av Gestao integrada RH 2

Prévia do material em texto

30/10/2019 EPS
simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cod_hist_prova=160803065&cod_prova=3250407512&f_cod_disc=GST1711 1/5
 
 
Disc.: GESTÃO INTEGRADA DE RH 
Aluno(a): ANDRÉ PINHEIRO WENDEROSCK 201908585471
Acertos: 8,0 de 10,0 04/09/2019
1a Questão (Ref.:201911592146) Acerto: 1,0 / 1,0
A evolução histórica da administração de recursos humanos em nosso país foi descrita por Gil (2004) e dividida em
diversos períodos. Nas três primeiras décadas do séc.XX ocorreram diversas greves, sendo que em 1917 ocorreu uma
greve geral representada por trabalhadores, muitos deles oriundos da europa, com maior consciência política, que
chama a atenção dos empresários e poderes públicos. Que atividades ou como se caracteriza o RH nesse período? 
A área de RH passou a ter uma atuação estratégica, com o intuito de agregar valor ao negócio, e os
trabalhadores passaram a ser considerados um diferencial competitivo.
Destaca-se no período a "constituição cidadã" com a implantação da jornada de 40 horas e o acréscimento de
1/3 sobre o valor de férias.
 As atividades estavam restritas aos cálculos de retribuição que os trabalhadores faziam jus em decorrência do
trabalho prestado.
Nessa época o Brasil sofreu o choque do petróleo e começam os problemas econômicos e o profissional de RH
passa a ser valorizado.
É criada a seção de pessoal e faz parte de suas atribuições cuidar das rotinas trabalhistas, sendo que essas
tinham um carater disciplinador, legal, punitivo, paternalista e burocrático.
Respondido em 04/09/2019 20:54:39
2a Questão (Ref.:201909818271) Acerto: 0,0 / 1,0
O diferencial entre as empresas não são mais as máquinas utilizadas no processo produtivo da era industrial, mas sim
o somatório do conhecimento coletivo gerado e adquirido. O RH que investe no Capital intelectual, utilizando-se dos
recursos institucionais disponíveis, demonstra que a empresa faz:
30/10/2019 EPS
simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cod_hist_prova=160803065&cod_prova=3250407512&f_cod_disc=GST1711 2/5
Investimentos com o capital dos funcionários.
 Uma boa gestão de pessoas;
Um bom investimento nos recursos financeiros;
Uma boa seleção para contratar a equipe;
 Gastos para treinar a equipe;
Respondido em 04/09/2019 20:55:41
3a Questão (Ref.:201911792573) Acerto: 1,0 / 1,0
Leia as afirmaões abaixo sobre a contribuição de Dutra (2009) sobre o o processo de gestão de pessoas e assinale a
correta:
 
Para Dutra (2009), o processo de gestão de pessoas é formado pela interação de três partes: a integração, o
desenvolvimento e a continuidade das ações. 
Para Dutra (2009), o processo de gestão de pessoas é formado pela interação de três partes: a financeira, o
desenvolvimento e o resutlados, 
 Para Dutra (2009), o processo de gestão de pessoas é formado pela interação de três partes: a
movimentação, o desenvolvimento e a valorização, 
Para Dutra (2009), o processo de gestão de pessoas é formado pela interação de três partes: contratação,
folha de pagamento e a valorização, 
Para Dutra (2009), o processo de gestão de pessoas é formado pela integração de três partes: a
movimentação, o desenvolvimento e a valorização, 
Respondido em 04/09/2019 21:10:39
4a Questão (Ref.:201909817296) Acerto: 1,0 / 1,0
Quando uma empresa percebe a necessidade de contratar mais colaboradores, ou mesmo cumprindo um
planejamento em que já previa a promoção interna de alguns funcionários e a consequente vacância de cargos, a
ARH deve:
imediatamente iniciar o recrutamento externo, por meio de anúncios em jornais e outras mídias, a fim de que
tenha condições de prover o pessoal necessário o mais rapidamente possível;
iniciar o processo de entrevistas com as indicações que forem oferecidas por funcionários da própria empresa;
avaliar os candidatos externos que se apresentarem à empresa voluntariamente, a fim de que a seleção
privilegie aqueles que realmente querem trabalhar na empresa;
iniciar a integração de pessoas, para que a seleção seja muito bem conduzida.
 analisar a possibilidade de aproveitar talentos já existentes no banco de currículos e outras referências que
puderem ser coletadas para prover pessoal ao processo de seleção;
Respondido em 04/09/2019 21:12:43
30/10/2019 EPS
simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cod_hist_prova=160803065&cod_prova=3250407512&f_cod_disc=GST1711 3/5
5a Questão (Ref.:201909817372) Acerto: 1,0 / 1,0
Vimos em nossos estudos que Recursos Humanos são "o ramo de especialização da ciência da Administração que
desenvolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o
aumento de sua produtividade" (TOLEDO, 1986). Assinale a única resposta que NÃO se refere a uma função do RH:
Manter pessoas através de programas de segurança e qualidade de vida no trabalho.
Desenvolver pessoas através de programas de educação corporativa, por exemplo.
 Padronizar comportamentos, relegando o tipo de negócio e a subjetividade dos colaboradores.
Recrutar e selecionar pessoas para compor o quadro organizacional.
Motivar as pessoas, direcionando-as aos objetivos organizacionais.
Respondido em 04/09/2019 21:03:17
6a Questão (Ref.:201911609072) Acerto: 1,0 / 1,0
Os objetivos da Gestão de Pessoas podem se circunscrever entre variadas ações. Destaque a assertiva INCORRETA:
 Proporcionar à organização um plano de cargos e salários que reconheça seus empregados pelo tempo de
contribuição à empresa.
Administrar a mudança sabendo ter agilidade diante às transformações em curso.
Desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho, garantindo um ambiente de trabalho agradável,
seguro e com um estilo de liderança que fortaleça a autonomia do empregado nas tomadas de decisões.
Proporcionar competitividade a organização, através do emprego das habilidades e capacidades da força de
trabalho.
Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão.
Respondido em 04/09/2019 21:04:42
7a Questão (Ref.:201911604034) Acerto: 1,0 / 1,0
O Recrutamento é a fase que antecede a seleção, fase de divulgação das oportunidades. É o processo que busca atrair
candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar vagas existentes dentro da organização.O recrutamento é
feito com base nas necessidades presentes e futuras da empresa, para conseguir fornecer a organização um número
suficiente de funcionários e garantir o cumprimento dos seus objetivos. Por isso é primordial escolher a forma mais
adequada de divulgação de uma vaga baseada nos tipos de recrutamento, que são: o interno, externo e misto. Assinale a
afirmativa que relaciona somente as técnicas utilizadas no Recrutamento Externo.
E-mail aos funcionários, Agencias de Emprego, fixação de cartazes no mural da empresa.
Jornal da empresa, Sindicatos e associações de classe, e-mail aos funcionários.
 Escolas profissionalizantes e universidades; Intercâmbio entre empresas da mesma região, Jornais.
Jornal da empresa, quadro de avisos da empresa e intranet.
 Congressos e convenções profissionais, intranet , sites de emprego.
Respondido em 04/09/2019 21:06:33
30/10/2019 EPS
simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cod_hist_prova=160803065&cod_prova=3250407512&f_cod_disc=GST1711 4/5
8a Questão (Ref.:201909817282) Acerto: 0,0 / 1,0
Fontes de recrutamento de pessoal são locais do mercado de trabalho em que a empresa vai atrair candidatos.
Marque abaixo a alternativa que não corresponde a uma fonte de recrutamento:
 Colocar cartazes em locais visíveis
 Entrevista com chefe direto
Anúncios em jornais
A própria empresa
Palestras em universidades
Respondido em 04/09/2019 21:07:37
9a Questão (Ref.:201909817863) Acerto: 1,0 / 1,0
Quais os itens abaixo que justificam uma integração funcional? I - Vendas briga com a Produção, porque os
vendedoresvenderam e a produção não produziu. II - Produção briga com a área de Compras porque ficou sem a
matéria-prima que precisava para produzir. III - Vendas briga com Finanças porque esse setor cortou o crédito de
alguns clientes para os quais a equipe de vendas poderia vender ou vendeu.
Apenas a alternativa III está correta.
Apenas as alternativas I e III estão corretas.
Apenas a alternativa I está correta.
 As alternativas I, II e III estão corretas.
Apenas a alternativa II está correta.
Respondido em 04/09/2019 21:08:21
10a Questão (Ref.:201909817829) Acerto: 1,0 / 1,0
No que diz respeito a integração dos colaboradores antigos, quais são as possíveis três formas de atuação do RH? I -
Integração social . II - Integração funcional. III - Integração de todos os colaboradores.
Apenas as alternativas I e III estão corretas.
Apenas a alternativa II está correta.
Apenas a alternativa III está correta.
 As alternativas I, II e III estão corretas.
Apenas a alternativa I está correta.
Respondido em 04/09/2019 21:09:24
30/10/2019 EPS
simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cod_hist_prova=160803065&cod_prova=3250407512&f_cod_disc=GST1711 5/5