GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL AULA 10

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GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL
GST0412_A10_201001350308_V1 
	
		Lupa
	 
	Calc.
	
	
	 
	 
	 
	
Vídeo
	
PPT
	
MP3
	 
		Aluno: FABIANO PEQUENO DOS SANTOS
	Matrícula: 201001350308
	Disc.: GEST. CLIM. ORG. 
	2019.1 (G) / EX
		Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	 
		
	
		1.
		A empresa identificou que, entre os casados, a favorabilidade do clima era menor do que entre os solteiros.  Tal tabulação somente é possível quando a organização:
	
	
	
	Adota a pesquisa de clima organizacional;
	
	
	Convoca os empregados, por estado civil, para uma reunião de acompanhamento do plano de ação;
	
	
	Utiliza o questionário sócioeconômico;
	
	
	Questiona seus empregados, diretamente;
	
	
	Elabora o plano de ação após o diagnóstico;
	
Explicação:
O relatório sócioeconômico permite a criação de dados transversais, que muito contribuem para a melhor compreensão dos resutlados.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		A seguir temos algumas perguntas presentes nos questionários socioeconômicos que complementam a pesquisa de clima organizacional: a) Seus filhos trabalham? b) Qual é a profissão de seu cônjuge? c) Além do seu trabalho na empresa você exerce outra atividade remunerada? d) Qual é o bairro onde você mora? As perguntas acima pertencem, respectivamente, aos seguintes itens de uma pesquisa socioeconômica:
	
	
	
	Habitação/dados pessoais/família
	
	
	Família/transporte/habitação
	
	
	Família/trabalho/habitação
	
	
	Trabalho/educação/habitação
	
	
	Família/educação/habitação
	
Explicação:
As empresas precisam saber sobre seus funcionários, onde, como e com quem moram, sob que condições vivem, seu padrão educacional, cultural, de lazer, quanto tempo gastam entre o trabalho e suas casas, qual é sua renda familiar, enfim, que problemas os afligem fora do ambiente de trabalho
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		As perguntas abaixo são pertinentes ao questionário socioeconômico, exceto:
	
	
	
	Qual a freqüência que você vai ao dentista?
	
	
	Quanto tempo você gasta do trabalho até sua casa?
	
	
	Qual é o meio de transporte que você utiliza para ir ao trabalho?
	
	
	Você tem boas condições de saúde?
	
	
	Está satisfeito com a sua chefia imediata?
	
Explicação:
As empresas precisam saber sobre seus funcionários, onde, como e com quem moram, sob que condições vivem, seu padrão educacional, cultural, de lazer, quanto tempo gastam entre o trabalho e suas casas, qual é sua renda familiar, enfim, que problemas os afligem fora do ambiente de trabalho.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		No que diz respeito a pesquisa socioeconômica, assinale a alternativa correta: I. Se existirem muitos funcionários infelizes por razões que têm origem fora da empresa, isso vai se refletir na produtividade e no bem-estar desses colaboradores no ambiente de trabalho. II. É essencial que as empresas conheçam a realidade socioeconômica de seus colaboradores. III. O grau de satisfação dos trabalhadores decorre tanto da sua situação profissional quanto da sua situação socioeconômica, ou seja, da realidade que vivem fora da empresa.
	
	
	
	Apenas as alternativas I e III estão corretas.
	
	
	Apenas a alternativa I está correta. .
	
	
	As alternativas I, II e III estão corretas.
	
	
	Apenas a alternativa III está correta.
	
	
	Apenas a alternativa II está correta.
	
Explicação:
O grau de satisfação dos trabalhadores decorre tanto da sua situação profissional quanto da sua situação socioeconômica, ou seja, da realidade que vivem fora da empresa. Assim, uma empresa pode ter pessoas infelizes e desmotivadas por razões profissionais ou porque vivem uma situação familiar ou social adversa e isso vai se refletir na produtividade e no bem-estar desses colaboradores no ambiente de trabalho.
 
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Dentre outros fatores, uma pesquisa socio economica realizada regulamente permite:
	
	
	
	Observar se há enriquecimento ilícito
	
	
	observar padrões de comportamento inadequado fora da empresa, visando uma demissão.
	
	
	Observar o grau de felicidade familiar do funcionário
	
	
	Premiar o funcionário por boa conduta fora da empresa
	
	
	Quantificar o progresso material dos recursos humanos da empresa, pela comparação com os resultados das pesquisas anteriores.
	
Explicação:
Quantificar o progresso material dos recursos humanos da empresa, pela comparação com os resultados das pesquisas anteriores.. O grau de satisfação dos trabalhadores decorre tanto da sua situação profissional quanto da sua situação socioeconômica, ou seja, da realidade que vivem fora da empresa. Assim, uma empresa pode ter pessoas infelizes e desmotivadas por razões profissionais ou porque vivem uma situação familiar ou social adversa e isso vai se refletir na produtividade e no bem-estar desses colaboradores no ambiente de trabalho.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		As pesquisas socioeconômicas abordam diversos aspectos da vida dos empregados da empresa. Entre esse aspectos devem ser levantados: a) o nível de relacionamento com seus colegas da sua área. b) sob que condições eles vivem. c) o nível de relacionamento com empregados de outras empresas. d) quanto tempo gastam para chegar no trabalho.
	
	
	
	as alternativas b e c são corretas.
	
	
	as alternativas b e d são corretas.
	
	
	as alternativas c e d são corretas.
	
	
	as alternativas a e c são corretas.
	
	
	as alternativas a e b são corretas.
	
Explicação:
As empresas precisam saber sobre seus funcionários, onde, como e com quem moram, sob que condições vivem, seu padrão educacional, cultural, de lazer, quanto tempo gastam entre o trabalho e suas casas, qual é sua renda familiar, enfim, que problemas os afligem fora do ambiente de trabalho.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		O grau de satisfação dos trabalhadores decorre tanto da sua situação profissional quanto da sua situação socioeconômica, ou seja, da realidade vivida por eles fora da empresa. Para conhecer esse lado das pessoas as empresas têm realizado:
	
	
	
	pesquisa de opinião com os clientes externos.
	
	
	pesquisas socioeconômicas como complemento à pesquisa de clima organizacional.
	
	
	encontro anuais com as principais lideranças dos trabalhadores.
	
	
	encontro semestrais com as principais lideranças dos trabalhadores.
	
	
	levantamento sobre questões sociais com os gerentes das diversas áreas.
	
Explicação:
O grau de satisfação dos trabalhadores decorre tanto da sua situação profissional quanto da sua situação socioeconômica, ou seja, da realidade que vivem fora da empresa. Assim, uma empresa pode ter pessoas infelizes e desmotivadas por razões profissionais ou porque vivem uma situação familiar ou social adversa e isso vai se refletir na produtividade e no bem-estar desses colaboradores no ambiente de trabalho.
 
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Por se tratar de uma pesquisa que invade a intimidade do trabalhador, a pesquisa socio economica deve ser feita:
	
	
	
	Pelo chefe imediatoPor uma comissão de funcionários
	
	
	Pelo RH
	
	
	on line
	
	
	Por um profissional especializado, de preferência de fora da empresa,
	
Explicação:
O ideal é que a pesquisa socioeconômica seja feita por um profissional especializado, de preferência de fora da empresa, que conduza a pesquisa de forma ética a fim de não criar qualquer constrangimento para o respondente.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	Legenda:   
	 
	 Questão não respondida
	 
	 
	 Questão não gravada
	 
	 
	 Questão gravada
	
Exercício inciado em 01/04/2019 17:25:01