PPP1- LEGISLAÇÃO (1) 100%

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Pergunta 1 (0.2 pontos)
 
Salvo
Na Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, aprovada pelo Decreto-Lei n. 5.452/1943, consta o princípio da primazia da realidade ou verdade real. Em alinhamento com este princípio, que é de extrema relevância para o Direito do Trabalho, o artigo 442 da CLT reconhece, por exemplo, que o "contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado." Ou seja: o contrato individual de trabalho tem reconhecimento legal mesmo quando suas condições não foram ajustadas de forma expressa, em documento escrito.
BRASIL. Decreto-Lei n. 5452, de 1.º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Disponível em: <www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm>. Acesso em: 18/01/2016.
 
Analisando essas informações e considerando o que você estudou no texto-base, assinale a afirmativa que corresponde ao princípio da primazia da realidade.
Opções de pergunta 1:
	
		a) 
	Aponta que, na falta de documentos que comprovem os fatos, terá validade a palavra do empregador.
	
		b) 
	Prioriza os documentos oficiais existentes em relação à situação real apresentada.
	
		c) 
	Determina que a realidade dos fatos deve ser priorizada em relação à situação oficializada em 
documentos.
	
		d) 
	Estabelece que as relações trabalhistas devem se pautar pelas regalias e benefícios ao trabalhador.
	
		e) 
	Constitui-se na proteção à vida econômica do empregador em detrimento do empregado.
Pergunta 2 (0.2 pontos)
 
Salvo
Leia atentamente o trecho a seguir:
"A responsabilidade social empresarial é apontada como um fenômeno que está obrigando as empresas a repensar seu papel e a forma de conduzir seus negócios; ela não se resume ao financiamento de projetos sociais no entorno imediato de empresa. Trata-se de uma atitude global, socialmente responsável e ética em todas as relações, seja com a comunidade, os trabalhadores, fornecedores, clientes, governo e meio ambiente".
ROCHA, F. Cidadania empresarial: um caminho sem volta. ResponsabilidadeSocial.com, ed. 4, maio 2003. Disponível em: <www.responsabilidadesocial.com/artigo/cidadania-empresarial-um-caminho-sem-volta>. Acesso em: 02/05/2016.
 
Considerando as informações apresentadas e o conteúdo trabalhado pelo texto-base, analise as afirmativas a seguir e identifique aquelas que descrevem corretamente aspectos da responsabilidade socioambiental.
 
I. A definição da missão e dos valores da empresa, considerando o meio ambiente interno e externo, é uma ação de responsabilidade socioambiental.
II. A responsabilidade socioambiental é um gesto de caridade, destinado aos mais pobres.
III. A responsabilidade socioambiental representa desafios éticos para os diversos aspectos do negócio.
IV. A responsabilidade socioambiental inclui o cuidado com as pessoas e com a sustentabilidade, relacionada ao aproveitamento de recursos.
 
Estão corretas:
Opções de pergunta 2:
	
		a) 
	somente as afirmativas II e IV.
	
		b) 
	somente as afirmativas I, III e IV.
	
		c) 
	somente as afirmativas I e II.
	
		d) 
	somente as afirmativas I, II e III.
	
		e) 
	somente as afirmativas III e IV.
Pergunta 3 (0.2 pontos)
 
Salvo
Leia atentamente o excerto a seguir:
"[...] o Direito do Trabalho estrutura em seu interior, com suas regras, institutos, princípios e presunções próprias, uma teia de proteção à parte hipossuficiente na relação empregatícia – o obreiro – visando retificar (ou atenuar), no plano jurídico, o desequilíbrio inerente ao plano fático do contrato de trabalho".
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2006, p. 198.
 
Considerando as informações apresentadas e o conteúdo trabalhado pelo texto-base, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. A situação de desequilíbrio econômico entre empregado e empregador torna necessário que a legislação crie uma vantagem jurídica para o empregado.
Porque
II. A dignidade humana é um direito constitucional que, sem amparo legal, poderia ser violada na relação de trabalho em função da fragilidade dos empregados na relação com os empregadores.
 
Agora, assinale a alternativa correta:
Opções de pergunta 3:
	
		a) 
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
	
		b) 
	As asserções I e II são proposições falsas.
	
		c) 
	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	
		d) 
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	
		e) 
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
Pergunta 4 (0.2 pontos)
 
Salvo
Com relação à estabilidade das lideranças sindicais no trabalho, a Constituição Federal de 1988 prevê em seu art. 8.º:
"É livre a associação profissional ou sindical, observado o seguinte: 
[...]
VIII – é vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei".
BRASIL. Constituição (1988). Constituição da República Federativa do Brasil: promulgada em 5 de outubro de 1988. Disponível em: <www.planalto.gov.br/ccivil_03/Constituicao/Constituicao.htm>. Acesso em: 17/05/2016.
 
Com relação a esse tema, levando-se em conta as estabilidades provisórias de dirigentes sindicais, gestantes e outros empregados, que consistem em relevante barreira à dispensa arbitrária pelo empregador, podemos dizer que:
Opções de pergunta 4:
	
		a) 
	a estabilidade do dirigente sindical foi estabelecida para que ele possa desempenhar bem suas 
funções, sem receio de ameaças pelo empregador, uma vez que defenderá os interesses dos 
empregados.
	
		b) 
	a estabilidade da gestante é de 120 dias após o parto, sem prejuízo do salário ou do benefício 
previdenciário a que tenha direito.
	
		c) 
	membros eleitos da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) possuem estabilidade
 desde a candidatura, mas isso não ocorre com os suplentes.
	
		d) 
	o empregado que atuar como representante no Conselho Nacional de Previdência Social (CNPS)
 não poderá ser demitido, nem mesmo em decorrência de falta grave.
	
		e) 
	a estabilidade para o empregado acidentado por acidente de trabalho é de 24 meses após a cessação 
do auxílio-doença.
Pergunta 5 (0.2 pontos)
 
Salvo
Leia atentamente o trecho a seguir:
"Tem a CIPA [Comissão Interna de Prevenção de Acidentes] por objetivo observar e relatar as condições de risco nos ambientes de trabalho e solicitar as medidas para reduzir até eliminar os riscos existentes e/ ou neutralizá-los, discutindo os acidentes ocorridos e solicitando medidas que os previnam, assim como orientando os trabalhadores quanto à sua prevenção".
MARTINS, S. P. Direito do Trabalho. São Paulo: Atlas, 2013. p. 708.
A legislação exige que as empresas e instituições que têm empregados elaborem e implantem o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA), com o objetivo de reconhecer e avaliar de antemão a possibilidade de riscos ambientais. O objetivo é conservar a saúde e a integridade física do trabalhador.
Considerando as informações apresentadas e o conteúdo abordado pelo texto-base, analise os itens a seguir e indique se representam etapas do desenvolvimento do PPRA (1) ou instrumentos de prevenção dos acidentes de trabalho (2).
1. Etapas do desenvolvimento do PPRA.
2. Instrumentos de prevenção dos acidentes de trabalho.
(  ) Antecipação e reconhecimento dos riscos.
(  ) Equipamentos de Proteção Individual (EPI).
(  ) Medidas de avaliação e controle.
(  ) Inspeção de segurança.
(  ) Avaliação dos riscos e da exposição dos trabalhadores.
(  ) Monitoramento da exposição aos riscos.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
Opções de pergunta 5:
	
		a) 
	1, 1, 1, 2, 2, 1.
	
		b) 
	2, 1, 2, 2, 1, 1.
	
		c) 
	1,2, 1, 2, 1, 1.
	
		d) 
	1, 2, 1, 1, 1, 2.
	
		e) 
	1, 1, 2, 1, 2, 2.