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 Revisar envio do teste: Parada para a Prática – Aula 01Legislação e Processos Trabalhistas (GRD0005_01_B / D.2039_80) Aulas Aula 01
Revisar envio do teste: Parada para a Prática – Aula 01 
Usuário Cristiane Aparecida Batista
Curso Legislação e Processos Trabalhistas (GRD0005_01_B / D.2039_80)
Teste Parada para a Prática – Aula 01
Iniciado 07/10/19 09:53
Enviado 07/10/19 10:02
Data de vencimento 14/10/19 23:59
Status Completada
Resultado da tentativa 1 em 1 pontos  
Tempo decorrido 8 minutos
Instruções
Resultados exibidos Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente
Responda de acordo com o conteúdo visto nos capítulos 1 e 2.
Pergunta 1
Na Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, aprovada pelo Decreto-Lei n. 5.452/1943, consta o princípio da primazia da realidade ou
verdade real. Em alinhamento com este princípio, que é de extrema relevância para o Direito do Trabalho, o artigo 442 da CLT reconhece, por
exemplo, que o "contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo
determinado ou indeterminado." Ou seja: o contrato individual de trabalho tem reconhecimento legal mesmo quando suas condições não foram
ajustadas de forma expressa, em documento escrito.
BRASIL. Decreto-Lei n. 5452, de 1.º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Disponível em: <www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm>. Acesso em:
18/01/2016.
 
Analisando essas informações e considerando o que você estudou no texto-base, assinale a afirmativa que corresponde ao princípio da
primazia da realidade.
0,2 em 0,2 pontos
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Resposta Selecionada: d. 
Resposta Correta: d. 
Comentário
da resposta:
Determina que a realidade dos fatos deve ser priorizada em relação à situação oficializada em documentos.
Determina que a realidade dos fatos deve ser priorizada em relação à situação oficializada em documentos.
O princípio da primazia da realidade ou verdade real dá privilégio à situação que ocorre de fato, quando em confronto com
documentos. É bastante utilizado para verificar fraudes e situações em que não há comprovação, apenas fatos.
Pergunta 2
Leia atentamente o trecho a seguir:
“A responsabilidade social empresarial é apontada como um fenômeno que está obrigando as empresas a repensar seu papel e a forma de
conduzir seus negócios; ela não se resume ao financiamento de projetos sociais no entorno imediato de empresa. Trata-se de uma atitude
global, socialmente responsável e ética em todas as relações, seja com a comunidade, os trabalhadores, fornecedores, clientes, governo e
meio ambiente”.
ROCHA, F. Cidadania empresarial: um caminho sem volta. ResponsabilidadeSocial.com, ed. 4, maio 2003. Disponível em: <www.responsabilidadesocial.com/artigo/cidadania-empres
arial-um-caminho-sem-volta>. Acesso em: 02/05/2016.
 
Considerando as informações apresentadas e o conteúdo trabalhado pelo texto-base, analise as afirmativas a seguir e identifique aquelas que
descrevem corretamente aspectos da responsabilidade socioambiental.
 
I. A definição da missão e dos valores da empresa, considerando o meio ambiente interno e externo, é uma ação de responsabilidade
socioambiental.
II. A responsabilidade socioambiental é um gesto de caridade, destinado aos mais pobres.
III. A responsabilidade socioambiental representa desafios éticos para os diversos aspectos do negócio.
IV. A responsabilidade socioambiental inclui o cuidado com as pessoas e com a sustentabilidade, relacionada ao aproveitamento de recursos.
 
Estão corretas:
0,2 em 0,2 pontos
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Resposta Selecionada: a. 
Resposta Correta: a. 
Comentário
da
resposta:
somente as afirmativas I, III e IV.
somente as afirmativas I, III e IV.
A afirmativa I está correta, porque a escolha da definição da missão e dos valores, juntamente ao cuidado com os constantes
desafios éticos nos diversos aspectos do negócio, são os maiores objetivos das empresas que agem com ética e
transparência, o que constitui aspecto importante da responsabilidade socioambiental. A afirmativa II está incorreta, pois a
responsabilidade socioambiental diz respeito à garantia de boas condições de trabalho e de qualidade de vida ao trabalhador,
à responsabilidade ética perante a sociedade e à preocupação com o meio ambiente. A afirmativa III está correta, pois existem
desafios éticos em todas as etapas de desenvolvimento e execução dos negócios. A afirmativa IV está correta, porque há
atualmente nas empresas, além da preocupação em mostrar ética e transparência, o cuidado com as pessoas e a própria
sustentabilidade – aproveitamento de materiais e recursos, entre outras ações. 
Pergunta 3
Resposta Selecionada: b. 
Resposta Correta: b. 
Comentário
Leia atentamente o excerto a seguir:
“[...] o Direito do Trabalho estrutura em seu interior, com suas regras, institutos, princípios e presunções próprias, uma teia de proteção à parte
hipossuficiente na relação empregatícia – o obreiro – visando retificar (ou atenuar), no plano jurídico, o desequilíbrio inerente ao plano fático do
contrato de trabalho”.
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2006, p. 198.
 
Considerando as informações apresentadas e o conteúdo trabalhado pelo texto-base, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre
elas.
 
I. A situação de desequilíbrio econômico entre empregado e empregador torna necessário que a legislação crie uma vantagem jurídica para o
empregado.
Porque
II. A dignidade humana é um direito constitucional que, sem amparo legal, poderia ser violada na relação de trabalho em função da fragilidade
dos empregados na relação com os empregadores.
 
Agora, assinale a alternativa correta:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
0,2 em 0,2 pontos
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da
resposta:
A asserção I é uma proposição verdadeira, pois a legislação trabalhista intervém em favor do trabalhador para que as
condições econômicas desiguais entre empregador e empregado não possibilitem que os trabalhadores tenham seus direitos
constitucionais violados. A asserção II também é verdadeira, visto que, historicamente, os direitos trabalhistas foram
constituídos em função da necessidade de proteger os trabalhadores das condições desumanas de trabalho as quais muitos
empregadores os submetiam. A afirmativa II é uma justificativa correta da I, porque a finalidade do princípio de proteção ao
trabalhador é a dignidade da pessoa humana, base das relações jurídicas e fundamento constitucional da República
Federativa do Brasil.
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
b.
Resposta
Correta:
b.
Comentário
da
resposta:
Leia atentamente o trecho a seguir.
“O art. 7º, XXXII reelaborou antigo preceito antidiscriminatório existente na ordem jurídica: ‘proibição de distinção entre trabalho manual,
técnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos’. 
[...] Há leituras doutrinárias e jurisprudenciais no sentido de que a contratação terceirizada de trabalhadores não pode, juridicamente, propiciar
tratamento discriminatório entre o trabalhador terceirizado e o trabalhador exercente de funçãoequivalente na empresa tomadora de serviços”.
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2006. p. 785.
 
Considerando as informações apresentadas e o conteúdo abordado no texto-base, é correto dizer que:
a lei não poderá fazer distinção quanto ao direito relativo ao trabalho das pessoas, como aconteceria se alguns
trabalhadores recebessem férias, por exemplo, e outros não.
a lei não poderá fazer distinção quanto ao direito relativo ao trabalho das pessoas, como aconteceria se alguns
trabalhadores recebessem férias, por exemplo, e outros não.
A própria lei não pode fazer distinções de categorias de direitos de nenhum tipo, assegurando para um tipo de trabalhador
direito diferente dos demais. Há, no entanto, requisitos próprios para muitas profissões ou atividades profissionais e, nesse
ponto, não se pode falar em discriminação. Por exemplo, algumas profissões exigem curso superior e outras não exigem curso
algum, mas não é o caso de se considerar discriminação, pois são as exigências necessárias ao exercício da profissão ou
atividade.
0,2 em 0,2 pontos
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Sexta-feira, 18 de Outubro de 2019 19h59min11s BRT
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
a.
Resposta Correta: a.
Comentário da
resposta:
Leia atentamente o trecho a seguir.
“A prática do Assédio Moral é visto [sic] como um problema de saúde pública e um dos novos riscos no mundo do trabalho – devido ao alto
índice de suicídios – uma preocupação presente em todas as áreas e que mobiliza gestores de empresas públicas e privadas.
Como acontece o assédio moral
A prática é reconhecida por diversos órgãos como a Organização Mundial de Saúde (OMS) que a define como ‘o uso deliberado de força e
poder contra uma pessoa, grupo ou comunidade que causa danos físicos, mentais e morais através de poder ou força psicológica gerando
uma atitude discriminatória e humilhante’.
Em sua maioria, impera em um ambiente de excessiva competitividade, sustentados por relações hierárquicas assimétricas e desiguais, que
gera rivalidade entre os funcionários. ‘O assédio ocorre independente do sexo, idade, cor e cargo. Qualquer pessoa pode ser vitimizada’,
afirma a médica da USP [Universidade de São Paulo, drª. Margarida Barreto]”. 
ASSÉDIO moral: violência contra o trabalhador. Sindicado dos Farmacêuticos do Estado de Minas Gerais (Sinfarmig), s.d. Disponível em: <www.sinfarmig.org.br/not%C3%ADcias/
547-ass%C3%A9dio-moral-viol%C3%AAncia-contra-o-trabalhador.html>. Acesso em: 02/05/2016.
 
É grande a preocupação dos legisladores, dos órgãos de direitos humanos, dos profissionais do direito e da saúde em relação a identificação,
prevenção e repressão do assédio moral. Sobre essa prática, podemos afirmar que:
 
caracteriza-se por condutas abusivas praticadas repetidamente contra os empregados, ferindo sua dignidade e
integridade física ou psíquica.
 
caracteriza-se por condutas abusivas praticadas repetidamente contra os empregados, ferindo sua dignidade e
integridade física ou psíquica.
O assédio moral é uma forma de violência no trabalho que se caracteriza pela exposição prolongada e repetitiva dos
trabalhadores a situações vexatórias, constrangedoras e humilhantes. 
0,2 em 0,2 pontos
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