Trabalho de Comunicação Contemporânea

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5 Maneiras de se comportar em um ambiente 
corporativo 
A Vivencia dentro do 
mundo corporativo 
F O L H A D A E S T A C I O 
 
Volume 1, edição 1 
10/10/2019 
Para cada ambiente de trabalho existe um código de conduta e regras a serem 
seguidas. 
 
E para que você não se comprometa com seu chefe e colegas de trabalho, criamos 
5 maneiras para se dar bem no ramo corporativo. 
 
1. Acerte na roupa 
 
Ter o seu próprio estilo é aceitável, porém a sua roupa precisa combinar com o seu 
crachá. No ambiente de trabalho a forma de se vestir deve seguir o padrão e perfil 
da empresa. O mais importante na hora de escolher a roupa certa é saber identifica 
se os colegas de trabalho, seu chefe e principalmente os clientes que você se 
relaciona não se sentiram desconfortáveis na sua presença. Roupas mais largas ou 
apertadas, com decote ou até mesmo aberto é confortável, mas deixe esse estilo 
para uma ocasião menos social, como um parque ou um bar a noite com os amigos. 
 
2. Respeite seu ambiente de trabalho 
 
O ponto aqui é tratar a empresa onde você trabalha como seu lar, já que a maioria 
das pessoas passam mais tempo nesse ambiente do que em suas casas. Tenha 
cuidado com os objetos, seja cauteloso ao utilizar o telefone, desligue os 
equipamentos que não estiver utilizando, e evita a impressão de coisas 
Seja racional ao uso dos bens e benefícios 
disponibilizados. 
 
3. Discrição 
 
Certos modos que adquirimos durante a 
vida, costumamos trazer ao ambiente de 
trabalho. Talvez eles possam incomodar 
nossos colegas, por isso devemos evitar, 
falar em tom acima do necessário para o 
ambiente, alto, levantar-se muitas vezes e 
fazer gestos e modos que utilizamos com 
os nossos amigos e familiares. 
 
4. Viagem a trabalho e reuniões externas 
 
Se for requisitado a sua presença em 
reuniões fora da empresa e até mesmo 
viagens, lembre-se que você está lá para 
representar a sua companhia, com isso, o 
seu comportamento será o reflexo do seu 
local de trabalho. 
Seja educado e cauteloso, mostre 
proatividade e interesse. Isso também 
mostra muito sobre sua personalidade e 
profissionalismo. 
5. Confiança 
 
A empresa tem um pacto de 
confiança com você. Nome de 
clientes e negociações devem ser 
bem avaliados a quem pode ser 
compartilhado. 
Evite esse tipo de assunto em 
elevadores e restaurantes, não 
conhecemos a índole das pessoas 
que estão ao nosso redor. 
 
“Um processo de 
comunicação 
construtivo é fazer 
quem lhe escuta se 
sentir valorizado.” 
 
Marinho Guzman 
Como melhorar a comunicação no ambiente 
corporativo? 
A comunicação no ambiente corporativo é tão imprescindível quanto aquela 
praticada perante o público-alvo ou os clientes de uma marca. Afinal, transmitir 
mensagens claras e objetivas, por meio de canais viáveis, e assegurar que elas 
sejam compreendidas pelos funcionários só tendem a enriquecer o trabalho e 
garantir bons resultados. Medidas simples, com pouco ou nenhum investimento, 
também podem ajudar: 
Incentive a cultura de compartilhamento 
Você, como gestor, deve estimular a troca como uma das atividades da 
comunicação no ambiente corporativo. Incentive os funcionários a compartilharem 
boas práticas e informações úteis à empresa e ao desenvolvimento profissional. 
Nesse contexto, escolha os melhores canais de disseminação de acordo com a 
cultura de sua empresa – seja por meio de redes sociais corporativas, e-mails, 
jornal-mural, painel informativo, etc. Pense em ferramentas com as quais os seus 
colaboradores estejam habituados. Afinal, criar um impeditivo em um cenário de 
mudança não tende a ajudar em nada. 
Troque mensagens instantâneas 
A comunicação entre líder e liderado deve ser privilegiada no ambiente corporativo. 
Gestores devem mostrar-se disponíveis às equipes para que os funcionários 
sintam-se motivados a interagir mais e, consequentemente, aumentarem a 
produtividade. Para isso, adotar o uso de plataformas que permitam a troca de 
mensagens instantâneas e chat de vídeos, como o Google Hangout, pode ser uma 
boa alternativa para aproximar gestores de seus funcionários e torná-los mais 
acessíveis. Se a sua empresa utiliza o Gmail como plataforma de correio 
eletrônico, que tal experimentar a ferramenta? 
Utilize agendas online compartilhadas 
Uma maneira de fazer com que os funcionários tenham conhecimento das 
atividades realizadas pelos gestores, ou então de saber onde localizá-los em 
situações de emergência, é fazer com que a agenda de trabalho deles se tornem 
mais acessíveis. Aplicativos como o Google Agenda permitem que outros possam 
visualizar as tarefas diárias de determinado colaborador, adicionar novas 
atividades, sugerir edições e deixar comentários, por exemplo. A ferramenta tende 
a funcionar igualmente bem entre colaboradores de uma mesma equipe que 
dividem funções. 
 
Faça reuniões enxutas 
É claro que a comunicação no 
ambiente corporativo tem seu ápice 
nas reuniões realizadas entre 
funcionários. Porém, esses 
momentos também podem ser 
armadilhas para empresas que 
desejam aprimorar esses processos. 
Portanto, invista em encontros 
periódicos e objetivos com seus 
colaboradores. Estimule-os a falar, 
mas de maneira breve. Algumas 
empresas realizam reuniões com os 
presentes de pé. Assim, evita-se o 
prolongamento que aconteceria caso 
todos estivessem sentados 
confortavelmente. Vá direto ao ponto 
 
Dê voz a conteúdos inovadores. Não se 
esqueça de observar cada integrante – 
potenciais líderes podem ser notados 
nessas ocasiões. 
 
 
 Página 2 
“Apesar de ser um 
profissional exigido por 
lei em algumas 
empresas, ter o 
conhecimento técnico 
bem apurado é 
diferencial, aponta 
docente do Senac-SP “ 
Técnico em segurança do trabalho evita 
acidentes e melhora qualidade de vida dos 
funcionários 
Presença do profissional é exigida por lei em algumas 
empresas, de acordo com tamanho e atividade, e garante 
cumprimento de normas 
Técnico em segurança do trabalho evita 
acidentes e melhora qualidade de vida dos 
funcionários. 
Presença do profissional é exigida por lei em algumas empresas, de acordo 
com tamanho e atividade, e garante cumprimento de normas 
O técnico em segurança do trabalho pode reduzir a taxa de mortalidade e a 
incidência de acidentes de trabalho, minimizando danos aos trabalhadores, às 
empresas e ao Orçamento da União. A presença desse profissional é exigida por 
lei em algumas empresas. Por bons motivos. Segundo o Ministério do Trabalho e 
Emprego, entre 2008 e 2014 ocorreram cerca de 5 milhões de acidentes e 
doenças no trabalho no Brasil. No mesmo período, o INSS desembolsou mais de 
R$ 50 bilhões com gastos previdenciários (auxílio-doença ou acidente, pensão 
por morte e aposentadoria por invalidez). 
 
Formação e regulamentação da profissão 
A profissão do técnico em segurança do 
trabalho é regulamentada pela Lei nº 7.410, 
de 1985, e o profissional compõe a equipe 
de segurança do trabalho (que é formada por 
engenheiro, médico, enfermeiro e auxiliar de 
enfermagem). 
A quantidade dos profissionais da equipe de 
segurança do trabalho depende do grau de risco e da quantidade de funcionários 
na empresa, definida pelo Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e 
em Medicina do Trabalho (SESMT) previsto na NR nº 4 e que varia de um a 
quatro (sendo este o maior risco). 
O técnico em segurança do trabalho opera na prevenção dos acidentes do 
trabalho decorrentes dos fatores de riscos ocupacionais (como o contato com 
agentes químicos ou biológicos, eletricidade, ferramentas, armazenamento e 
transporte de materiais). No dia a dia, desenvolve programas de treinamento e 
procedimentos de segurança que estimulam a preservação física dos funcionáriosem empresas, construções e instalações industriais a fim de eliminar riscos. Nos 
casos em que não é obrigatório a empresa ter o profissional em seu quadro fixo 
de colaboradores, o técnico em segurança do trabalho pode prestar serviço no 
formato de consultoria ou assessoria. 
Cada vez mais a atuação do técnico em segurança do trabalho deve ser não só 
evitar acidentes, mas melhorar a qualidade de trabalho dos funcionários: “É um 
prevencionista, tem que agir antes dos acidentes.” 
 
 
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6 dicas para manter um ambiente 
de trabalho 
1. Comunicação interna
 
Para deixar claro os objetivos, apresentar metas e incentivar os colaboradores, as 
empresas podem recorrer a comunicação interna. Essa comunicação, muitas 
vezes feita por meio de campanhas e informativos, tem como intuito manter todos 
os funcionários informados e deixá-los unidos em um objetivo. Esse é um 
comportamento não usual para muitas empresas, mas somente com uma 
comunicação pensada ao público interno é possível tornar os processos mais 
transparentes e, consequentemente, reter e atrair novos talentos. 
2. Comemorar as conquistas 
 
O último e não menos importante dos itens. Não existe nada mais frustrante do que 
lutar com unhas e dentes, dar o sangue por um propósito e, quando alcançado, 
não acontece nada. É importante que as empresas mostrem para seus 
colaboradores o quanto estão felizes pelo esforço que fizeram e que estão 
orgulhosos disso. Portanto, comemore as vitórias! Comemorações dão reforço 
positivo e transforma-se em novos objetivos. Você não precisa fazer uma grande 
festa todo mês, mas pode dar um agrado em palavras, gestos ou em forma de 
chocolate para cada colaborador! 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
3. Feedbacks sinceros 
 
Para que o funcionário saiba exatamente o que a empresa espera dele e onde a 
ela pretende chegar com a sua ajuda, ele precisa receber feedbacks sinceros 
sobre seus serviços. São esses feedbacks os responsáveis pelos ajustes de rota 
durante o caminho. Eles mostram que a empresa está constantemente avaliando o 
serviço, mas que, acima de tudo, está intimamente envolvida com o 
aperfeiçoamento de cada um. O feedback tem a função de instruir o funcionário e 
contribuir com sugestões em prol de seu crescimento profissional que, por sua vez, 
vão resultar em melhoras para a empresa. 
4. Flexibilidade de espaço e horário 
 
Nem todos os negócios conseguem oferecer flexibilidade no horário e no ambiente 
de trabalho. O garçom no restaurante ou o vendedor de loja, por exemplo, 
precisam estar disponíveis em lugares e horários determinados. No entanto, quem 
trabalha em escritório, a flexibilidade de espaço e horário pode ser um luxo 
alcançável. As empresas notaram um grande aumento de produtividade ao focar o 
trabalho nos momentos mais produtivos de cada um. Pode ser que você renda 
mais na parte da manhã, mas seu colega de trabalho renda mais à noite. Assim 
como quem prefere chegar uma hora mais tarde e sair uma hora mais tarde para 
conseguir fugir do trânsito, ou quem prefira chegar mais cedo, depois de deixar 
seus filhos no colégio. Dar a liberdade para o funcionário gerenciar seus próprios 
horários e ambientes permite que cada um otimize suas jornadas de trabalho, o 
que potencializa a produtividade. Página 4 
5. Plano de Carreira 
 
É muito importante para qualquer profissional visualizar para onde ele está indo e 
saber se está no caminho certo. É exatamente por isso que um dos principais 
diferenciais das grandes empresas é o chamado “plano de carreira”. Isso não quer 
dizer que todas as empresas precisam entregar um plano concreto de carreira, mas 
o importante é que os colaboradores estejam cientes de como podem crescer dentro 
da corporação. Desse jeito, os aumentos de trabalho e de responsabilidades 
ganham significado. 
6. Local divertido 
 
Foi o Google, Facebook e outras empresas do mundo "pontocom" que levaram essa 
prática para o estado da arte. Observaram que os colaboradores se dedicavam mais 
em um ambiente divertido, com pequenas pausas para relaxar e com a opção de 
trabalhar a céu aberto. Esse ambiente 'cool' ganhou a atenção do mundo. 
Ambientes organizados, divertidos e que inspirem a criatividade têm a capacidade 
quase mágica de fazer com que os funcionários se dediquem muito mais, 
oferecendo qualidade de vida. Então aproveite esse truque ao seu favor! Você não 
precisa ser igual a uma dessas empresas citadas, mas pequenas modificações 
podem transformar seu escritório em um ambiente muito mais aconchegante e 
inspirador. 
 
 Participantes na realização desse projeto: 
 
Nome: Rafael Gualberto 
Matricula: 201912034158 
 
Nome: Thalita Brilhante 
Matricula: 201902037316 
 
Nome: Victória Gaudencio 
Matricula: 201902560558 
 
Sob a orientação da professora: 
 
Rosileia Aparecida Borim Capozzi 
Disciplina: Comunicação Contemporânea 
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