Avaliação II - Individual Semipresencial - Gestão de Pessoas

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Disciplina: Gestão de Pessoas (ADM70)
Avaliação: Avaliação II - Individual Semipresencial ( Cod.:446980) ( peso.:1,50)
Prova: 9495161
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Durante o processo de seleção de pessoas para a contratação de profissionais na organização, são aplicadas provas de conhecimentos
ou de capacidades orais, escritas e de realização. Sobre essas provas, assinale a alternativa CORRETA:
 a) São aplicadas provas escritas, para que o candidato dê sua opinião sobre a empresa em que possivelmente irá trabalhar.
 b) São aplicadas provas para que o candidato se sinta desconfortável no processo, sendo este um critério de eliminação.
 c) São realizadas provas orais, para que o candidato possa expressar seu conhecimento sobre o cargo ou área que irá exercer.
 d) São aplicadas provas escritas, para verificar essencialmente a ortografia e a concordância que o candidato tem ao redigir um texto.
2. O processo de recrutamento e seleção de pessoas contribui para o correto preenchimento do quadro de funcionários da organização.
Com relação aos critérios para a seleção de candidatos, classifique V para sentenças verdadeiras e F para as falsas:
 
( ) O recrutador deve observar cuidadosamente qual candidato reúne as características mais coerentes com o cargo a ser preenchido.
 ( ) O recrutador deve sempre seguir a sua intuição para o processo de seleção.
 ( ) Para um processo de seleção justo, é necessário estabelecer critérios para o preenchimento da vaga.
 ( ) Todo critério de seleção deve ser validado em uma espécie de teste antes de ser aplicado oficialmente no processo de seleção.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - V - V.
 b) V - F - V - V.
 c) V - F - F - F.
 d) F - V - V - V.
3. No processo de administração salarial realiza-se o enquadramento salarial, que é a análise realizada através de um quadro dividido em
cargos, pontos de avaliação, salário atual, salário proposto e, por último, um quadro informativo sobre a diferença em porcentagem dos
aumentos salariais que acontecem durante o período. Sobre o enquadramento salarial, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Um dos principais objetivos do enquadramento é a adequação de cargos e salários dos colaboradores a partir de informações do
mercado.
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 b) Determina a aprovação ou não do trabalhador no período de experiência.
 c) O enquadramento salarial é responsável pela maior parte das demissões realizadas nas empresas.
 d) É utilizado apenas para demonstrar informações sobre salários praticados na área administrativa da empresa, excluindo o pessoal da
produção.
4. Para a realização de uma pesquisa salarial é importante que as organizações façam um planejamento, estabelecendo um roteiro de
trabalho, para que alcancem um resultado confiável. Quais os processos que são usados para o levantamento desse planejamento?
 a) Seleção de cargos, seleção do número de funcionários afastados, tabulação e análise dos resultados.
 b) Seleção de cargos, seleção de empresas participantes, coleta de dados, tabulação e análise dos resultados.
 c) Seleção de cargos, verificação dos valores que o mercado paga e confecção do relatório.
 d) Seleção de cargos, seleção dos valores salariais praticados, análise dos resultados e confecção do relatório.
5. A remuneração variável, pode-se dizer, que é a remuneração fixa mais a soma de incentivos motivadores oferecidos em valores pela
organização, tais como premiações, comissões, entre outros. Qual é o seu principal objetivo?
 a) Criar expectativas que o colaborador não possa alcançar.
 b) Oferecer crescimento profissional apenas em uma área ou setor.
 c) Fortalecer o desempenho do profissional através da recompensa.
 d) Obter a rotatividade de pessoal por falta de empenho humano.
6. Ao realizar um processo de seleção de pessoal, deve-se observar alguns pontos importantes. Um deles é verificar se o candidato possui
todos os requisitos exigidos pela área interessada em sua contratação. Essa análise deve ser feita com cautela, para que não haja erros
na contratação. A partir desta ideia, analise as sentenças a seguir:
 
I- As organizações escolhem as pessoas para contratar, bem como as pessoas escolhem as organizações para trabalhar.
 II- O processo de seleção, algumas vezes, acontece antes do processo de recrutamento.
 III- Quanto menor o tempo disponível para o processo de seleção, maior a probabilidade de contratar um profissional que não preencha o
perfil proposto para o cargo.
 IV- O recrutamento de pessoal está relacionado com as técnicas de avaliação de desempenho dos colaboradores. 
 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a sentença IV está correta.
 b) As sentenças I e III estão corretas.
 c) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 d) As sentenças II e IV estão corretas.
7. O que se busca em um bom processo de seleção de pessoas na organização são as competências que o indivíduo apresenta por meio
do conhecimento, habilidades e atitudes demonstradas diante do cargo que irá exercer. Com base nesse pressuposto, assinale a
alternativa CORRETA:
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 a) O desenho do cargo é feito após a contratação do funcionário, com base nas competências que ele tem.
 b) A avaliação das competências dos candidatos é considerada discriminatória em um processo de seleção.
 c) Para atingir um bom resultado, é necessário que se identifiquem essas características pessoais durante o processo de seleção.
 d) O processo de avaliação e checagem das competências ocorre na fase de integração, após a admissão do funcionário.
8. O sistema de remuneração é acompanhado por uma política de administração salarial, em que são estabelecidas normas e regras sobre
cargos e salários. Neste sentido, é importante que haja um manual explicativo sobre os procedimentos exigidos pela organização.
Segundo essa ideia, analise as seguintes sentenças:
 
I- É importante que o manual seja construído com base em uma pesquisa salarial de acordo com o mercado.
 II- É importante que o manual informe sobre a atualização da tabela salarial de acordo com o cargo.
 III- É importante que o manual torne público os salários de todos os indivíduos da organização.
 IV- É importante que o manual informe sobre os aspectos de segurança no trabalho existentes na empresa.
 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças II e IV estão corretas.
 b) As sentenças I e II estão corretas.
 c) Somente a sentença IV está correta.
 d) Somente a sentença III está correta.
9. Hoje as organizações desenvolvem seus profissionais através de treinamentos contínuos. Os investimentos em treinamentos são feitos
de forma a garantir que os profissionais adquiram qualificação e capacidade necessárias para exercer com eficácia sua função. Diante
desse contexto, antes da realização de um treinamento, são feitos quatro tipos de análise. Sobre os tipos de análises, associe os itens,
utilizando o código a seguir:
 
I- Análise organizacional.
 II- Análise dos recursos humanos.
 III- Análise da estrutura de cargos.
 IV- Análise do treinamento.
 
( ) Considera a missão, a visão e os objetivos da empresa para a realização do treinamento.
 ( ) Considera o perfil comportamental e as competências de um funcionário ou candidato para exercer sua função de acordo com a
estratégia organizacional.
 ( ) Determina as habilidades e as competências que as pessoas deverão ter para assumir determinado cargo e, a partirdaí, executa-se
o levantamento das necessidades de treinamento.
 ( ) Compara a necessidade da organização com o que pode ser oferecido como treinamento, para determinar a eficácia do mesmo.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) III - II - IV - I.
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 b) I - III - II - IV.
 c) II - IV - III - I.
 d) I - II - III - IV.
10.Ao selecionar o candidato solicitado pela área da organização, uma das maiores características a serem percebidas são as suas
competências. Estas envolvem conhecimento, habilidade e atitudes. A partir desta ideia, analise as seguintes sentenças:
 
I- Analisar as competências que o candidato oferece é importante para a verificação sobre quais investimentos em qualificação a
organização terá que fazer.
 II- O conjunto de competências oferecidas pelo candidato é o foco do processo de integração.
 III- Contratar profissional que se ajuste o mais próximo possível do cargo a ser ocupado é um dos principais objetivos do processo de
seleção de pessoal.
 IV- O processo de seleção deve acontecer com eficácia para que não haja reprocesso na contratação, evitando o desperdício de tempo e
recursos.
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I e II estão corretas.
 b) As sentenças I, III e IV estão corretas.
 c) Somente a sentença IV está correta.
 d) Somente a sentença III está correta.