Legislação de Processo Trabalhista

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"As comissões de conciliação prévia poderão ser constituídas por grupos de empresas ou ter caráter intersindical. Assim, as empresas e os sindicatos podem instituir as referidas comissões, de composição paritária, com representantes dos empregados e os empregadores [...]."
Vianna, C. S. V. Manual Prático das Relações Trabalhistas. São Paulo: LTr, 2009, p. 534.
 
1.O objetivo da lei que criou as Comissões de Conciliação Prévia – CCP foi o de permitir que os conflitos fossem resolvidos imediatamente. Considerando essas informações e o conteúdo do texto-base, sobre as Comissões de Conciliação Prévia – CCP é correto dizer que:
	
		a) 
	são facultativas para os empregadores, mas obrigatórias para os empregados.
	
		b) 
	buscam resolver as demandas individuais e coletivas dos empregadores, mas não dos empregados.
	
		c) 
	buscam levar rapidamente as ações ao Judiciário, de forma a agilizar a resolução de conflitos.
	
		d) 
	possuem a atribuição de conciliar conflitos por meio da rápida instauração de ações trabalhistas.
	
		e) 
	têm por objetivo negociar e solucionar conflitos antes que seja instaurada a ação trabalhista.
2. "A responsabilidade social empresarial é apontada como um fenômeno que está obrigando as empresas a repensar seu papel e a forma de conduzir seus negócios; ela não se resume ao financiamento de projetos sociais no entorno imediato de empresa. Trata-se de uma atitude global, socialmente responsável e ética em todas as relações, seja com a comunidade, os trabalhadores, fornecedores, clientes, governo e meio ambiente".
Considerando as informações apresentadas e o conteúdo trabalhado pelo texto-base, analise as afirmativas a seguir e identifique aquelas que descrevem corretamente aspectos da responsabilidade socioambiental.
 
I. A definição da missão e dos valores da empresa, considerando o meio ambiente interno e externo, é uma ação de responsabilidade socioambiental.
II. A responsabilidade socioambiental é um gesto de caridade, destinado aos mais pobres.
III. A responsabilidade socioambiental representa desafios éticos para os diversos aspectos do negócio.
IV. A responsabilidade socioambiental inclui o cuidado com as pessoas e com a sustentabilidade, relacionada ao aproveitamento de recursos.
 Estão corretas:
	
		a) 
	somente as afirmativas III e IV.
	
		b) 
	somente as afirmativas I e II.
	
		c) 
	somente as afirmativas I, III e IV.
	
		d) 
	somente as afirmativas I, II e III.
	
		e) 
	somente as afirmativas II e IV.
3. "Os princípios poderiam ser considerados como fora do ordenamento jurídico, pertencendo à ética. Seriam regras morais, regras de conduta que informariam e orientariam o comportamento das pessoas. Entretanto, os princípios têm características jurídicas, pois se inserem no ordenamento jurídico, inspiram e orientam o legislador e o aplicador do direito. [...]
Os princípios são proposições básicas que fundamentam as ciências. Para o direito, o princípio é seu fundamento, a base, a estrutura, o fundamento que irá informar e inspirar as normas jurídicas".
Martins, S. P. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: Atlas, 2013, p. 65.
 
Tomando como base as ideias apresentadas neste excerto, é possível compreender a importância dos princípios do Direito do Trabalho para a interpretação e a resolução de conflitos.                                                                                                                                                                                                                     
 Assim, levando-se em conta os princípios que regem o Direito do Trabalho, analise as afirmativas a seguir e assinale V para as verdadeiras e F para as falsas.
 
I. (  ) O princípio da proteção considera que os trabalhadores devem ser protegidos em relação ao empregador, pois estão em posição jurídico-econômica inferior.
II. (  ) O princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas considera que o empregado pode abdicar de seus direitos se considerar conveniente.
III. (  ) O princípio da continuidade da relação de emprego determina que a regra é a continuidade do vínculo trabalhista.
IV. (  ) O princípio da proteção prioriza os documentos escritos em detrimento dos fatos, ainda que tais fatos sejam mais favoráveis ao trabalhador.
V. (  ) O princípio tutelar determina que, quando existem duas normas aplicáveis a uma situação, prevalece a legislação ou norma mais favorável.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
	
		a) 
	F, V, F, V, V.
	
		b) 
	F, V, F, F, V.
	
		c) 
	V, V, F, F, V.
	
		d) 
	V, F, V, F, V.
	
		e) 
	V, F, V, F, F.
4. "A indisponibilidade de direitos trabalhistas pelo empregado constitui-se em regra geral no Direito Individual do Trabalho no país [...]
Essa conduta normativa geral realiza, no plano concreto da relação de emprego, a um só tempo, tanto o princípio da indisponibilidade, como o da imperatividade da legislação do trabalho".
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2006, p. 217.
 
Com relação ao princípio da irrenunciabilidade de direitos, também chamado de princípio da indisponibilidade, aplicável à relação empregatícia, podemos afirmar que:
Opções de pergunta 4:
	
		a) 
	a irrenunciabilidade não é regra geral, uma vez que há casos de renúncia de direitos perfeitamente possíveis.
	
		b) 
	a transferência do empregado para uma filial da empresa em outra localidade significa um novo contrato de trabalho.
	
		c) 
	a irrenunciabilidade está relacionada à proibição de acordos que tenham por finalidade a abdicação parcial ou total de um direito trabalhista.
	
		d) 
	a continuidade da relação trabalhista não é uma regra, pois pode haver casos de abandono de emprego.
	
		e) 
	os contratos de trabalho serão firmados, normalmente, por prazo determinado, não havendo continuidade da relação de emprego.
5. "A prática do Assédio Moral é visto [sic] como um problema de saúde pública e um dos novos riscos no mundo do trabalho – devido ao alto índice de suicídios – uma preocupação presente em todas as áreas e que mobiliza gestores de empresas públicas e privadas.
Como acontece o assédio moral
A prática é reconhecida por diversos órgãos como a Organização Mundial de Saúde (OMS) que a define como 'o uso deliberado de força e poder contra uma pessoa, grupo ou comunidade que causa danos físicos, mentais e morais através de poder ou força psicológica gerando uma atitude discriminatória e humilhante'.
Em sua maioria, impera em um ambiente de excessiva competitividade, sustentados por relações hierárquicas assimétricas e desiguais, que gera rivalidade entre os funcionários. 'O assédio ocorre independente do sexo, idade, cor e cargo. Qualquer pessoa pode ser vitimizada', afirma a médica da USP [Universidade de São Paulo, drª. Margarida Barreto]". 
É grande a preocupação dos legisladores, dos órgãos de direitos humanos, dos profissionais do direito e da saúde em relação a identificação, prevenção e repressão do assédio moral. Sobre essa prática, podemos afirmar que:
	
		a) 
	caracteriza-se por condutas abusivas praticadas repetidamente contra os empregados, ferindo sua dignidade e integridade física ou psíquica.
	
		b) 
	as práticas abusivas não precisam ocorrer repetidas vezes nem por um período prolongado para que se caracterizem como assédio moral.
	
		c) 
	sendo psicológico e de cunho social, pode se caracterizar por um ambiente mal iluminado, sujo e pequeno, mesmo que seja utilizado por todos os colaboradores.
	
		d) 
	assédio moral e assédio sexual têm o mesmo significado.
	
		e) 
	pode ser caracterizado por uma simples humilhação pontual ou discussão acalorada.