QUESTIONÁRIO UNIDADE I Gerenciamento de Pessoas

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Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I
GERENCIAMENTO DE PESSOAS 3041-60_57008_R_20192 CONTEÚDO
Usuário elisangela.santos38 @unipinterativa.edu.br
Curso GERENCIAMENTO DE PESSOAS
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE I
Iniciado 30/08/19 10:04
Enviado 30/08/19 10:12
Status Completada
Resultado da
tentativa
2,5 em 2,5 pontos  
Tempo decorrido 7 minutos
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a. 
b.
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
A identidade serve como:
Um mediador, que permite ao homem se ajustar a cada fase da vida;
Um documento de identi�cação;
Um mediador, que permite ao homem se ajustar a cada fase da vida;
Sua representação como cidadão;
O cartão do RG;
A causa que gera a ambição, o desejo de crescer.
Resposta correta: Alternativa B. 
Comentário: A identidade serve como um mediador que permite ao homem
ajustar-se a cada fase – trabalho, família –, evidenciando as múltiplas
identidades e a necessidade de saber usá-las, de saber renová-las e mantê-las.
São os nossos valores, conceitos, experiências, as nossas vivências.
Pergunta 2
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
Chiavenato nos diz que a motivação está diretamente ligada a três fatores. São eles:
Expectativa, valência e instrumentalidade;
Saúde, amor e felicidade;
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS
0,25 em 0,25 pontos
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elisangela.santos38 @unipinterativa.e...
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b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Dinheiro, luxo e conforto;
Expectativa, valência e instrumentalidade;
Trabalho, família e moradia;
Esperança, coragem e utilidade.
  expectativa: esse fator está relacionado com os
objetivos individuais e com a força do desejo de atingir
tais objetivos, bem como à percepção de que se poderá
atingi-los, o que dependerá das possibilidades
individuais e das condições externas. Esses objetivos
têm valoração diferente para as pessoas;
  valência: refere-se ao grau de importância que tem o
objetivo para o indivíduo;
  instrumentalidade: possibilidade da ação de se atingir
o objetivo ser recompensadora.
Resposta correta: Alternativa C.
Comentário: Chiavenato nos diz que a motivação está diretamente ligada a
três fatores:
Pergunta 3
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Robbins nos diz que o indivíduo pode se utilizar de três categorias para estabelecer o seu
processo de comparação. São elas:
O outro, o sistema e ele próprio;
O paradigma, a função e a empresa;
Os colegas, os equipamentos e o cargo;
O seu salário, o salário dos colegas e os salários do mercado;
O outro, o sistema e ele próprio;
O mercado, o concorrente e a empresa.
Resposta correta: Alternativa D. 
Comentário: Robbins nos diz que o indivíduo pode se utilizar de três
categorias para estabelecer o seu processo de comparação: o outro, o sistema
e ele próprio. Na primeira categoria, o indivíduo se compara com outros em
empregos similares e estabelece a comparação entre a sua remuneração e a
dos outros. Na segunda categoria, considera o sistema de remuneração da
empresa e de�ne se ela é justa ou não. Na terceira, é in�uenciado por critérios
como experiências pro�ssionais ou compromissos familiares.
Pergunta 4
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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Resposta
Selecionada:
e.
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e.
Feedback
da
resposta:
Segundo Chiavenato, para que se estabeleça um processo de interação entre as pessoas e a
organização, deve-se ver as pessoas como:
Seres humanos, ativadores inteligentes, parceiros da organização.
Produtores, inovadores e geradores de lucro;
Cumpridores de tarefas, jornada de trabalho e disciplina;
Subordinados, assalariados e úteis para as corporações;
Independentes, autônomos e criativos;
Seres humanos, ativadores inteligentes, parceiros da organização.
  como seres humanos – dotados de personalidade
própria, com uma história particular e diferenciada,
possuidores de conhecimentos, habilidades e
capacidades para a adequada gestão dos recursos
organizacionais;
  como ativadores inteligentes de recursos
organizacionais – as pessoas como fonte de impulso
próprio, que dinamiza a organização e não como meros
recursos da organização;
  como parceiros da organização – capazes de conduzi-
la à excelência e ao sucesso.
Resposta correta: Alternativa E.
Comentário: Segundo Chiavenato, para que se estabeleça um processo de
interação entre as pessoas e a organização, devemos ver as pessoas:
Pergunta 5
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
De acordo com Zavattaro, o trabalho é essencialmente uma ação do homem, pela qual ele
Transforma e melhora os bens da natureza.
Ganha dinheiro.
Conquista bens materiais.
Se estabelece como membro de uma sociedade.
Transforma e melhora os bens da natureza.
Cria, inova e adapta o universo.
Resposta correta: Alternativa D. 
Comentário: Para Zavattaro, o trabalho é essencialmente uma ação própria do
homem, mediante a qual transforma e melhora os bens da natureza, com a
qual vive historicamente em insubstituível relação. Ou seja, é através do
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trabalho que o homem transforma a natureza para atender às suas
necessidades pessoais e às da sociedade.
Pergunta 6
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b. 
c. 
d.
e.
Feedback
da
resposta:
Maslow estudou a motivação e considerou que existe uma hierarquia entre as nossas
necessidades. Conforme essa pesquisa, devemos entender que essa hierarquia segue uma
determinada estrutura. Assinale a alternativa que apresenta essa hierarquia na sequência certa.
Necessidades: fisiológicas, de segurança, sociais, de estima, de
autorrealização.
Necessidades de: autorrealização, seguranças �siológicas, sociais,
estima.
Necessidades de: saúde, família, emprego, diversão.
Necessidades de: amor, família, religião, emprego, salário.
Necessidades: fisiológicas, de segurança, sociais, de estima, de
autorrealização.
Cada ser humano é único, possui sua identidade e, portanto, suas próprias
necessidades.
Resposta correta: Alternativa D. 
Comentário: Maslow estudou a motivação e considerou que a todo momento
alguém se sente motivado. No entanto, uma motivação mais sublime só se
manifesta quando motivações mais básicas estiverem satisfeitas. Assim, é
necessário que uma pessoa pense primeiramente em alimentação, moradia,
conforto físico, descanso, lazer etc., para que possa pensar no nível seguinte, a
segurança que compreende amparo legal, orientação precisa, segurança no
trabalho, estabilidade, remuneração etc. Só estando com tais necessidades
satisfeitas é que uma pessoa pode sentir-se motivada por questões afetivas, de
autoestima e, por �m, de autorrealização.Pergunta 7
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
Podemos entender a Teoria X como uma concepção:
Tradicional.
Tradicional.
Moderna.
Alternativa.
Integradora.
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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e. 
Feedback
da
resposta:
Criativa.
Resposta correta: Alternativa A. 
Comentário: A Teoria X representa a concepção tradicional, na qual o ser
humano médio ou padrão tem aversão pelo trabalho e, se pudesse, o evitaria.
Por isso, a maioria das pessoas deve ser obrigada, controlada, dirigida ou
intimidada com punição para ser levada a empregar esforço adequado na
realização dos objetivos organizacionais. O ser humano médio prefere ser
dirigido, ele evita responsabilidade, tem relativamente pouca ambição e deseja
segurança acima de tudo.
Pergunta 8
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Podemos entender a Teoria Y como uma concepção:
Integradora.
Tradicional.
Moderna.
Alternativa.
Integradora.
Criativa.
Resposta correta: Alternativa D.