regime de prontidão e sobreaviso, analise as
afirmativas a seguir:
I- Pode ser considerado como sobreaviso quando o empregado permanece em sua
residência aguardando ordens do empregador.
II- Originalmente, esse regime foi criado para a categoria dos ferroviários, mas, com o
passar dos anos,estendeu-se para outras categorias específicas.
III- Será considerado regime de sobreaviso somente quando o empregado permanecer nas
dependências da empresa, após seu horário normal.
IV- O uso do aparelho BIP caracteriza o regime de prontidão, haja vista que a qualquer
momento pode ser solicitado pela empresa.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas III e IV estão corretas.
 b) As afirmativas II e IV estão corretas.
 c) As afirmativas I e II estão corretas.
 d) Somente a afirmativa III está correta.
9. A jornada de trabalho no período noturno deve ser observada com cuidado pelo
empregador, pois existe um esforço maior por parte do empregado na prestação do
serviço. Por esse motivo, é vista pela legislação com algumas particularidades. O trabalho
noturno tem uma descrição específica no aparato legislativo trabalhista. Com base no
exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) É considerado noturno o trabalho realizado entre as 22h de um dia e as 5h do dia
seguinte.
( ) O adicional noturno para o empregado urbano e rural é de 20% (vinte por cento).
( ) Está vedado pela legislação o trabalho do menor de 18 anos.
( ) O horário noturno está fixado em 52 minutos e 30 segundos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - V.
 b) V - V - F - V.
 c) F - V - V - V.
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 d) F - F - V - F.
10.O período noturno é assim considerado quando o trabalho é prestado entre 22h00 e 05h00
do dia seguinte. José labora na empresa XV de Janeiro S/A no período noturno, e, durante
esse mês, a pedido da empresa, prorrogou a prestação do trabalho diariamente até as
06h00. Nesse caso, José tem direito ao adicional noturno também na hora extra prestada?
Sobre o citado exemplo de adicional noturno, classifique V para as sentenças verdadeiras
e F para as falsas.
( ) José não possui direito ao adicional noturno na hora extra, pois não existe previsão
legal para tanto.
( ) José possui direito a receber o adicional noturno na hora extra, pois cumpriu
integralmente a jornada no período noturno.
( ) Caso José optasse por mudar seu turno de trabalho para o período diurno, perderia o
adicional noturno.
( ) Uma vez adquirido o direito ao adicional noturno, o empregado, mesmo que por sua
vontade, mude de turno, jamais perderá tal adicional.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - F - F.
 b) F - V - V - F.
 c) V - F - F - F.
 d) V - F - F - V.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.