Avaliação Direito Social e Trabalhista

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Aluno: Rosana Cristina Viana
Prova de Direito Social e Trabalhista - Avaliação
Objetiva - Tentativa 1 de 2
Questão 1 de 10
É uma assistência �nanceira temporária concedida aos trabalhadores demitidos sem justa causa, ao
trabalhador com contrato de trabalho suspenso decorrente de participação em curso de quali�cação
pro�ssional, oferecido pelo empregador, conforme convenção ou acordo coletivo celebrado para esse �m,
a pescadores artesanais durante o período de proibição da pesca e para os trabalhadores resgatados de
regimes de trabalho forçado ou em condições escravas. Este conceito corresponde a(o):
A - Auxílio alimentação.
B - Auxílio moradia.
C - Salário família.
D - Seguro desemprego. Resposta correta
E - Seguro moradia.
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Prova de Direito Social e Trabalhista - Avaliação
Objetiva - Tentativa 1 de 2
Questão 2 de 10
Os princípios fundamentais de Direito do Trabalho asseguram a existência deste ramo do Direito, pois
seus princípios regulam a força de poder entre as partes no contrato de trabalho e durante seu
desenvolvimento. Podemos entender por princípios, no âmbito do Direito, uma espécie de enunciado
lógico que serve como base ou condição de validade para os demais enunciados que compõem o Direito.
Segundo Nascimento (2011), “os princípios estão no ordenamento jurídico caracterizando-se como valores
que o direito reconhece, dos quais as regras jurídicas não se devem afastar para que possam cumprir
adequadamente nos seus �ns”.
Alguns dos mais importantes princípios jus-trabalhistas indicados pela doutrina segundo Delgado (2010),
são:
1. Princípio da Proteção.
2. Princípio da Norma Mais Favorável.
3. Princípio da Imperatividade das Normas Trabalhistas.
4. Princípio da Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
Relacione os quatro princípios de Direito do Trabalho, acima, com suas respectivas descrições abaixo e
depois selecione a alternativa que indica a sequência correta de preenchimento:
(___) Este princípio se refere ao critério fundamental que orienta o Direito do Trabalho, pois este, em vez
de inspirar-se em um propósito de igualdade, responde ao objetivo de estabelecer um amparo
preferencial a uma das partes: o trabalhador. Ou seja, esse princípio tem por desígnio o amparo do
empregado, que é a parte mais frágil na relação de emprego.
(___) Este princípio é conceituado por Delgado (2010) de forma que: “[...] traduz a inviabilidade técnico-
jurídica de poder o empregado despojar-se, por sua simples manifestação de vontade, das vantagens e
proteções que lhe asseguram a ordem jurídica e o contrato”.
(___) Este princípio dá obrigatoriedade e imperatividade às normas trabalhistas em relação a outras
normas. Segundo esse princípio, não pode haver transações ou renúncia em relação às normas
trabalhistas, salvo se houver previsão nos arts. 9º, 444 e 468 da CLT.
(___) Este princípio impõe ao jurista o dever de aplicar ao caso a medida que mais favorece ao trabalhador.
Neste sentido, Süssekind et al.(1997) nos ensinam que: “[...] independentemente da sua colocação na
escala hierárquica das normas jurídicas, aplica-se, em cada caso, a que for mais favorável ao trabalhador”.
Assinale a alternativa correta:
A - 1, 4, 2, 3.
B - 1, 4, 3, 2. Resposta correta
C - 2, 1, 3, 4.
D - 3, 2, 1, 4.
E - 4, 1, 2, 3.
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Aluno: Rosana Cristina Viana
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Objetiva - Tentativa 1 de 2
Questão 3 de 10
Para auxiliar os indivíduos que compõem as relações de trabalho, foram elaboradas pelo Ministério
do Trabalho diversas normas regulamentadoras que estabelecem parâmetros e diretrizes para
empregados e empregadores em relação a obrigações desse para com a saúde e segurança do
trabalho. Sobre as normas regulamentadoras, leia atentamente as a�rmativas abaixo e assinale a
alternativa correta. 
 
 
I. Uma das normas regulamentadoras criadas estabelece a necessidade do empregador em aderir ao
regime de trabalho home o�ce em caso de vontade do empregado, tendo o mesmo que acatar tal
vontade por tratar-se de medida favorável à saúde do trabalhador
II. As normas regulamentadoras trazem disposições à respeito da necessidade do empregador em
empresas que possuam certo número de trabalhadores e risco para sua integridade de acordo com
a atividade desempenhada em manter um núcleo de Serviços Especializados em Engenharia de
Segurança e Medicina do Trabalho, promovendo assim a saúde e mantendo a integridade do
trabalhador no ambiente de trabalho.
III. As normas regulamentadoras trouxeram o entendimento no sentido de estabelecer critérios
responsáveis por identi�car situações de risco iminente dentro do ambiente de trabalho para até
mesmo paralisar atividades de maneira parcial ou total.
 
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a a�rmativa I. 
B - Somente a a�rmativa II. 
C - Somente a a�rmativa III.
D - Apenas as alternativas I e III. 
E - Apenas as alternativas II e III.  Resposta correta
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Objetiva - Tentativa 1 de 2
Questão 4 de 10
A dispensa sem justa causa corresponde à rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador,
sem que o trabalhador tenha cometido falta grave. Quando o empregado é demitido sem justa causa,
verbas rescisórias são direitos do trabalhador. Analise as alternativas abaixo e marque V para as
alternativas verdadeiras e F para as alternativas falsas em relação as verbas rescisórias.
( ) Aviso prévio (que pode ser trabalhado ou indenizado, quando a dispensa é imediata).
( ) 13º Salário integral.
( ) Férias vencidas (quando houver).
( ) FGTS, 8% sobre os dias trabalhados, e 13º Salário.
( ) Férias integrais.
A - F, F, V, F, V
B - F, V, F, V, F
C - V, F, V, F, V
D - V, F, V, V, F Resposta correta
E - V, V, V, V, V
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Objetiva - Tentativa 1 de 2
Questão 5 de 10
O Direito do Trabalho é o ramo do Direito que regula as relações de trabalho subordinado por meio das
normas jurídicas especí�cas. Estas, por sua vez, determinam os sujeitos e as organizações, e tem como
�nalidade a proteção da atividade e da estrutura desse trabalho caracterizado como subordinado. Donato
(1979) adota uma de�nição objetiva para o Direito do Trabalho ao a�rmar que é o “[...] corpo de princípios
e de normas jurídicas que ordenam a prestação do trabalho subordinado ou a este equivalente, bem
como as relações e os riscos que dela se originam”. Podemos dizer que o Direito do Trabalho tem algumas
funções especí�cas do seu ramo do Direito, sendo que as principais funções são: normativa, tutelar e
social. Sobre as funções normativa, tutelar e social, analise as a�rmações a seguir:
I. O Direito do Trabalho tem função normativa pelo fato de que estabelece uma legislação que rege tanto
as relações de trabalho quanto as soluções de controvérsia ou con�itos advindos dessas relações.
II. O Direito do Trabalho tem função tutelar porque protege o hipossu�ciente; este que é a parte mais
frágil economicamente na relação de trabalho, o empregado. O Estado agiria impossibilitando o abuso do
trabalho humano. Esta tutela decorre de leis e normas trabalhistas, ou seja, das fontes de Direito do
Trabalho em geral.
III. O Direito do Trabalho tem função social, pois, agindo na solução dos con�itos trabalhistas, atua, ao
mesmo tempo, para assegurar a paz em sociedade. Os autores que defendem que o Direito do Trabalho
tem função social excluem a possibilidade de ele ter função econômica.
Assinale abaixo a alternativa que apresenta a(s) a�rmativa(s) acima citadas que descrevem corretamente
as funções do Direito do Trabalho.
A - Apenas a a�rmativa I é verdadeira.
B - Apenas a a�rmativa III é verdadeira.
C - Apenas as a�rmativas I e II são verdadeiras.
D - Apenas asa�rmativas II e III são verdadeiras.
E - As a�rmativas I, II e III são verdadeiras. Resposta correta
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Objetiva - Tentativa 1 de 2
Questão 6 de 10
Quanto o trabalho expõe o empregado a agentes nocivos à saúde acima dos limites tolerados �xados em
lei ou norma, que por sua natureza, intensidade ou tempo de exposição pode causar dano a saúde do
trabalhador, estamos diante de:
A - Acidente do Trabalho.
B - Insalubridade. Resposta correta
C - Jornada de Trabalho.
D - Periculosidade.
E - Salubridade.
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Questão 7 de 10
Nos dias atuais, uma preocupação evidente dos governantes brasileiros diz respeito ao amparo daqueles
que não tem condições de se sustentar. Esse amparo se dá na forma de seguridade social, que se de�nem
como iniciativas do Poder Público e da sociedade, com o intuito de assegurar os direitos relativos à saúde,
à previdência e à assistência social. Sobre os aspectos da seguridade social, analise as a�rmativas abaixo e
assinale a alternativa correta.
 
I. A seguridade social se estabelece em três partes, que devem ser englobadas nas ações por parte do
Poder Público: a saúde, a assistência social e a previdência social. Os dois primeiros, tem caráter
obrigatório no que diz respeito ao fornecimento por parte do Poder Público, enquanto que o terceiro
tem caráter contributivo, ou seja, só serão bene�ciados, aqueles que contribuírem.
II. No que diz respeito à previdência social, todos aqueles que contribuírem terão a previdência �xada
no valor de um salário mínimo como retorno, por parte do Poder Público.
III. A seguridade social deve se preocupar em universalizar sua cobertura à todos os eventos que
necessitem de reparação e universalizar seu atendimento à todos aqueles que precisem de
assistência.
 
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a a�rmativa I.
B - Somente a a�rmativa II.
C - Somente a a�rmativa III.
D - Apenas as alternativas I e III. Resposta correta
E - Apenas as alternativas II e III.
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Objetiva - Tentativa 1 de 2
Questão 8 de 10
Quanto ao salário, o Art. 462 e Art. 459da CLT a�rma que:
Art. 462. Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando
este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.
Art.459. O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado
por período superior a 1 (um) mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e grati�cações.
Em relação ao pagamento do salário, leia as alternativas abaixo e marque V para as alternativas
verdadeiras e F para as alternativas falsas, com base nos artigos supracitados.
( ) É vedado às empresas limitar, por qualquer forma, a liberdade dos empregados de dispor do seu
salário.
( ) Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o quinto
dia útil do mês subsequente ao vencido.
( ) Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito, desde de que esta possibilidade
tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo do empregado.
( ) Sempre que não for possível o acesso dos empregados a armazéns ou serviços não mantidos pela
empresa, é lícito à autoridade competente determinar a adoção de medidas adequadas, visando a que as
mercadorias sejam vendidas e os serviços prestados a preços razoáveis, sem intuito de lucro e sempre em
benefícios dos empregados.
( ) O pagamento do salário deve ser feito, em dia útil e no local do trabalho, somente em dinheiro com o
consentimento do empregado, em estabelecimento próximo ao local do trabalho.
A - F, F, V, F, V
B - F, F, V, F, V
C - F, V, F, V, F
D - F, V, V, V, F Resposta correta
E - V, F, V, F, V
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Questão 9 de 10
O empregador tem deveres com os seus trabalhadores e usufruem de direitos a partir do momento em
que o contrato de trabalho entra em vigor até ao seu termo. Segundo Delgado (2010, p. 381), [...] O
empregador assume os riscos da empresa, do estabelecimento e do próprio contrato de trabalho e sua
execução. Analise as alternativas abaixo e marque V para as alternativas verdadeiras e F para as
alternativas falsas em relação aos direitos e obrigações do empregador.
( ) Referente à sucessão, a CLT, no art. 10, esclarece: “Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa
afetará os direitos adquiridos por seus empregados”.
( ) “A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa afetará os contratos de trabalhos dos
respectivos empregados”.
( ) A alteração na modalidade societária preserva, pois, com a nova forma societária emergente, os antigos
contratos de trabalho, com todos os seus efeitos passados, presentes e futuros.
( ) O empregador assume os riscos da empresa, do estabelecimento e do próprio contrato de trabalho e
sua execução..
( ) Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este
resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.
A - F, F, V, F, V
B - F, F, V, V, V Resposta correta
C - F, V, F, V, F
D - V, F, V, F, V
E - V, V, F, V,V
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Objetiva - Tentativa 1 de 2
Questão 10 de 10
Conforme estudo de introdução a legislação e ao estudo do direito, podemos entender o motivo e a
necessidade de ser ter uma legislação sempre atualizada de acordo com o momento em que a sociedade
vive. Com base neste estudo, analise o parágrafo abaixo e complete as lacunas. 
O direito é in�uenciado pelas  _______________ , sendo que para conseguir compreender o que é o direito se
faz a necessidade de entender a  _______________ da sociedade, uma vez que é  _______________ da atividade
humana, tendo como uma de suas �nalidades disciplinar sobre o que é considerado  _______________ . 
 
A - leis, de onde vem, feito e o modo de vida.
B - relações sociais, história, fruto e lícito ou não. Resposta correta
C - pessoas, história, criação e obrigação a cada pessoa. Respondida
D - leis, história, criação e lícito ou não.
E - por todos, de onde vem, fruto e modo de vida.
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