PPP1 Legislação e Processos Trabalhistas

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Conteúdo 
Usuário Pamela Alves da Costa 
Curso Legislação e Processos Trabalhistas (GRD0009_01 / 
D.2039_80) 
Teste Parada para a Prática – Aula 01 
Iniciado 06/10/19 14:31 
Enviado 06/10/19 14:45 
Data de vencimento 14/10/19 23:59 
Status Completada 
Resultado da 
tentativa 
1 em 1 pontos 
Tempo decorrido 13 minutos 
Instruções Responda de acordo com o conteúdo visto nos 
capítulos 1 e 2. 
Resultados exibidos Respostas enviadas 
 
• Pergunta 1 
 
Leia atentamente o trecho a seguir. 
“A prática do Assédio Moral é visto [sic] como um problema de saúde pública 
e um dos novos riscos no mundo do trabalho – devido ao alto índice de 
suicídios – uma preocupação presente em todas as áreas e que mobiliza 
gestores de empresas públicas e privadas. 
Como acontece o assédio moral 
A prática é reconhecida por diversos órgãos como a Organização Mundial de 
Saúde (OMS) que a define como ‘o uso deliberado de força e poder contra 
uma pessoa, grupo ou comunidade que causa danos físicos, mentais e morais 
através de poder ou força psicológica gerando uma atitude discriminatória e 
humilhante’. 
Em sua maioria, impera em um ambiente de excessiva competitividade, 
sustentados por relações hierárquicas assimétricas e desiguais, que gera 
rivalidade entre os funcionários. ‘O assédio ocorre independente do sexo, 
 
idade, cor e cargo. Qualquer pessoa pode ser vitimizada’, afirma a médica da 
USP [Universidade de São Paulo, drª. Margarida Barreto]”. 
ASSÉDIO moral: violência contra o trabalhador. Sindicado dos Farmacêuticos do Estado 
de Minas Gerais (Sinfarmig), s.d. Disponível em: 
<www.sinfarmig.org.br/not%C3%ADcias/547-ass%C3%A9dio-moral-viol%C3%AAncia-
contra-o-trabalhador.html>. Acesso em: 02/05/2016. 
 
É grande a preocupação dos legisladores, dos órgãos de direitos humanos, 
dos profissionais do direito e da saúde em relação a identificação, prevenção 
e repressão do assédio moral. Sobre essa prática, podemos afirmar que: 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
caracteriza-se por condutas abusivas praticadas 
repetidamente contra os empregados, ferindo sua dignidade 
e integridade física ou psíquica. 
 
 
 
• Pergunta 2 
 
Leia o excerto a seguir: 
“As comissões de conciliação prévia poderão ser constituídas por grupos de 
empresas ou ter caráter intersindical. Assim, as empresas e os sindicatos 
podem instituir as referidas comissões, de composição paritária, com 
representantes dos empregados e os empregadores [...].” 
Vianna, C. S. V. Manual Prático das Relações Trabalhistas. São Paulo: LTr, 2009, p. 534. 
 
O objetivo da lei que criou as Comissões de Conciliação Prévia – CCP foi o 
de permitir que os conflitos fossem resolvidos imediatamente. Considerando 
essas informações e o conteúdo do texto-base, sobre as Comissões de 
Conciliação Prévia – CCP é correto dizer que: 
 
Resposta 
Selecionada: 
e. 
têm por objetivo negociar e solucionar conflitos antes que 
seja instaurada a ação trabalhista. 
 
 
• Pergunta 3 
 
Leia atentamente o trecho a seguir: 
“A responsabilidade social empresarial é apontada como um fenômeno que 
está obrigando as empresas a repensar seu papel e a forma de conduzir seus 
negócios; ela não se resume ao financiamento de projetos sociais no entorno 
imediato de empresa. Trata-se de uma atitude global, socialmente 
responsável e ética em todas as relações, seja com a comunidade, os 
trabalhadores, fornecedores, clientes, governo e meio ambiente”. 
ROCHA, F. Cidadania empresarial: um caminho sem volta. ResponsabilidadeSocial.com, 
ed. 4, maio 2003. Disponível em: <www.responsabilidadesocial.com/artigo/cidadania-
empresarial-um-caminho-sem-volta>. Acesso em: 02/05/2016. 
 
Considerando as informações apresentadas e o conteúdo trabalhado pelo 
texto-base, analise as afirmativas a seguir e identifique aquelas que 
descrevem corretamente aspectos da responsabilidade socioambiental. 
 
I. A definição da missão e dos valores da empresa, considerando o meio 
ambiente interno e externo, é uma ação de responsabilidade socioambiental. 
II. A responsabilidade socioambiental é um gesto de caridade, destinado aos 
mais pobres. 
III. A responsabilidade socioambiental representa desafios éticos para os 
diversos aspectos do negócio. 
 
IV. A responsabilidade socioambiental inclui o cuidado com as pessoas e com 
a sustentabilidade, relacionada ao aproveitamento de recursos. 
 
Estão corretas: 
Resposta Selecionada: c. 
somente as afirmativas I, III e IV. 
 
 
• Pergunta 4 
 
Há mais de uma fonte de Direito do Trabalho, como bem assinala o Art. 8.º 
da nossa Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, ao dispor que: 
“As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de 
disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela 
jurisprudência, por analogia, por equidade e outros princípios e normas gerais 
de direito, principalmente do Direito do Trabalho, e, ainda, de acordo com os 
usos e costumes, o direito comparado, mas de maneira que nenhum interesse 
de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público”. 
BRASIL. Decreto-Lei n. 5.452, de 1.º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do 
Trabalho. Disponível em: <www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm>. Acesso 
em: 18/01/2016. 
 
As fontes de direito devem ser aplicadas em conjunto com os princípios do 
Direito do Trabalho. A respeito desse tema, analise as afirmativas a seguir. 
 
I. O regulamento da empresa empregadora não é considerado uma fonte de 
Direito do Trabalho. 
II. No Direito do Trabalho, o princípio da proteção ou tutelar garante que a 
norma mais benéfica ao trabalhador seja sempre utilizada. 
III. A jurisprudência, a analogia e as normas gerais de Direito, principalmente 
as normas gerais do Direito do Trabalho, são consideradas fontes para 
resolver os conflitos, quando não houver previsão na lei ou nos contratos. 
 
IV. A sentença normativa pode ser considerada fonte de Direito do Trabalho, 
sendo válida para todos os empregados que fazem parte da categoria 
econômica e profissional abrangida pelo dissídio coletivo. 
 
Estão corretas: 
Resposta Selecionada: a. 
Somente as afirmativas II, III e IV. 
 
 
• Pergunta 5 
 
Na Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, aprovada pelo Decreto-Lei n. 
5.452/1943, consta o princípio da primazia da realidade ou verdade real. Em 
alinhamento com este princípio, que é de extrema relevância para o Direito do 
Trabalho, o artigo 442 da CLT reconhece, por exemplo, que o "contrato 
individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, 
verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado." Ou 
seja: o contrato individual de trabalho tem reconhecimento legal mesmo 
quando suas condições não foram ajustadas de forma expressa, em 
documento escrito. 
BRASIL. Decreto-Lei n. 5452, de 1.º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do 
Trabalho. Disponível em: <www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm>. Acesso 
em: 18/01/2016. 
 
Analisando essas informações e considerando o que você estudou no texto-
base, assinale a afirmativa que corresponde ao princípio da primazia da 
realidade. 
 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
Determina que a realidade dos fatos deve ser priorizada em 
relação à situação oficializada em documentos. 
 
 
Domingo, 6 de Outubro de 2019 14h45min11s BRT