AVALIANDO QUARTA EM 31OUT19

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1a Questão (Ref.:201710306742)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Considerando as disposições da Lei n° 13.467/2017, são válidas as cláusulas de acordo coletivo de trabalho que estipulem 
		
	
	possibilidade de redução em 4 horas da jornada semanal em atividades insalubres, caso em que não haverá o pagamento do adicional respectivo; pagamento do 13° salário no seu valor nominal integral, mas em 4 parcelas distribuídas ao longo do ano; ultratividade das cláusulas que estipulem vantagens individualmente adquiridas. 
	
	prêmio de incentivo em bens ou serviços; taxa negocial a ser descontada dos salários dos integrantes da categoria, independentemente de autorização; pacto quanto à jornada de trabalho, observados os limites constitucionais.  
	
	taxa negocial a ser descontada dos salários dos integrantes da categoria, independentemente de autorização; aviso prévio de 30 dias para todos os trabalhadores da categoria, independentemente do tempo de serviço; intervalo intrajornada com duração de 30 minutos para jornadas superiores a 6 horas. 
	 
	intervalo intrajornada com duração de 30 minutos para jornadas superiores a 6 horas; pagamento do 13° salário no seu valor nominal integral, mas em 4 parcelas distribuídas ao longo do ano; remuneração por desempenho individual. 
	
	regime de sobreaviso; modalidade de registro da jornada de trabalho; ultratividade das cláusulas que estipulem vantagens individualmente adquiridas. 
	Respondido em 31/10/2019 20:18:06
	
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	2a Questão (Ref.:201710259647)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Acerca da extinção do contrato de trabalho marque a opção correta:
		
	
	O empregado que comete desídia não pode ser demitido por justa causa. 
	
	Na extinção por comum acordo o empregado recebe seguro desemprego.
	
	O contrato e trabalho por prazo determinado que for extinto por iniciativa do empregador, sem justo motivo, antes da data final, assegura ao empregado o direito a indenização de 40% sobre o FGTS. 
 
 
	 
	O contrato de trabalho por prazo determinado que for extinto por iniciativa do empregador, sem justo motivo, antes da data final, assegura ao empregado o direito a indenização prevista no artigo 479, CLT.
	
	Na extinção do contrato de trabalho por prazo determinado é devido aviso prévio.
	Respondido em 31/10/2019 20:20:14
	
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	3a Questão (Ref.:201710344792)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	O prazo de prescrição para o empregado urbano ou rural propor ação na Justiça do Trabalho, contado da cessação do contrato de trabalho, é de
		
	
	7 anos.
	
	3 anos.
	
	4 anos.
	 
	2 anos
	
	5 anos.
	Respondido em 31/10/2019 20:36:50
	
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	4a Questão (Ref.:201710321696)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Analise o instituto da prescrição e marque a opção correta:
		
	
	Para reclamar ausência de depósitos do FGTS a prescrição é trintenária. 
	
	Não ocorre a prescrição intercorrente no processo do trabalho 
	 
	Ocorre a prescrição intercorrente no processo do trabalho no prazo de dois anos.
	
	O prazo para ajuizamento da ação trabalhista é de cinco anos após a extinção do contrato de trabalho 
	
	A submissão de reclamação perante a comissão de conciliação prévia interrompe o prazo prescricional 
	Respondido em 31/10/2019 20:30:13
	
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	5a Questão (Ref.:201710343300)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	A respeito do direito às férias, é correto afirmar o seguinte:
		
	
	 Os adicionais por trabalho extraordinário, noturno, insalubre ou perigoso não serão computados no salário que servirá de base ao cálculo da remuneração das férias.  
	 
	Quando o salário for pago por percentagem, comissão ou viagem, apurar-se-á a média percebida pelo empregado nos 12  meses que precederem à concessão das férias.
	
	O pagamento da remuneração das férias e, se for o caso, o do abono referido serão efetuados até 24 horas antes do início do respectivo período.   
	
	O empregado perceberá, durante as férias, apenas 1/3 da remuneração que lhe for devida na data da sua concessão. 
	
	É facultado ao empregado converter metade do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes.     
	Respondido em 31/10/2019 20:32:33