SIMULADO PROCESSO DO TRABALHO ESTACIO

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18/10/2019 EPS
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Disc.: DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO 
Aluno(a): BRENDO FAUSTINO DE SOUSA COSTA TORRES Matríc.: 201403246009
Acertos: 0,4 de 0,5 01/10/2019 (Finaliz.)
1a Questão (Ref.:201406315333) Pontos: 0,1 / 0,1 
Em conformidade com o texto expresso na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), é correto afirmar que:
a Justiça do Trabalho possui competência para julgar crimes que aconteçam dentro do ambiente de trabalho.
 os Juízos e Tribunais do Trabalho terão ampla liberdade na direção do processo e velarão pelo andamento rápido
das causas, podendo determinar qualquer diligência necessária ao esclarecimento delas
é ilícito às partes celebrar acordo que ponha termo ao processo, antes de encerrado o juízo conciliatório
os dissídios individuais ou coletivos submetidos à apreciação da Justiça do Trabalho serão excepcionalmente
sujeitos a conciliação.
o direito processual comum não será fonte subsidiária do direito processual do trabalho.
Respondido em 01/10/2019 14:54:42
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2a Questão (Ref.:201406340842) Pontos: 0,1 / 0,1 
O Processo do Trabalho apresenta como traços identificadores a oralidade, a concentração dos atos
processuais e o aspecto conciliatório. Em relação às propostas de conciliação no Processo do Trabalho, é
correto afirmar que:
 
 
não há obrigatoriedade na sua realização, constituindo-se assim em faculdade do Juiz na direção do
processo.
 
 somente podem ser realizadas após a oitiva das partes e quando do encerramento da instrução
processual, antes das razões finais.
 
 devem ser realizadas em dois momentos: após a abertura da audiência, mas antes da apresentação da
defesa; terminada a instrução processual, após as razões finais, caso as partes queiram aduzi-las.
 
estão vinculadas ao valor atribuído à causa, sendo portanto obrigatórias apenas nas ações de alçada e
de rito sumaríssimo.
 
devem ser realizadas após a apresentação da defesa e renovadas após as razões finais, caso as partes
queiram aduzi-las.
 
Respondido em 18/10/2019 17:56:49
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3a Questão (Ref.:201406320582) Pontos: 0,1 / 0,1 
A respeito das Comissões de Conciliação Prévia, de acordo com a legislação vigente, 
 é vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da Comissão de Conciliação Prévia, titulares
e suplentes, até um ano após o final do mandato, salvo se cometerem falta grave, nos termos da lei. 
a Comissão instituída no âmbito da empresa será composta de, no mínimo, 2 e, no máximo, 12 membros, sendo
que a metade de seus membros será indicada pelo empregador e outra metade eleita pelos empregados, em
escrutínio secreto, fiscalizado pelo sindicato de categoria profissional. 
o representante dos empregados permanecerá afastado do seu trabalho normal na empresa durante todo o
período em que perdurar o seu mandato, sendo, no entanto, esse período, computado como tempo de trabalho
efetivo. 
as Comissões de Conciliação Prévia têm prazo de 15 dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação
a partir da provocação do interessado. 
somente as empresas e nunca os sindicatos podem instituir Comissões de Conciliação Prévia, de composição
paritária, com representante dos empregados e dos empregadores, com a atribuição de tentar conciliar os
conflitos individuais do trabalho. 
Respondido em 18/10/2019 18:01:56
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4a Questão (Ref.:201406316386) Pontos: 0,1 / 0,1 
Acerca dos prazos processuais, analise e marque as opções corretas:
I. Os prazos no processo do trabalho contam-se com a exclusão do dia de início e a inclusão do dia de término.
II. Tratando-se de litisconsórcio com patronos distintos o prazo não é contado em dobro.
III. No processo do trabalho o prazo é contado em dias corridos.
IV. Durante o período de recesso forense os prazos permanecem interrompidos.
I e III e IV estão corretos.
 I e II estão corretos.
II e III estão corretos.
I e III estão corretos.
 III e IV estão corretos.
Respondido em 18/10/2019 18:02:45
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5a Questão (Ref.:201406316396) Pontos: 0,0 / 0,1 
Acerca da competência trabalhista analise as assertivas abaixo e marque a correta:
I - A Justiça do Trabalho possui competência somente para dirimir conflitos individuais que envolvam relação de
emprego.
II - A Justiça do Trabalho tem competência para apreciar demandas envolvendo servidores públicos. 
III - A Justiça do Trabalho possui competência para dirimir conflitos que envolvam conflitos de greve.
IV - A Justiça do Trabalho possui competência para dirimir os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data,
quando o ato questionado envolver matéria sujeita à sua jurisdição
 III e IV estão corretas. 
I e IV estão corretas. 
 II e III estão corretas. 
I e III estão corretas. 
I e II estão corretas
 
Respondido em 18/10/2019 18:04:46
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