Rotinas de Pessoal

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Acadêmico:
	
	
	Disciplina:
	Rotinas de Pessoal (RHU05)
	Avaliação:
	Avaliação Final (Objetiva) - Individual FLEX ( Cod.:456701) ( peso.:3,00)
	Prova:
	13697915
	Nota da Prova:
	6,00
	
	
Legenda:  Resposta Certa   Sua Resposta Errada  
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	1.
	O trabalhador pode cometer dois tipos de faltas de trabalho: as faltas justificadas e as faltas sem justificativas legais. As faltas legais estão amparadas pela CLT através do artigo 473. Este artigo traz situações em que o empregado pode se ausentar de suas atividades sem que haja prejuízo do salário ou do descanso semanal remunerado (DSR). Com relação às faltas legais, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- 3 dias.
II- 2 dias.
III- 1 dia.
(    ) Maria se ausentou devido ao falecimento de seu irmão mais velho.
(    ) João casou-se e não compareceu ao trabalho.
(    ) Bruna se ausentou devido ao falecimento de seu marido.
(    ) Heloisa realizou doação de sangue.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	I - III - I - II.
	 b)
	II - I - III - III.
	 c)
	III - II - II - I.
	 d)
	II - I - II - III.
	2.
	O Governo Federal, através do projeto eSocial ou Speed Folha, busca unificar o envio das informações relativas à atualização dos empregados e também do envio de informativos anuais. As empresas passaram a enviar estas informações através de um arquivo específico, sendo que estes envios deverão ser realizados com os eventos iniciais, eventos de tabela, não periódicos e eventos periódicos. Com base nos objetivos deste projeto, analise as afirmativas a seguir:
I- Os trabalhadores terão seus direitos garantidos.
II- O cumprimento das obrigações por parte da empresa será mais simplificado.
III- Diminuição de fraudes e erros e com isso o aumento de arrecadações.
IV- A busca por parte dos empregadores, da melhoria do ambiente de trabalho e dos equipamentos utilizados.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As afirmativas II, III e IV estão corretas.
	 b)
	As afirmativas II e IV estão corretas.
	 c)
	As afirmativas I, II e III estão corretas.
	 d)
	As afirmativas I e IV estão corretas.
	3.
	Ana Paula exerce uma função na qual tem direito a receber o adicional de periculosidade. O salário-base que Ana Paula recebe por exercer suas atividades mensalmente é de R$ 1.800,00. Com base nessas informações, sobre o valor referente ao adicional de periculosidade que Ana Paula receberá, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	R$ 180,00.
	 b)
	R$ 540,00.
	 c)
	R$ 360,00.
	 d)
	R$ 720,00.
	 *
	Esta questão não foi respondida ou mais de uma alternativa foi assinalada, portanto foi considerada incorreta.
	4.
	O salário-família é instituído pela Lei nº 4.266, de 3 de outubro de 1963. O salário-família é considerado um benefício que consiste em um valor pago ao empregado, inclusive o doméstico, e ao trabalhador avulso, de acordo com o número de filhos ou equiparados que possua. Sobre o salário-família, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Dentre os requisitos para ter direito ao salário-família, um deles é que o empregado tenha filhos de qualquer condição com menos de 14 anos de idade.
(    ) O salário família é considerado um benefício vitalício, pois uma vez adquirido este benefício, ele não pode ser suspenso.
(    ) Todos os documentos necessários para concessão do salário-família são entregues apenas uma única vez.
(    ) Existem duas faixas de valores limites para fins de direito à cota do salário-família e o valor da cota correspondente.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: https://www.inss.gov.br/beneficios/salario-familia/. Acesso em: 26 set. 2018.
	 a)
	F - F - V - V.
	 b)
	V - F - F - V.
	 c)
	V - F - F - F.
	 d)
	V - V - F - F.
	5.
	André é funcionário de uma indústria metalúrgica e recebe salário mensal de R$ 1.200,00. No entanto, a atividade exercida por André enquadra-se como uma atividade insalubre de grau médio. Além disso, André utiliza vale-transporte todos os meses. Sobre o exposto, analise as sentenças a seguir:
I- O valor a ser descontado de André referente ao vale-transporte será de R$ 72,00.
II- André tem direito a um adicional de 20% sobre seu salário líquido referente ao adicional de insalubridade.
III- O valor que André receberá de adicional de insalubridade será de R$ 96,00.
IV- A alíquota aplicada para o cálculo do INSS será de 8%.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças I e IV estão corretas.
	 b)
	As sentenças I e III estão corretas.
	 c)
	As sentenças III e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças II e III estão corretas.
	 *
	Esta questão não foi respondida ou mais de uma alternativa foi assinalada, portanto foi considerada incorreta.
	6.
	A emissão da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) é realizada para reconhecer tanto um acidente de trabalho ou de trajeto quanto uma doença ocupacional e está prevista em lei por meio do art. 169 da CLT: "Será obrigatória a notificação das doenças profissionais e das produzidas em virtude de condições especiais de trabalho, comprovadas ou objeto de suspeita, de conformidade com as instruções expedidas pelo Ministério do Trabalho" (BRASIL, 1943, s.p.). Sobre a CAT, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) A comunicação à Previdência Social sobre algum acidente de trabalho deve ser feita no mesmo dia da ocorrência.
(    ) Somente o empregador poderá emitir a CAT por meio do aplicativo disponibilizado pelo INSS.
(    ) Embora haja uma lei obrigando essa notificação sobre acidentes de trabalho, ainda não há nenhuma punição ou multa estipulada para o não cumprimento desta lei.
(    ) A CAT deve ser emitida diante de acidentes de trabalho, mesmo que este não resulte na necessidade de afastamento do empregado das suas atividades.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: https://www.inss.gov.br/servicos-do-inss/comunicacao-de-acidente-de-trabalho-cat/. Acesso em 1º out. 2018.
	 a)
	F - F - F - V.
	 b)
	V - F - F - F.
	 c)
	F - V - V - V.
	 d)
	F - V - V - F.
	7.
	Dentre as jornadas possíveis de trabalho, tem-se o horário noturno. Considera-se horário noturno no caso do trabalhador urbano, o trabalho realizado entre as 22 horas de um dia às 5 horas do dia seguinte. Já no caso das atividades rurais, é considerado noturno o trabalho executado na lavoura entre 21 horas de um dia às 5 horas do dia seguinte, e na pecuária, entre 20 horas às 4 horas do dia seguinte. Sobre o trabalho noturno, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) A hora do trabalho noturno é computada como de 52 minutos e 30 segundos.
(    ) O trabalho noturno é exclusivo para maiores de 18 anos e do gênero masculino.
(    ) Diante de trabalho não habitual no horário noturno, o acréscimo será de 20% sobre o salário-base do funcionário. 
(    ) Diante de trabalho habitual no horário noturno, o acréscimo será de 20% sobre o salário mínimo vigente.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/trabalho_noturno.htm. Acesso em: 1º out 2018.
	 a)
	V - F - V - V.
	 b)
	F - V - F - F.
	 c)
	F - V - V - V.
	 d)
	V - V - V - F.
	8.
	Lucas trabalha na empresa Beta desde 14/04/2017. Seu salário mensal atual é de R$ 1.250,00. Lucas deseja entrar em férias, sendo assim, após conversas com seu supervisor, eles acordaram que Lucas vai tirar 20 dias de férias no próximo mês. Com base no exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O valor líquido que Lucas terá para receber será R$1.022,22.
(    ) O valor referente a 1/3 sobre as férias será R$ 340,74.
(    ) O valor do INSS será de R$ 66,67.
(    ) O valor referente ao FGTS das férias será de R$ 88,89.
Assinale a alternativaque apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - F - V - V.
	 b)
	V - V - V - F.
	 c)
	F - V - V - V.
	 d)
	V - F - F - V.
	 *
	Esta questão não foi respondida ou mais de uma alternativa foi assinalada, portanto foi considerada incorreta.
	9.
	O CAGED recebeu novos campos de preenchimento. Essa mudança no método de preenchimento do cadastro faz parte do processo de adequação à nova legislação trabalhista, que veio para ficar e contribuirá para o combate à informalidade. Sobre as mudanças no preenchimento do CAGED, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Na tela de movimentações e acertos, foi incluído o campo "Trabalho Intermitente", para o contrato de Aprendiz.
(    ) Na tela de movimentações e acertos, foi incluído o campo "Teletrabalho", com as opções "Sim" ou "Não".
(    ) Na tela de movimentações e acertos, foi incluído o campo "Trabalho Parcial, com as opções "Sim" ou "Não".
(    ) Na tela de movimentação e acerto, foi incluído um novo domínio no campo "Tipo de Movimento" denominado "90 - Desligamento por acordo entre empregado e empregador.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - F - F - V.
	 b)
	F - V - V - V.
	 c)
	V - V - V - F.
	 d)
	F - F - V - F.
	10.
	O Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) é um desconto realizado na folha de pagamento dos empregados, caso ele atinja a base determinada para o exercício do ano. Os valores utilizados para base de cálculo para identificar a alíquota que será aplicada, assim como o valor da Parcela a deduzir é reajustado a cada ano. Sobre o IRRF, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Se o IRRF do mês for de valor inferior a R$ 10,00, ele não precisa ser recolhido.
	 b)
	O valor do IRRF será recolhido num Documento de Arrecadação da Receita Federal (DARF) no dia 15 do mês seguinte.
	 c)
	Para cada filho de até 18 anos que o funcionário possui, a parcela a deduzir será de R$ 189,59.
	 d)
	As alíquotas utilizadas para o cálculo do valor do IRRF que será descontado do funcionário é a mesma utilizada no cálculo do INSS.
	11.
	(ENADE, 2015) Sabe-se que uma missão da área de Recursos Humanos é cuidar da correta aplicação da legislação trabalhista e previdenciária nos processos de admissão, pagamento e demissão de empregados. Considerando esse contexto, avalie, entre as afirmações a seguir, as que estão de acordo com a legislação brasileira do trabalho:
I- A admissão de pessoal deve prezar pela rapidez na devolução da Carteira de Trabalho e Previdência Social, entregando-a ao funcionário no prazo de 7 dias úteis.
II- A fim de se respeitar a estabilidade adquirida por empregado eleito para a Comissão Interna de Prevenção contra Acidentes, eventuais demissões de empregados da empresa que componham essa comissão somente deverão ser realizadas após o encerramento do mandato para o qual cada um deles foi eleito.
III- No aviso de férias de um empregado, em cujo registro de ponto foram computados 13 dias de faltas não justificadas no período aquisitivo, deverá constar a concessão de 24 dias de férias.
IV- Se, ao cadastrar um novo empregado do setor de produção, verificar-se que ele estará exposto a agentes insalubres e que o laudo técnico das condições de trabalho aponta grau médio de insalubridade, esse empregado deverá receber um adicional de insalubridade de 40% do valor do salário mínimo.
V- É permitido à empresa contratar um jovem aprendiz de 14 anos de idade para exercer atividades durante seis horas diárias em cinco dias na semana, na área de administração de pessoal.
É correto o que se afirma em:
	 a)
	I, II, III, IV e V.
	 b)
	I, II e IV, apenas.
	 c)
	III e V, apenas.
	 d)
	II, III e V, apenas.
	12.
	(ENADE, 2013) Um frentista de um posto de gasolina tem como salário-base mensal R$ 700,00, adicional de periculosidade no valor de R$ 210,00, salário-família no valor de R$ 22,00 e desconto do vale-transporte de R$ 42,00. Após o apuramento das verbas desse colaborador, o departamento pessoal da empresa deverá fazer o recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo e Serviço (FGTS). 
Considerando-se essas informações, verifica-se que o valor do recolhimento do FGTS será de:
	 a)
	R$ 69,44.
	 b)
	R$ 72,80.
	 c)
	R$ 71,20.
	 d)
	R$ 74,56.
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