Trein e Des 02

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TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
2a aula
 Lupa 
 
Vídeo PPT MP3
 
Exercício: 11/10/2019
Aluno(a): 2019.3 EAD
Disciplina: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 
 
 1a Questão
As pessoas constituem o recurso inteligente, vivo e dinâmico das organizações. Ao desenvolver as pessoas elas 
desenvolverão a organização. O crescimento individual conduz ao crescimento das equipes, o qual conduz ao crescimento 
das áreas funcionais e este ao crescimento da organização. Em relação ao Desenvolvimento de Pessoas, escolha dentre as
alternativas abaixo a que corresponde às etapas deste subsistema da ARH.
Projetar o plano de sucessão para os cargos-chave na organização, estabelecer até dois possíveis candidatos 
a substituição destes cargos-chave, analisar o desempenho dos candidatos por um período de tempo 
relativamente longo
Reestruturar o organograma da empresa; redesenhar as funções e cargos existentes e reduzir os níveis 
hierárquicos das empresas a fim de otimizar a lucratividade da organização
Preparar a organização para implantação de plano de carreiras, analisar potencial dos colaboradores para 
ocupar cargos em vagas abertas e verificar necessidades de complementar competências e habilidades dos 
colaboradores
 Transformar pessoas em talentos; transformar talentos em capital humano; transformar capital humano em 
capital intelectual e transformar capital intelectual em resultados tangíveis para a organização
Oferecer oportunidades de treinamento; Permitir maior segurança no trabalho e dar liberdade e autonomia 
no desempenho das funções
Respondido em 11/10/2019 11:27:07
Gabarito
Coment.
 
 2a Questão
Avalie as sentenças sobre avaliação de desempenho, e assinale a resposta correta:
As medições subjetivas, considerando a iniciativa, a liderança e a atitude do funcionário na organização são os
únicos meios de se medir o desempenho de forma efetiva.
A avaliação de desempenho traz apenas benefícios para a organização, pois, como toda avaliação, traz um
sentimento de desconforto para o avaliado.
A avaliação de desempenho é realizada somente pela mensuração da produção, a partir de informações de
volume de vendas, unidades produzidas e lucro, pois funcionários com bom desempenho aumentam os índices de
produção.
O sentido de importância da atividade executada na empresa é o único benefício da avaliação de desempenho
que pode ser percebido pelos funcionários.
 É importante que a organização defina critérios para realizar a avaliação de desempenho, considerando os
comportamentos do avaliado na organização, os objetivos e metas alcançados pelo avaliado em um determinado
tempo, além de traços individuais relacionados a seu desempenho.
Respondido em 11/10/2019 11:27:12
Explicação:
A organização precisa definir quais critérios serão considerados na avaliação de desempenho
 
 3a Questão
SÃO FATORES QUE AFETAM A TRANSFERÊNCIA DE APRENDIZAGEM: I. Acreditar que é capaz de utilizar o que foi 
aprendido e que irá melhorar sua performance no trabalho. II. Acreditar que irá receber sanções pela não aplicação dos 
novos conhecimentos e habilidades, o que é mais eficaz para a transferência de aprendizagem III. Receber feedback, 
assistência e coaching dos gestores e colegas IV. Quando os gestores discutem expectativas de performance antes do 
treinamento, pois discussões pós-treinamento já não surtem efeito V. Disposição para aprender. ESTÃO CORRETAS AS 
ASSERTIVAS:
II e III
I, II, III
II e IV
 I, III e V
I e V
Respondido em 11/10/2019 11:27:17
 
 4a Questão
1) Conforme Chiavenato (2009) ressalta, na Era Industrial os recursos humanos eram investidos nos cargos. Na Era 
atual, os recursos humanos são investidos de maneira mais ampla, priorizando o desenvolvimento das competências e de 
funcionários talentosos . O ser humano passa a ser o meio para se chegar a competitividade e ao fornecimento dos 
produtos e serviços, em tempo curto e com qualidade. Diante da nova perspectiva de utilizar recursos humanos, pode-se 
afirmar que uma das propostas desse subsistema é:
 Desenvolver competências e habilidades dos seus funcionários
Aproveitar toda mão de obra disponível no mercado de trabalho e acredita que até a incapacitada tem seu 
valor.
Excluir a cultura organizacional e considerar apenas o clima organizacional
Investir no desenvolvimento das competências e desclassificar as habilidades
Valorizar apenas o ser humano, desconsiderando produtos e serviços.
Respondido em 11/10/2019 11:27:27
Explicação:
Somente através da evolução das competências que o sujeito já possui, e daquelas outras que irá adquirir enquanto 
estiver no ambiente da organização, servirá para que ele passe a ocupar um papel relevante dentro das possibilidades de 
tornar aquela empresa ainda mais forte.
Gabarito
Coment.
Gabarito
Coment.
 
 5a Questão
Considere a afirmação: As pessoas necessitam saber que a organização oferece vagas para determinado cargo e ao
mesmo tempo, a empresa precisa encontrar candidatos para ocupar essas vagas disponíveis. Essa afirmação refere-se ao
processo de:
treinamento
 administração de salários
 recrutamento
triagem
desenho de cargos
Respondido em 11/10/2019 11:27:29
Explicação:
As pessoas necessitam saber que a organização oferece vagas para determinado cargo e, ao mesmo tempo, a empresa
precisa encontrar candidatos para ocupar as vagas disponíveis. Para isso existe o processo de recrutamento, que inicia a
captação e a triagem de candidatos internos ou externos à organização com a finalidade de preencher uma determinada
vaga disponível na organização (DESSLER, 2003).
 
 6a Questão
As profundas mudanças socioculturais, políticas, tecnológicas e econômicas que caracterizam o cenário das organizações 
atualmente, requerem, cada vez mais, qualificação e atualização da mão-de-obra para operar tecnologias sofisticadas e