Fundamentos da Legislação Trabalhista - CLT

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 FUNDAMENTOS DO TRABALHO PRINCIPAIS ASPECTOS	
Professor Luvercy
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EMPREGADO
É toda PESSOA FÍSICA que prestar serviços de natureza NÃO EVENTUAL, sob a DEPENDÊNCIA do EMPREGADOR e MEDIANTE SALÁRIO 
 (Art. 3º, CLT).
A doutrina acrescenta a PESSOALIDADE, a prestação pessoal do serviço, deduzida a partir da definição de empregador.
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REQUISITOS ESSENCIAIS
Trabalho prestado por PESSOA FÍSICA, 
NÃO-EVENTUALIDADE 
DEPENDÊNCIA JURÍDICA (SUBORDINAÇÃO)
Mediante SALÁRIO 
PESSOALIDADE 
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ELEMENTOS NÃO ESSENCIAIS
LOCAL da PRESTAÇÃO de SERVIÇOS:
	Não se DISTINGUE entre o trabalho realizado no ESTABELECIMENTO do EMPREGADOR e o executado no DOMICÍLIO do EMPREGADO, desde que esteja caracterizada a relação de emprego (Art. 6º). 
EXCLUSIVIDADE 
	Não EXIGE que o EMPREGADO preste serviços a somente UM EMPREGADOR. 
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OBSERVAÇÃO
 A CLT NÃO SE APLICA aos seguintes empregados (Art. 7º):
EMPREGADO DOMÉSTICO - (Lei 5.859/72) e LC 150/2015
EMPREGADO RURAL - (Lei 5.889/73)
FUNCIONÁRIO PÚBLICO ESTATUTÁRIO 
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EMPREGADO DOMÉSTICO
Entende-se por empregado doméstico aquele que presta serviços de forma contínua, subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial destas, por mais de 2 (dois) dias por semana, conforme dispõe o art. 1º da LC 150/2015.
	SALÁRIO MÍNIMO, fixado em lei, NACIONALMENTE UNIFICADO, capaz de atender a suas necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo VEDADA sua VINCULAÇÃO para QUALQUER FIM; 
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EMPREGADO DOMÉSTICO
VI - IRREDUTIBILIDADE DO SALÁRIO, SALVO o disposto em CONVENÇÃO ou ACORDO COLETIVO; 
VIII - DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO com base na REMUNERAÇÃO INTEGRAL ou no valor da APOSENTADORIA; 
XV - REPOUSO SEMANAL REMUNERADO, PREFERENCIALMENTE aos DOMINGOS; 
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EMPREGADO DOMÉSTICO
XVII - gozo de FÉRIAS ANUAIS REMUNERADAS com, PELO MENOS, UM TERÇO A MAIS do que o salário normal; 
XVIII - LICENÇA À GESTANTE, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de CENTO E VINTE DIAS; 
XIX - LICENÇA-PATERNIDADE, nos termos fixados em lei; 
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EMPREGADO DOMÉSTICO
XXI - AVISO PRÉVIO proporcional ao tempo de serviço, sendo NO MÍNIMO de TRINTA DIAS, nos termos da lei; e 
XXIV - APOSENTADORIA;
Bem como a sua INTEGRAÇÃO à PREVIDÊNCIA SOCIAL. 
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EMPREGADOR
É a EMPRESA, individual ou coletiva, que, ASSUMINDO OS RISCOS da atividade econômica, ADMITE, ASSALARIA e DIRIGE a PRESTAÇÃO PESSOAL de serviço (Art. 2º). 
 
 OBSERVAÇÃO:
 	Nada impede que o empregador seja PESSOA NATURAL, JURÍDICA ou ainda ENTE DESPERSONALIZADO.
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EMPREGADOR
 EQUIPARAM-SE ao empregador, 
os PROFISSIONAIS LIBERAIS, 
as INSTITUIÇÕES DE BENEFICÊNCIA, 
as ASSOCIAÇÕES RECREATIVAS ou 
outras INSTITUIÇÕES SEM FINS LUCRATIVOS, 
	
	que ADMITIREM TRABALHADORES como EMPREGADOS. (Art. 2º, § 1º) 
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GRUPO ECONÔMICO
Sempre que UMA ou MAIS EMPRESAS, tendo, embora, cada uma delas, PERSONALIDADE JURÍDICA PRÓPRIA, estiverem sob a DIREÇÃO, CONTROLE ou ADMINISTRAÇÃO de outra, constituindo GRUPO INDUSTRIAL, COMERCIAL ou de qualquer outra atividade ECONÔMICA, 
serão SOLIDARIAMENTE RESPONSÁVEIS a EMPRESA PRINCIPAL e cada uma das SUBORDINADAS. (Art. 2º, § 2º). 
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GRUPO ECONÔMICO
	
A PRESTAÇÃO de SERVIÇOS a MAIS de UMA EMPRESA do MESMO GRUPO ECONÔMICO, durante a MESMA JORNADA de trabalho, NÃO caracteriza a COEXISTÊNCIA de MAIS de UM CONTRATO de trabalho, SALVO AJUSTE em contrário. 
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SUCESSÃO DE EMPREGADOR
Com a TRANSFERÊNCIA DA TITULARIDADE do negócio de um proprietário para outro, o NOVO PROPRIETÁRIO ASSUME TODOS os DIREITOS e DÍVIDAS existentes.
Qualquer ALTERAÇÃO na ESTRUTURA JURÍDICA da EMPRESA NÃO AFETARÁ os DIREITOS ADQUIRIDOS por seus EMPREGADOS (Art. 10).
A MUDANÇA na PROPRIEDADE ou na ESTRUTURA JURÍDICA da EMPRESA NÃO AFETARÁ os CONTRATOS DE TRABALHO dos respectivos EMPREGADOS (Art. 448).
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CONTRATO DE TRABALHO
	CONCEITO LEGAL
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO é o ACORDO TÁCITO ou EXPRESSO, correspondente à relação de emprego (Art. 442).
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MODALIDADES
Contrato TÁCITO 
Contrato EXPRESSO
Contrato POR PRAZO INDETERMINADO
Contrato POR PRAZO DETERMINADO
Contrato DE SUBEMPREITADA
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CONTRATO TÁCITO
Caracterizado pela INEXISTÊNCIA de AJUSTE ESCRITO ou VERBAL.
Resulta de um COMPORTAMENTO: Alguém, SEM QUE EXISTA SOLICITAÇÃO EXPRESSA, presta serviços a outrem sem que este se oponha. 
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CONTRATO EXPRESSO
	ESCRITO
Quando HÁ um CONTRATO ESCRITO de TRABALHO. 
	VERBAL
Quando entre empregado e empregador há simples TROCA ORAL de PALAVRAS que, tratando-se de ACORDO DE VONTADES, produzirá EFEITOS JURÍDICOS, obrigando reciprocamente as partes. 
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POR PRAZO INDETERMINADO
É a REGRA GERAL para os contratos de trabalho, PRESUMIDA SEMPRE que HOUVER DÚVIDA. 
Assim, SILENCIANDO as partes sobre o PRAZO de DURAÇÃO DO CONTRATO, será ele por PRAZO INDETERMINADO. 
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POR PRAZO DETERMINADO
	CONCEITO LEGAL
	Contrato de trabalho cuja VIGÊNCIA dependa 
de TERMO PREFIXADO ou 
da EXECUÇÃO de SERVIÇOS ESPECIFICADOS ou ainda 
da realização de CERTO ACONTECIMENTO SUSCETÍVEL de PREVISÃO APROXIMADA (Art. 443, § 1º).
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POR PRAZO DETERMINADO
O contrato por prazo determinado SÓ será VÁLIDO em se tratando (Art. 443, § 1º): 
a) de SERVIÇO cuja NATUREZA ou TRANSITORIEDADE justifique a predeterminação do prazo; 
b) de ATIVIDADES EMPRESARIAIS de CARÁTER TRANSITÓRIO; 
c) de CONTRATO DE EXPERIÊNCIA – não pode exceder a 90 dias
 
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OBSERVAÇÃO
SOMENTE pode ser CELEBRADO nos CASOS PERMITIDOS PELA LEI, e pelo PRAZO MÁXIMO de 02 ANOS (Art. 445), 
O CONTRATO de EXPERIÊNCIA NÃO poderá EXCEDER de 90 DIAS (parágrafo único) 
admitindo-se uma ÚNICA PRORROGAÇÃO, DENTRO do PRAZO MÁXIMO de VALIDADE (Art. 451).
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OBSERVAÇÃO
EM REGRA, é VEDADA a celebração de NOVO CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO com o MESMO EMPREGADO SENÃO APÓS SEIS MESES da conclusão do ajuste anterior, sob pena do segundo contrato ser considerado por prazo indeterminado.
	A LEI PERMITE a SUCESSÃO se a expiração do contrato anterior decorreu 
da CONCLUSÃO da PRESTAÇÃO de SERVIÇOS ESPECIALIZADOS (montagem de uma máquina, por técnico especializado) ou 
da REALIZAÇÃO DE CERTOS ACONTECIMENTOS (atividades de um hotel durante o verão). 
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SUBEMPREITADA
Nos contratos de subempreitada RESPONDERÁ o SUBEMPREITEIRO pelas OBRIGAÇÕES derivadas do CONTRATO DE TRABALHO que celebrar, CABENDO, todavia, aos EMPREGADOS, o direito de RECLAMAÇÃO contra o EMPREITEIRO PRINCIPAL pelo INADIMPLEMENTO daquelas OBRIGAÇÕES por parte do PRIMEIRO (Art. 455).
Ao EMPREITEIRO PRINCIPAL fica ressalvada, nos termos da lei civil, AÇÃO REGRESSIVA contra o SUBEMPREITEIRO e a RETENÇÃO de IMPORTÂNCIAS a este devidas, para a GARANTIA das obrigações previstas neste artigo.
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TERCEIRIZAÇÃO
	SÚMULA 331/TST
I - A CONTRATAÇÃO de TRABALHADORES por EMPRESA INTERPOSTA é ILEGAL, formando-se o VÍNCULO DIRETAMENTE com o TOMADOR DOS SERVIÇOS, SALVO no caso de TRABALHO TEMPORÁRIO (Lei nº 6.019, de 03.01.1974). 
II - A CONTRATAÇÃO IRREGULAR de trabalhador, mediante EMPRESA INTERPOSTA, NÃO gera VÍNCULO de emprego com os ÓRGÃOS da ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA DIRETA, INDIRETA ou FUNDACIONAL (art. 37, II, da CF/1988). 
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TERCEIRIZAÇÃO
III - NÃO forma VÍNCULO de EMPREGO com o TOMADOR a CONTRATAÇÃO DE SERVIÇOS de VIGILÂNCIA (Lei nº 7.102, de 20.06.1983) e de CONSERVAÇÃO E LIMPEZA, bem como a de SERVIÇOS ESPECIALIZADOS ligados à ATIVIDADE-MEIO do TOMADOR, desde que INEXISTENTE a PESSOALIDADE e a SUBORDINAÇÃO DIRETA. 
IV - O INADIMPLEMENTO das OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS, por parte do EMPREGADOR, implica a RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA do TOMADOR DOS SERVIÇOS, quantoàquelas obrigações, INCLUSIVE quanto aos ÓRGÃOS da ADMINISTRAÇÃO DIRETA, das AUTARQUIAS, das FUNDAÇÕES PÚBLICAS, das EMPRESAS PÚBLICAS e das SOCIEDADES DE ECONOMIA MISTA, desde que hajam PARTICIPADO da RELAÇÃO PROCESSUAL e CONSTEM também do TÍTULO EXECUTIVO JUDICIAL 
	(art. 71 da Lei nº 8.666, de 21.06.1993). 
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