Prática 2 - Tempos e Métodos 100%

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Questão 1/5 - Tempos e Métodos
As empresas que detém um departamento de Tempos e Métodos, certamente utiliza termos próprios, relacionados á determinação do tempo padrão e esses termos devem ser de conhecimento das pessoas envolvidas, pois uma interpretação  errônea de um termo pode comprometer uma decisão.
Analise o parágrafo abaixo e depois escolha a alternativa que representa o respectivo termo.
“É a porcentagem de tempo concedida ao executante para compensar pequenas esperas eventuais inerentes ao trabalho e para algumas tarefas de curta duração que se repetem ocasionalmente durante a jornada de trabalho.”
	
	A
	Tolerância para suprir fadiga
	
	B
	Tolerâncias pessoais
	
	C
	Tolerâncias para interrupções inevitáveis
	
	D
	Tolerância para repor água do corpo
	
	E
	Tolerância para esperas
Questão 2/5 - Tempos e Métodos
Na análise dos tempos de uma operação, é colocado um fator para corrigir o ritmo de trabalho do operador, além dessa correção também existe outro fator a ser considerado,o qual tende a cobrir paralizações inerentes à operação de um posto de trabalho. São elas: Tolerâncias Pessoais (perdas pessoais), Tolerâncias Gerais (perdas gerais) e Fadiga. Veja os itens descritos abaixo e responda a alternativa que aponta claramente a quais tolerâncias pertencem:
 - Repor líquido do corpo, necessidades fisiológicas, vestir EPIs, retirar EPIs, arrumar posto de trabalho, atender à manutenção.
	
	A
	Perdas Pessoais e Fadiga
	
	B
	Perdas Gerais e Perdas Pessoais
	
	C
	Perdas Pessoais, Perdas Gerais e Fadiga
	
	D
	Perdas Gerais e Fadiga
	
	E
	Todas são perdas pessoais
Questão 3/5 - Tempos e Métodos
A avaliação de ritmo do operador pode ser calculada utilizando o sistema de Westinghouse, o qual faz uma estimativa de desempenho em relação a quatro fatores. Quais são esses quatro fatores?
	
	A
	Habilidade – esforço – tempo de exposição – temperatura do local de trabalho.
	
	B
	Físico do operador – tempo de exposição – consistência – temperatura do local de 
trabalho.
	
	C
	Habilidade – condições – consistência – esforço.
	
	D
	Condições – esforço – habilidade – tempo de exposição.
Questão 4/5 - Tempos e Métodos
A avaliação do grau de rendimento de um operador, durante a execução de uma determinada operação é uma das tarefas mais importantes de um cronoanalista, inclusive existem treinamentos de calibração de observação, que visam aprimorar cada vez mais essa análise. Para todos os efeitos, qual o erro em porcentagem dessa avaliação que ainda é considerado satisfatório?
	
	A
	Erro de mais ou menos 2% é considerado satisfatório
	
	B
	Erro de até 2% a menor  é considerado satisfatório
	
	C
	Erro de até 5% a maior é considerado satisfatório
	
	D
	Erro de mais ou menos 5% é considerado satisfatório
	
	E
	Nenhum erro porcentual é considerado satisfatório
Questão 5/5 - Tempos e Métodos
A Avaliação do Grau de Rendimento (GR) é um dos sistemas de Avaliação de desempenho mais usados pelas empresas, o qual consiste em observar o operador trabalhando sobre dois aspectos bem distintos: Habilidade e Esforço, inclusive existem tabelas que fazem o cruzamento de graus de habilidade e esforço e estabelecem o fator a ser usado para a correção do tempo cronometrado. Analise as proposições a seguir, as quais descrevem características básicas de Esforço e depois responda qual alternativa relaciona as verdadeiras características.
I) Intensidade com a qual o trabalhador procura superar as dificuldades relacionadas com a execução de trabalhos sob determinadas condições.
II) É o efeito que surte a carga de trabalho sobre o homem em função de suas qualidades e aptidões individuais 
III) É o reflexo da fadiga física do operador, embora o mesmo não influencia diretamente sobre o rendimento do operador durante a jornada de 8 horas de trabalho.
	
	A
	Apenas as proposições II e III estão corretas
	
	B
	Apenas a proposição I  é correta
	
	C
	Apenas as proposições I e II estão corretas
	
	D
	Apenas a proposição III é correta
	
	E
	Todas as proposições estão corretas