Dinâmica de Grupo

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Universidade Veiga De Almeida 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Danielle Motta Dos Santos 
 
 
 
 
 
 
 
Dinâmica de Grupo e Business Game 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Rio De janeiro, 21 de Agosto de 2019. 
Não faltam argumentos para a realização das dinâmicas de grupos para empresas. 
Mas a principal delas está relacionada ao maior patrimônio do ambiente corporativo: 
os colaboradores. 
Toda empresa é estruturada por um time de pessoas. Para que esse time obtenha 
êxito em suas ações e realizações, é necessário que exista ali um exímio trabalho 
em equipe. 
A partir do momento em que existe uma eficiente dinâmica para trabalho em equipe, 
qualquer grupo de pessoas adquire a capacidade para manter o foco em atingir um 
objetivo em comum. 
É nesse contexto que, para atingir uma melhor performance de um determinado time 
de profissionais, as dinâmicas de grupo se configura em elemento de suma 
notoriedade. As dinâmicas de trabalho em equipe abordam todas as perspectivas 
que um grupo de pessoas necessita para realizar um determinado trabalho. 
Sendo assim, por meio delas, é possível, para profissionais de recursos humanos, 
coach (e também para quem não é coach) conhecer o potencial conjunto de uma 
determinada equipe de trabalho, assim como o próprio potencial individual de cada 
membro do time. 
As dinâmicas de grupo para empresas servem como um parâmetro para obter uma 
melhor atuação das pessoas. 
Afinal, por meio delas, é possível ter em mente qual a característica comportamental 
e emocional de cada integrante, facilitando o trabalho do líder, no sentido de ter uma 
melhor noção sobre como se aproximar e também comunicar as suas ideias e 
sugestões. 
Elas servem também como propósitos múltiplos, podendo ser úteis tanto para 
enfatizar momentos de descontração, oportunidades para desinibir e instantes de 
motivação, entre outros objetivos. 
Por meio das dinâmicas de trabalho em equipe, as empresas encontram subsídios 
que possibilitam, também, a capacidade de dar valor e de proporcionar maior 
confiança para os seus funcionários. 
 
Por fim, o processo em estudo também pode ser utilizado para a remoção 
estratégica de funcionários. Muitas vezes, a falta de rendimento de um indivíduo é 
causada pela falta de competência para certas atribuições, decorrente da inaptidão 
física ou mental do mesmo 
Dessa maneira, é gerado um ambiente de trabalho harmonioso e com muito mais 
chances de êxito. 
Como resultado das dinâmicas, os funcionários passam a se sentir mais motivados 
para realizar tarefas e, especialmente, para sugerir ideias. 
É uma mudança de postura que contribui para que a empresa tenha maior 
possibilidade de crescimento. 
A partir deste tipo de exercício, muitos colaboradores que contam com um perfil mais 
introspectivo podem exercitar a sua desenvoltura. 
Além disso, uma dinâmica de grupo conta também com um papel fundamental no 
momento da contratação de um funcionário, pois ela permite avaliar como o 
candidato corresponde e atua diante de um trabalho em equipe. Sempre lembrando 
que esse é um aspecto essencial para o bom andamento de qualquer empresa. 
As dinâmicas, de uma maneira geral, devem observar o perfil adequado do cargo a 
ser ocupado. É um cuidado que possibilita a quem conduz a atividade observar de 
forma mais atenta o candidato e fazê-lo por meio de um prisma mais objetivo. 
Dentro do contexto das dinâmicas, existem várias categorias, cada uma voltada a 
obter um tipo de comportamento dos participantes. 
O trabalho em equipe é responsável por garantir que o sucesso de uma empresa 
seja alcançado. E as dinâmicas de grupo, nesse sentido, funcionam como 
ferramentas de extrema eficiência. 
Entre as suas vantagens, é possível destacar: 
- Melhor aproveitamento dos talentos individuais. 
 
- Utilização de novas abordagens e soluções para problemas mais                   
antigos. 
 
- Maior criatividade aos serviços de projeto. 
 
- Evidente motivação para atingir as metas propostas. 
 
- Exercícios para perder a timidez e o inconveniente medo de falar em                         
público. 
 
- Maior possibilidade de troca de experiências. 
 
- Ganho evidente na produtividade da empresa. 
 
- Prazer em trabalhar. 
 
- Melhor relação com colegas de trabalho. 
 
Vale salientar também que toda a dinâmica de grupo permite observar como cada 
funcionário exerce a comunicação com o outro. 
Nesse caso, podem surgir fatores inibidores que em, algumas circunstâncias, são 
capazes até de atestar a falta de potencial dos candidatos a um determinado cargo. 
No entanto, é salutar ter em mente que uma dinâmica de grupo tem a possibilidade 
de estabelecer e criar as condições necessárias de percepção referente a algum 
conceito ou ação. 
Em vários momentos e situações, determinadas iniciativas e ações com criatividade 
são conceitos de notória importância para obter uma melhor seleção de candidatos. 
Dessa maneira, por meio das dinâmicas que dão ênfase para o trabalho em grupo, é 
possível alcançar todas condições ideais para atender aos requisitos exigidos para 
uma vaga aberta. 
Além disso, a equipe e também o gestor de RH contam com todos os subsídios 
necessários para efetuar uma avaliação precisa, de acordo com a capacidade que 
cada participante possui. 
Ou seja, os participantes da dinâmica de grupo encontram nela a oportunidade para 
apontar objetivos claros, demonstrar as suas qualidades e aspirações e até mesmo 
inspirar outros colegas. 
Isso é muito comum, tornando possível que todos os funcionários e membros de 
uma determinada equipe possam se conhecer melhor. 
 
Referência: 
https://www.jrmcoaching.com.br/blog/como-aplicar-dinamicas-de-grupo-para-empres
as/ 
https://www.catho.com.br/carreira-sucesso/colunistas/convidados/a-dinamica-de-gru
po-para-o-desenvolvimento-da-empresa/