AV REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA

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Disc.: REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA 
Acertos: 8,0 de 10,0 
 
 
21/10/2019 
 
 
 
 
1a Questão (Ref.:) Acerto: 1,0 / 1,0 
Pensar estrategicamente a remuneração é pensar em diferentes componentes de um pacote de 
remuneração para diferentes públicos (empregados individuais, equipes de trabalho ou o 
conjunto dos colaboradores) e de forma alinhada aos interesses dos negócios de uma 
organização. Pacotes de remuneração podem ser formados por diferentes componentes, tenham 
eles natureza direta ou indireta. De uma forma geral podemos afirmar que um pacote de 
remuneração - no contexto da nossa disciplina - deve conter, de forma estruturada: 
 
 
Salário funcional, por habilidade e por competência, conforme o perfil do cargo; 
 Salário, benefícios e incentivos financeiros na forma de recompensa e de 
reconhecimento; 
 
Incentivos financeiros, salário funcional e assistência médico-hospitalar; 
 
Incentivos financeiros de curto prazo, benefícios indiretos e salário por competência; 
 
Benefícios indiretos, salário por habilidade e incentivos financeiros de longo prazo; 
Respondido em 21/10/2019 19:25:32 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
2a Questão (Ref.:) Acerto: 1,0 / 1,0 
Dentre os componentes de um sistema de recompensas, destaca-se a remuneração variável. 
Conceitue este termo: 
 
 É o conjunto de diversas formas de recompensa, complementando a remuneração fixa e 
atendendo fatores como atitudes, desempenho e outros com valor percebido. 
 
É o conjunto de valores que o empregado recebe do empregador tais como adicionais, 
incluído o salário. 
 
É o conjunto de valores relativos que o empregado recebe do empregador tais como 
adicionais, incluído o salário. 
 
É o conjunto de valores absolutos que o empregador recebe do empregado tais como 
adicionais, férias e 13º salário. 
 
É a soma de valores que o empregador recebe do empregado tais como adicionais, 
incluído o salário. 
Respondido em 21/10/2019 19:26:08 
 
 
 
3a Questão (Ref.:) Acerto: 1,0 / 1,0 
Mesmo tendo um volume grande de críticas, a Remuneração Funcional ainda tem seu lugar 
dentro de um mix de remuneração nas organizações. Muitas desvantagens e dificuldades 
apontadas podem ser contornadas. Podemos afirmar que esse texto representa a necessidade 
de uma: 
 
 
Metodologia de restruturação 
 Metodologia de modernização 
 
Reavaliação na sua implantação 
 
Metodologia de reavaliação 
 
Mudança radical nos seus processos 
Respondido em 21/10/2019 19:27:33 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
4a Questão (Ref.:) Acerto: 0,0 / 1,0 
De maneira geral, a remuneração funcional é a variável mais usual quando se trata da gestão de 
recursos humanos nas organizações brasileiras. Sobre a remuneração funcional, analise as 
afirmativas abaixo: 
I. A remuneração funcional é a mais usada em pequenas empresas, pois promove equilíbrio 
entre as remunerações, harmonizando efeitos entre mercado externo e o interno. 
II. A remuneração funcional oferece parâmetros de análise e avaliação para remunerar os 
funcionários. 
III. Descrição do cargo, avaliação de cargo e estratégia de remuneração são alguns dos 
elementos da remuneração funcional. 
IV. Burocracia na gestão, valorização dos superiores hierárquicos, ausência de foco estratégico e 
de resultados podem ser alguns resultados da remuneração funcional. 
V. A remuneração funcional é baseada no sistema de Plano de Cargos e Salários. 
Assinale a alternativa correta: 
 
 
 
Apenas a IV está incorreta. 
 Todas estão corretas. 
 
Apenas a I, II e III estão corretas. 
 Todas estão incorretas. 
 
Apenas a I, II e V estão corretas. 
Respondido em 21/10/2019 19:38:36 
 
 
 
5a Questão (Ref.:) Acerto: 1,0 / 1,0 
Dentre as opções apresentadas, qual é a principal característica do sistema de Remuneração por 
Habilidades? 
 
 
A plena flexibilidade na estrutura organizacional. 
 A mudança de foco do cargo para o ocupante. 
 
O fortalecimento apenas das linhas de produção. 
 
A maior possibilidade de trabalho em equipe. 
 
A valorização da hierarquização. 
Respondido em 21/10/2019 19:29:18 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
6a Questão (Ref.:) Acerto: 1,0 / 1,0 
O sistema de Remuneração por habilidades é mais uma opção e deve ser usado para remunerar 
os colaboradores, pois: 
 
 Sistemas tradicionais de remuneração não acompanham as mudanças e transformações 
que afetam as organizações. 
 
As estruturas organizacionais reforçam cada vez mais a hierarquia. 
 
Sistemas de remuneração funcional costumam bastar para o desenvolvimento tempestivo 
às mudanças externas e internas na organização. 
 
A maioria das empresas tem cenário estável, não precisam de mudança, mas é bom 
inovar. 
 
Sistemas de Remuneração baseados na função sempre reconhecem os indivíduos pela 
sua experiência. 
Respondido em 21/10/2019 19:30:07 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
7a Questão (Ref.:) Acerto: 1,0 / 1,0 
Esse sistema de remuneração passou a ser interessante, em função de diversos fatores, tais 
como: o crescimento do setor de serviços na economia, aumento na demanda de profissionais 
qualificados, necessidade de conhecimento intensivo nas empresas em geral, implantação de 
sistemas mais flexíveis e redução de estruturas hierárquicas rígidas. Cite a resposta correta. 
 
 
Remuneração por habilidades 
 Remuneração por competências 
 
Remuneração fixa 
 
Remuneração variável 
 
Remuneração funcional 
Respondido em 21/10/2019 19:32:07 
 
 
 
8a Questão (Ref.:) Acerto: 1,0 / 1,0 
Conforme observado em REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA, muitas são as formas, alternativas ou 
programas de remuneração vinculados exclusivamente à parte fixa da remuneração direta: o 
salário. O salário pode estar vinculado ao desempenho das pessoas, suas habilidades ou 
competências. Em relação à remuneração por competências, descrita por Picarelli Filho e Wood 
Jr, podemos afirmar: 
 
 
Que cargos técnicos e operacionais, das áreas de engenharia e de materiais, estão 
normalmente inseridos em programas de remuneração por competência; 
 
Que cargos gerenciais, de supervisão e de nível superior, de uma forma geral, não se 
enquadram na referida abordagem; 
 
Que a remuneração por competência direciona-se aos cargos operacionais, normalmente 
representados por funções repetitivas; 
 Que se trata de uma abordagem vinculada, predominantemente, aos cargos 
profissionais e de liderança; 
 
Que remuneração por competência é o mesmo que remuneração em função da 
competência financeira, individual ou coletivamente. indivíduos mais competentes 
produzem melhores resultados econômico-financeiros. 
Respondido em 21/10/2019 19:34:45 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
9a Questão (Ref.:) Acerto: 0,0 / 1,0 
Os pacotes de benefícios são utilizados como complemento da remuneração, classificados 
também como salário indireto e devem ser administrados com os cuidados necessários, a fim de 
evitar riscos de aumento em seu custos. Qual dos itens abaixo relacionados pode ser 
considerado como integrante de um pacote de benefícios? 
 
 
Bônus de incentivo 
 Assistência médica 
 
Décimo terceiro salário 
 
Remuneração por competências 
 Participação nos lucros 
Respondido em 21/10/2019 19:36:04 
 
 
 
10a Questão (Ref.:) Acerto: 1,0 / 1,0 
Segundo Picarelli Filho e Wood Jr (2004), os programas de benefícios - também chamados de 
salário indireto - integram o pacote de remuneração total de diversas Organizações. NÃO 
representa salário indireto para os autores: 
 
 
Assistência odontológica e auxílio alimentação; 
 
Assistência médico-hospitalar (AMH)e assistência farmacêutica; 
 
Seguro de vida em grupo (SVG) e assistência odontológica; 
 
Auxílio creche e auxílio refeição; 
 Remuneração funcional e programa de participação acionária; 
Respondido em 21/10/2019 19:36:42 
 
 
Gabarito 
Coment.