ADM DE CARGOS E SALARIOS 1

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O ser humano faz comparações para avaliar suas condutas, não sendo diferente no ambiente empresarial. Nesse contexto
surgem expressões como valor relativo do cargo (ou salário relativo) e valor absoluto do cargo (ou salário absoluto). Qual
das opções a seguir melhor caracteriza a ideia de valor absoluta?
Quais são as espécies de empregados que podemos ter em uma organização, de acordo com a legislação trabalhista
brasileira?
 
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
GST1660_A1_201904069185_V1 
Lupa Calc.
 
 
Vídeo PPT MP3
 
Aluno: HADA SUELLEN ALBUQUERQUE FIGUEIREDO Matr.: 201904069185
Disc.: ADM.CARG.SALÁR 2019.3 EAD (GT) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
 
1.
É a distância salarial entre os empregados, considerando-se as áreas de staff e as áreas de linha;
É o valor provisório a ser pago a um determinado empregado;
É o valor (salário) efetivamente é pago para o exercício do cargo.
É o que pode ser poupado (investimento) pelo empregado, relativamente ao que não seria poupado se o aumento
salarial não fosse aplicado;
É o que pode ou não ser comprado pelo empregado com seus recursos pessoais;
Explicação:
O valor absoluto é o salário expresso em termos monetários; corresponde ao valor efetivamente pago e inserido no
contracheque do empregado.
Gabarito
Coment.
Gabarito
Coment.
 
2.
Semanalista, quinzenalista e mensalista.
Horista e mensalista.
Horista, semanalista, quinzenalista e mensalista.
Horista e quinzenalista 
 Semanalista e mensalista.
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Uma das afirmativas abaixo apresenta o papel que deve ser desenvolvido pelo profissional de Cargos e Salários. Marque a
afirmativa correta:
A área de administração de salários, como estudamos, tem uma grande importância em todo o sistema de Recursos
Humanos, é ela a responsável por assegurar o equilíbrio interno e o equilíbrio externo entre salários e pessoas. Indique
abaixo, três dos objetivos da área de Administração de Salários:
O salário representa, a um só tempo, custo e investimento. Qual das opções a seguir melhor auxilia na compreensão dos
termos custo e investimento?
Explicação:
Os tipos de empregados póssíveis segundo a legislação trabalhista brasileira são: Horista, semanalista, quinzenalista e
mensalista.
 
3.
Controlar os treinamentos; conhecer a economia nacional, controlar o número de atestados médicos recebidos.
Acompanhar avanços tecnológicos; conhecer o mercado de atuação da empresa, acompanhar o desenvolvimento dos
cargos.
Fiscalizar a frequência dos empregados; conhecer a economia nacional, controlar o número de advertências dadas
pela empresa aos empregados.
Estar inserido nas decisões da organização; fiscalizar a frequência dos empregados, controlar os treinamentos.
Acompanhar as negociações salariais na região e pelo país, Fiscalizar a frequência dos empregados, controlar o
número de faltas justificadas.
Explicação:
O profissional de adminsitração de cargos e salários tem entre sua atribuições as seguintes:
- Acompanhar o mercado de salários na região geográfica em que a empresa está inserida;
- Avaliar os avanços tecnológicos e seus reflexos sobre os cargos e seus respectivos salários;
- Conhecer o mercado de atuação da empresa e relizar pesquisas salariais acompnhando a pol´tica de salários dos
concorrentes em relação á empresa em que atua.
 
Gabarito
Coment.
Gabarito
Coment.
 
4.
Desenvolver, Treinar, Remunerar e atrair os melhores talentos para a empresa.
Remunerar, recompensar, atrair e reter os melhores talentos para a empresa.
Recrutar, remunerar, avaliar e atrair e reter os melhores talentos para a empresa.
Remunerar, recompensar, Desenvolver e reter os melhores talentos para a empresa.
Remunerar, avaliar, desenvolver e reter os melhores talentos para a empresa.
Explicação:
A área de adminsitração de cargos e salários é a responsável por construir políticas salariais para a empresa. Neste sentido
seus objetivos devem ser o de estabelecer politicas salariais que sejam capazes de atrair os melhores profissionais e capazes
de reter os bons profissionais, remunerando-os de mandeira adequada.
 
5.
Representa custo fixo porque encontra-se refletido no preço final do produto, serviço, salário ou remuneração.
Representa investimento - ou custo variável - por outro lado, porque se ajusta à ideia de aplicação de dinheiro em um
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Associe corretamente os termos da COLUNA I com seus respectivos conceitos
apresentados na COLUNA II. Relacionado a interdependências com algumas
atividades de RH:
COLUNA I
1. Recrutamento e Seleção.
2. Treinamento e Desenvolvimento.
3. Gestão do Desempenho.
4. Remuneração Estratégica.
 
COLUNA II
(2) Permite conhecer as diversas atividades executadas na empresa, facilitando a
definição de treinamentos e a preparação adequada dos profissionais.
(4) A Administração de Cargos e Salários ¿ ACS, disponibiliza as técnicas
necessárias para o desenvolvimento dos diversos modelos de remuneração.
(1) Oferece as ferramentas necessárias para a correta provisão de talentos através
das descrições e salários competitivos.
(3) Permite conhecer de forma mais objetivas as responsabilidades de cada cargo
facilitando o dimensionamento dos parâmetros de avaliação.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA.
fator de transição;
O salário representa investimento fixo - ou variável - porque encontra-se refletido no lucro final do produto ou serviço
aos trabalhadores. Representa custo, por outro lado, porque assume o valor de aplicação de dinheiro em um fator de
risco volátil;
O salário representa custo variável porque encontra-se refletido na margem de lucro final do produto ou serviço.
Representa investimento, por outro lado, porque reflete a aplicação de dinheiro em um fator de comodidade ao
trabalhador;
O salário representa custo porque encontra-se refletido no custo final do produto ou serviço. Representa investimento,
por outro lado, porque reflete a aplicação de dinheiro em um fator de produção;
O salário representa investimento porque encontra-se refletido no valor agregado final do produto ou serviço.
Representa custo, por outro lado, porque encontra-se conectada à aplicação de dinheiro em um fator de produção;
Explicação:
O salário é um custo pois representa o desembolso de valores do caixa da empresa para o pagamento dos empregados. Ao
mesmo tempo é um investimento pois espera-se que como resultado daquilo que está sendo pago aos empregados seja
gerado uma quantidade de trabalho que gere resultados econômicos para a empresa, ou seja, lucro.
Gabarito
Coment.
Gabarito
Coment.
 
6.
4, 2, 3, 1
4, 3, 2, 1
2, 4, 1, 3
1, 2, 3, 4
3, 4, 1, 2
Explicação:
Como vimos na aula 02, a interdependências com algumas atividades de RH, são: Recrutamento e Seleção; Treinamento e
Desenvolvimento; Gestão do Desempenho e Remuneração Estratégica.
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Completea sentença abaixo com as opções apresentadas:
___________________________ é o meio pelo qual uma pessoa proporciona satisfação de suas
necessidades e das de sua família. Para muitas pessoas com atitude instrumental quanto ao
trabalho, ele é a principal razão para se trabalhar.
Há diferentes fatores que afetam, condicionam ou influenciam salários. O chamado composto salarial reúne fatores internos
(organizacionais) e externos (ambientais). Encontram-se entre os fatores externos:
 
7.
Salário real
Salário nominal
Salário indireto
Pagamento
Salário direto
Explicação:
O salário representa um valor estipulado no contrato de trabalho. Já a materialização deste salário se dá através do
pagamento, que é o ato de atribuir salário a um empregado, no periodo estabelecido em contrato.
Portanto a alternativa que completa corretamente o espaço em branco é Pagamento.
Gabarito
Coment.
 
8.
Legislação trabalhista (CLT); situação financeira da empresa; concorrência interna entre os empregados;
Sindicatos e negociações coletivas; legislação trabalhista brasileira; política salarial da organização;
Conjuntura econômica do país; sindicatos e negociações coletivas; legislação trabalhista; concorrência;
Concorrência; legislação trabalhista e previdenciária vigente; capacidade interna de financiamento; política de cargos
e salários da empresa;
Política salarial da empresa; capacidade interna de financiamento; conjuntura econômica;
Explicação:
Composto salarial é o conjunto de fatores que influenciam o valor dos salários praticados por uma empresa. Existem fatores
internos e externos. Os fatores internos são aqueles que estão dentro da empresa e que por isto a empresa pode ter maior
dominio ou gerência. Já os fatores externos são aqueles que estão fora do dominio da empresa, fora da sua capacidade de
gerenciamento.
Os fatores internos são:
1) a natureza ou tipo dos cargos nas organizações;
2) a politica salarial da empresa;
3) a capacidade financeira da empresa (que determina sua capacidade de aumentar salários);
4) a competitividade da empresa.
 
Já os fatores externos são:
1) a conjuntura econômica ( inflação, custo de vida, etc);
2) a situação do mercado de trabalho ( se o desemprego está manor ou maior em dado momento);
3) a legislação trabalhista;
4) o relacionamento com sindicatos e associações ( o poder de pressão dos sindicatos sobre os salários);
5) a concorrência no mercado e seu reflexo sobre a atração de mão-de-obra.
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Gabarito
Coment.
Gabarito
Coment.
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
Exercício inciado em 11/11/2019 10:03:34.