questões de concursos - rh

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(FCC/TRT19/Analista Judiciário - Área
Administrativa/2014)Paulo, gestor de RH da Empresa Sol S.A., adotará, para o próximo ano, a Administração Estratégica de RH-AERH.
Dentro desse contexto, seu enfoque será em
I. formular planos de carreira e preparar sucessores.
II. recompensar de acordo com os resultados da organização.
III. treinar colaboradores nas necessidades citadas na
Descrição de Cargo.
IV. recrutar pessoas e validar critérios de seleção.
Está correto o que consta em
a) I e III, apenas.
b) I e II, apenas.
c) II e III, apenas.
d) III e IV, apenas.
e) I, II e IV.
(FCC/PGE-BA/Analista de Procuradoria - Apoio
Administrativo/2013)Uma Administração de Recursos Humanos focada em estratégias defensivas deve:
a) enfatizar mais o bem-estar dos seus colaboradores do que os
interesses da organização.
b) desestimular a competitividade, focando a homogeneidade e
a conformidade entre os colaboradores.
c) manter a adequação entre o desenho de cargos permanentes
e o sistema de incentivos, por meio da seleção, colocação e
treinamento rigorosos e de longo prazo.
d) estar focada no desenvolvimento de equipes inovadoras, por
meio da busca incessante de novos talentos fora da
organização.
e) estar orientada para resultados, focando mais as
necessidades de pessoal do que as da estrutura organizacional.
(FCC/PGE-BA/Analista de Procuradoria – Apoio Administrativo/2013)Dentre as atribuições básicas que
diferenciam a Administração de Recursos Humanos
contemporânea da tradicional destaca-se:
a) a ênfase na preservação da cultura organizacional.
b) a crescente especialização das funções.
c) a ênfase nos objetivos e resultados.
d) o foco nos meios e procedimentos.
e) a visão prioritariamente voltada para o presente