rotinas de pessoal

Prévia do material em texto

12/11/2019 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 1/4
Acadêmico: Wellington Schumacker Diel (1166662)
Disciplina: Rotinas de Pessoal (RHU05)
Avaliação: Avaliação I - Individual FLEX ( Cod.:456702) ( peso.:1,50)
Prova: 13328080
Nota da Prova: 8,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. A realização dos exames médicos admissionais, periódicos, de retorno ao trabalho, de mudança de função e
demissional são obrigatórios, conforme a NR 7 (Normas Regulamentadoras), que decretam a inclusão, por parte
da empresa em seu PCMSO (Programa de Controle Médico da Saúde Ocupacional), da realização destes exames.
Sobre as características destes exames, analise as sentenças a seguir:
I- Após o empregado se ausentar por 30 dias ou mais, deverá ser realizado o exame de retorno ao trabalho, logo
no primeiro dia em que o empregado retornar ao trabalho.
II- O exame de mudança de função é necessário nos casos que o empregado mudar de função e que esta
mudança implique a exposição do empregado a riscos; este exame deve ser feito no mesmo dia da mudança de
função.
III- O exame médico demissional deve ser feito, no máximo, três dias após o desligamento. 
IV- Os exames periódicos são realizados anualmente, ou a cada dois anos, dependendo da exposição do
trabalhador a risco e de acordo com a sua faixa etária.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças II, III e IV estão corretas.
 b) As sentenças I e IV estão corretas.
 c) As sentenças I, III e IV estão corretas.
 d) As sentenças II e III estão corretas.
2. De acordo com a NR 7, sempre que o empregado for submetido a um exame médico ocupacional, deve ser emitido
o atestado de saúde ocupacional - ASO. O ASO é um documento de avaliação médica, pelo qual se avalia e
constata o estado de saúde do trabalhador, verificando se ele está apto ou não para realizar suas atividades na
empresa. Sobre o atestado de saúde ocupacional, analise as sentenças a seguir:
I- Deve ser emitido duas vias do ASO, sendo que uma delas deve ser arquivada no local de trabalho do
trabalhador.
II- A entrega de uma via do ASO para o empregado só é necessária caso seja identificado algum problema de
saúde. 
III- Os exames médicos complementares ao qual o trabalhador foi submetido não são informados no ASO, ficam
apenas na ficha clínica do funcionário.
IV- No ASO, deve conter o nome completo do trabalhador, número de registro da identidade e função exercida pelo
trabalhador.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: https://areasst.com/aso-atestado-de-saude-ocupacional/. Acesso em: 19 set. 2018.
 a) As sentenças I, II e III estão corretas.
 b) As sentenças I e IV estão corretas.
 c) As sentenças I, III e IV estão corretas.
 d) As sentenças II, III e IV estão corretas.
12/11/2019 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 2/4
3. A reforma trabalhista de 2017 contempla uma nova modalidade de trabalho, o teletrabalho. Considera-se
teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização
de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo.
Sobre o teletrabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
I- A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente em contrato individual de
trabalho, que deverá contemplar de forma específica as atividades que serão realizadas pelo empregado.
II- A responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da
infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto devem ser previstas em contrato escrito.
III- O comparecimento às dependências do empregador para a realização de atividades específicas que exijam a
presença do empregado no estabelecimento não descaracteriza o regime de teletrabalho.
IV- Nesta modalidade o empregador está isento da responsabilidade de instruir os empregados quanto às
precauções a tomar a fim de evitar doenças e acidentes de trabalho.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/L13467.htm. Acesso em: 1º out. 2018.
 a) F - F - V - V.
 b) V - V - V - F.
 c) V - V - F - V.
 d) F - V - V - V.
4. O salário-família é instituído pela Lei nº 4.266, de 3 de outubro de 1963. O salário-família é considerado um
benefício que consiste em um valor pago ao empregado, inclusive o doméstico, e ao trabalhador avulso, de acordo
com o número de filhos ou equiparados que possua. Além de estar dentro da faixa de remuneração determinada, o
empregado deve apresentar alguns documentos para ter direito ao salário família. Sobre a frequência de
apresentação destes documentos, associe os itens utilizando o código a seguir:
I- Única vez.
II- Anual.
III- Semestral.
( ) Certidão de nascimento do filho.
( ) Caderneta de vacinação ou equivalente, quando o dependente conte com até seis anos de idade.
( ) Comprovante de frequência à escola, quando dependente a partir de sete anos.
( ) Comprovação de invalidez.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FoNTE: https://www.inss.gov.br/beneficios/salario-familia/. Acesso em: 26 set. 2018.
 a) I - II - III - I.
 b) III - III - I - II.
 c) I - III - II - II.
 d) II - I - I - III.
5. Todo trabalhador tem direito a um intervalo de descanso, sendo este intervalo para repouso e alimentação
(intervalo intrajornada) ou intervalo entre um dia de trabalho e outro (intervalo entre jornadas). O tempo para estes
intervalos está previsto na CLT e, além disso, trata-se de uma medida de higiene, saúde e segurança do trabalho.
Sobre os intervalos, analise as afirmativas a seguir:
I- Quando o empregado possui jornada de até 4 horas, ele tem direito a 15 minutos de intervalo intrajornada.
II- 11h consecutivas é o tempo de descanso que o empregado tem direito entre um dia e outro de trabalho.
III- O empregado com jornada superior a 6h tem direito de 1 a 2 horas de descanso.
IV- Caso o empregado deixe de gozar de alguns minutos de seu horário de almoço, ele tem direito à remuneração
com acréscimo de 50% referente a estes minutos.
Assinale a alternativa CORRETA:
12/11/2019 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 3/4
 a) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
 b) As afirmativas I e II estão corretas.
 c) As afirmativas I e III estão corretas.
 d) As afirmativas II, III e IV estão corretas.
6. O Decreto-lei 5452/43, artigo 442 da CLT, define o conceito de contrato de trabalho como: "o acordo tácito ou
expresso correspondente à relação de emprego". O vínculo empregatício é definido por meio de um contrato de
trabalho que mostra a prestação dos serviços que serão oferecidos à empresa. Com relação aos tipos de contrato
de trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e que será sempre de
prazo determinado.
( ) O contrato de experiência é um exemplo de contrato de prazo determinada na qual não poderá exceder 90
dias.
( ) O contrato de trabalho temporário, com relação ao mesmo empregador, não poderá exceder ao prazo 12
meses consecutivos. 
( ) A convocação para um trabalho de contrato intermitente deve acontecer com, pelo menos, três dias corridos
de antecedência.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. 42. ed. São Paulo: Saraiva, 2014.
 a) V - V - F - V.
 b)F - V - V - F.
 c) V - F - F - F.
 d) F - V - V - V.
7. Dentre os princípios do Direito do Trabalho, um deles tem como ideia central que em uma relação de emprego o
que realmente importa são os fatos e não o que está no papel, ou seja, a verdade dos fatos impera sobre qualquer
contrato formal. Um exemplo é quando acontece o desvio de função. A que princípio se refere essa descrição?
 a) Irrenunciabilidade de direitos.
 b) Primazia da realidade.
 c) Continuidade da relação de emprego.
 d) Proteção ao trabalhador.
8. Em uma empresa podemos ter funcionários em regime mensalista ou horista, cuja diferença entre estes regimes é
que o salário do funcionário horista é calculado pelas horas trabalhadas observando-se a quantidade de dias úteis,
domingos e feriados existente em cada mês. Assim, um empregado horista que recebe R$ 7,00 por hora, que
trabalhou no mês de julho de segunda a sexta-feira 8 (oito) horas diárias por 22 dias e nos sábados 4 horas em 4
sábados, sendo que neste mês haviam 5 domingos, terá como total de rendimentos o valor de:
 a) R$ 1379,00.
 b) R$ 1344,00.
 c) R$ 1624,00.
 d) R$ 1602,46.
9. Com a reforma trabalhista regida pela Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017, estipulou-se no Art. 47 uma multa
para o empregador que mantiver empregado não registrado nos termos do art. 41 da CLT. A que valor corresponde
esta multa?
FONTE: https://www.jusbrasil.com.br/topicos/158882336/lei-n-13467-de-13-de-julho-de-2017. Acesso em: 4 dez.
2018.
 a) R$ 1.500,00 (mil e quinhentos reais) por empregado não registrado, acrescido de igual valor em cada
reincidência.
 b) R$ 3.000,00 (três mil reais) por empregado não registrado, acrescido de igual valor em cada reincidência.
 c) Um salário mínimo para cada empregado não registrado, acrescido de valor sobrado em cada reincidência.
 d) Dois salários mínimos para cada empregado não registrado, acrescido de valor sobrado em cada reincidência.
12/11/2019 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 4/4
10. Através do contrato de experiência, o empregador poderá avaliar as habilidades e a adaptação do empregado à
empresa e à função, e o empregado poderá conhecer a empresa e as condições de trabalho oferecidas. Com
relação ao contrato de experiência, assinale a alternativa CORRETA:
 a) O contrato de experiência tem como prazo máximo três meses, sem a possibilidade de prorrogação.
 b) No contrato de experiência é permitido uma única prorrogação, porém, a soma dos dois não poderá ultrapassar
90 dias.
 c) O contrato de experiência pode ser realizado pelas microempresas apenas no formato de 45 + 45 dias.
 d) O contrato de experiência deve ser registrado na carteira de trabalho, apenas deve ser redigido em um
contrato.
Prova finalizada com 8 acertos e 2 questões erradas.