Legislação Fiscal, Trabalhista e Previdenciária - 3º Avaliando aprendizado

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Disc.: LEGISLAÇÃO FISCAL, TRABALHISTA E 
PREVIDENCIÁRIA 
Acertos: 0,5 de 0,5 08/11/2019 (Finaliz.) 
 
 
 
1a Questão (Ref.:201806535717) 
Pontos: 0,1 
 / 0,1 
Marque a opção que contêm o conceito de jurisprudência: 
 
 Normas morais, éticas e legais. 
 É a coletânea das decisões proferidas pelos tribunais. 
 Consiste em uma forma expositiva e esclarecedora do Direito 
feita por um jurista. 
 Constituem a essencialidade do Direito. 
 Normais morais e éticas. 
Respondido em 08/11/2019 14:44:53 
 
 
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2a Questão (Ref.:201806527671) 
Pontos: 0,1 
 / 0,1 
Sobre os temas "relação de emprego" e "relação de trabalho", 
marque abaixo a única opção CORRETA: 
 
 Um exemplo de relação de emprego é o de uma empresa 
prestadora de serviços que foi contratada por outra para a 
execução do serviço de reparo de uma de suas máquinas; 
 Um exemplo de relação de trabalho é o de uma pessoa física 
que foi contratada por uma empresa para trabalhar 5 dias por 
semana, 40 horas, sob ordens e dependência de seu 
empregador, além de receber salário para efetuar seus 
serviços; 
 Não há diferença técnica entre "relação de emprego" e "relação 
de trabalho". 
 Se a prestação dos serviços é eventual, temos a relação de 
trabalho. Por outro lado, temos uma relação de emprego 
quando há a prestação de serviços de natureza não eventual a 
empregador, sob a dependência deste e mediante salário; 
 Na relação de emprego, a empresa que presta serviços 
eventualmente para outra é sempre considerada mais fraca e, 
por isso, tem a proteção da CLT; 
Respondido em 08/11/2019 14:45:07 
 
 
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3a Questão (Ref.:201806512380) 
Pontos: 0,1 
 / 0,1 
Após a Reforma Trabalhista, o acordo entre o EMPREGADOR e o 
EMPREGADO para encerrarem o vínculo trabalhista foi normatizado. 
Marque a opção que apresenta informação FALSA em relação a este 
acordo. 
 
 O EMPREGADO sacará 80% do valor de FGTS depositado em 
sua conta vinculada. 
 O EMPREGADO terá direito ao SEGURO-DESEMPREGO. 
 O prazo de pagamento das verbas trabalhistas será de 10 dias 
a contar da data de término do vínculo. 
 A multa rescisória do FGTS será de 20%. 
 O não pagamento das verbas rescisórias, incluindo a multa do 
FGTS, no prazo de 10 dias, enseja aplicação da multa do art. 
477, § 8º, da CLT. 
Respondido em 08/11/2019 14:50:21 
 
 
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4a Questão (Ref.:201806505002) 
Pontos: 0,1 
 / 0,1 
Sabe-se que a jornada de trabalho tem previsão constitucional de 
8h por dia e 44h semanais e a hora extraordinária será remunerada 
com acréscimo mínimo de 50%. O intervalo intrajornada é de 1h a 
2h para a jornada superior a 6h por dia. Assim, é certo afirmar que: 
 
 
 Quem não trabalha aos sábados a jornada é limitada a 40h 
semanais; 
 
 Com a nova redação dada pela lei 13.467/17 ficou impossível 
fracionar o intervalo intrajornada 
 
 É possível compensar as horas trabalhadas a mais, na mesma 
semana, respeitado o acréscimo de 50% mínimo referente a 
hora extra 
 
 Caso o intervalo intrajornada seja inferior ao tempo mínimo, o 
empregado fará jus ao valor integral do descanso assegurado 
por lei 
 
 
 A compensação pode se dar por banco de horas ou 
compensação direta da hora extraordinária pela hora de folga 
dentro do próprio mês 
 
 
Respondido em 08/11/2019 14:52:45 
 
 
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5a Questão (Ref.:201806530363) 
Pontos: 0,1 
 / 0,1 
Sobre o tema PRESCRIÇÃO TRABALHISTA, marque abaixo a 
única opção CORRETA: 
 
 O trabalhador deve ficar atento aos seguintes prazos: a 
reclamação deve se referir a uma situação ocorrida nos 2 anos 
anteriores e o rompimento de seu contrato com a empresa 
deve ter acontecido há, no máximo, 5 anos; 
 O trabalhador deve ficar atento aos seguintes prazos: a 
reclamação deve se referir a uma situação ocorrida nos 5 anos 
anteriores e o rompimento de seu contrato com a empresa 
deve ter acontecido há, no máximo, 2 anos; 
 Após a reforma trabalhista, o prazo prescrional geral é de 10 
anos. 
 O trabalhador deve ficar atento aos seguintes prazos: a 
reclamação deve se referir a uma situação ocorrida nos 5 anos 
anteriores e o rompimento de seu contrato com a empresa 
deve ter acontecido há, no máximo, 3 anos; 
 O trabalhador deve ficar atento aos seguintes prazos: a 
reclamação deve se referir a uma situação ocorrida nos 5 anos 
anteriores e o rompimento de seu contrato com a empresa 
deve ter acontecido há, no máximo, 5 anos.