PROVA COACHING APLICADO AO AMBIENTE CORPORATIVO

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Disc.: COACHING APLICADO AO AMBIENTE CORPORATIVO	
NPG1795_AV_201908695421 	13/11/2019 10:58:02
14/11/2019 08:55:43	AV	(Finalizado) 
Aluno: 201908695421 - ADEMIR CASTOR CERQUEIRA
Professor: NELSON ROQUE SCHNEIDER
Turma: 9001/AA
Avaliação:
6,00	Nota Trab.:
4	Nota Partic.:
1,0	Nota SIA:
	NPG - COACHING APLICADO AO AMBIENTE CORPORATIVO	 
 1.	Ref.: 819267	Pontos: 0,60 / 0,60
Abreu (2016) define competência como: I CHA Conhecimento, Habilidade , Atitude. II CAR Contexto ou Situação, Ação, Resultados. III SER Serviço, Esperança e Retorno das Ações. IV SOL serviço, Organização, Liderança. V- POA ¿ Produção, Organização e Amor. Sendo assim, é correto afirmar que:
Opção Não Respondida	Apenas a questão I está correta.
Opção Não Respondida	Todas as questões estão corretas.
Opção Marcada Opção Certa	As questões I e II estão corretas.
Opção Não Respondida	As questões III e IV estão corretas.
Opção Não Respondida	Apenas a questão V está correta
Respondido em 13/11/2019 11:07:23
 2.	Ref.: 819207	Pontos: 0,60 / 0,60
Em relação a ferramenta coaching, é correto afirmar:
Opção Não Respondida	Estabelece metas pré definidas.
Opção Não Respondida	Elabora um plano de ações no primeiro contato com o cliente.
Opção Não Respondida	O executivo é levado a algumas reflexões, que não são levadas em consideração.
Opção Não Respondida	Não tem plano de ação.
Opção Marcada Opção Certa	O Coaching não dá as respostas, mas faz as perguntas certas.
Respondido em 13/11/2019 11:12:38
 3.	Ref.: 819289	Pontos: 0,60 / 0,60
Em um ambiente de constantes mudanças, avanços tecnológicos e de intensa competitividade, cada vez mais as organizações entendem o papel dos indivíduos como de seres ativos nesta transformação. Nesse contexto, os colaboradores são vistos como vetores das organizações para que elas atinjam o nível de competência desejada. Para tanto, os coaches surgem como os responsáveis pelo apoio ao desenvolvimento daqueles indivíduos em função do que eles necessitam. De acordo com o texto marque a questão INCORRETA.
Opção Marcada Opção Certa	Com base nas informações obtidas na etapa descrita acima, deve-se elaborar um plano de ação tomando-se como base as sugestões feitas pelo coach, pois ele, em virtude do papel que exerce, sabe quais são as melhores ações a serem realizadas.
Opção Não Respondida	Imparcialidade, responsabilidade, credibilidade e intuição são habilidades requeridas ao coach.
Opção Não Respondida	O sucesso do coaching está relacionado, também, à clareza com que os objetivos são definidos.
Opção Não Respondida	O coaching pode ser utilizado em situações como: contratação de trainees; períodos de transição de pessoal; e também, quando o empregado percebe a redução de confiança de seus superiores.
Opção Não Respondida	Nesse processo, deve acontecer a análise do estado das coisas, se devem buscar e examinar em que as características do indivíduo que facilitam ou dificultam o alcance de objetivos.
Respondido em 13/11/2019 11:40:53
 4.	Ref.: 819201	Pontos: 0,60 / 0,60
Leia as afirmativas abaixo: I- O processo de Coaching Executivo identifica talentos individuais, fraquezas, desenvolve competências de gestão e habilidades específicas. II- O papel do Coaching no trabalho da conscientização do seu biofísico é fundamental para os demais elementos das dimensões do ser humano, se quiser resultados diferentes, precisa fazer diferente. III- Quando você estabelece uma meta, ela deve valer a pena. Ela deve expressar seus valores, senão qual a razão de atingi-la? Se não se sabe o que deseja, qualquer coisa está boa (...).É possível afirmar que:
Opção Não Respondida	Apenas a questão III está correta;
Opção Marcada Opção Certa	Questões I, II e III estão corretas.
Opção Não Respondida	Apenas a questão I está correta;
Opção Não Respondida	Apenas a questão II está correta;
Opção Não Respondida	A questão II e a questão III estão corretas e a questão I errada;
Respondido em 13/11/2019 11:37:09
 5.	Ref.: 819270	Pontos: 0,60 / 0,60
Quando Villela da Mata (2016) escreve sobre as principais competências de coach nas organizações e cita o exemplo ¿definir meta¿, ele está propondo: I- Direcionar os profissionais para o aumento da performance. II -Conduzir a rotina dos funcionários através de metas em vez de tarefas aumenta o empenho deles na busca por soluções e faz com que se tornem responsáveis pela tomada das decisões. III - Reconhecer que diferentes perfis de profissionais formam uma equipe mais forte e completa é outra atribuição do líder coach. Sendo assim, é correto afirmar que:
Opção Não Respondida	Apenas a questão I está correta.
Opção Marcada Opção Certa	Apenas a questão II está correta
Opção Não Respondida	As questões I e III estão corretas.
Opção Não Respondida	Todas as questões estão corretas.
Opção Não Respondida	Apenas a questão III está correta.
Respondido em 13/11/2019 11:31:19
 6.	Ref.: 819240	Pontos: 0,60 / 0,60
Considere as afirmativas: I - Tendo as metas determinadas, as empresas devem analisar o que é possível ser feito por cada departamento de maneira individual. II - Toda organização necessita de administração que desenvolva o máximo do indivíduo no que diz respeito às suas potencialidades e responsabilidades. III - A definição da situação atual e dos recursos que se tem é o último passo para a criação de metas. Responda:
Opção Não Respondida	Somente a afirmativa III é verdadeira.
Opção Marcada Opção Certa	Somente as afirmativas I e III são verdadeiras;
Opção Não Respondida	Somente a afirmativa I é verdadeira;
Opção Não Respondida	Somente a afirmativa II é verdadeira;
Opção Não Respondida	Somente as afirmativas I e II são verdadeiras;
Respondido em 13/11/2019 11:27:22
 7.	Ref.: 1055868	Pontos: 0,60 / 0,60
O Coaching Executivo envolve três níveis de aprendizagem, que são:
Opção Marcada Opção Certa	Resolução dos problemas - Desenvolvimento de competências - Desenvolvimento de habilidades.
Opção Não Respondida	Escopo - Plano de ação - Plano de Controle e Avaliação.
Opção Não Respondida	Análise do ambiente - Implementação da estratégia - Controle.
Opção Não Respondida	Execução - Estabelecimento de diretriz - Formulação da Estratégia.
Opção Não Respondida	Nenhuma das opções.
Respondido em 13/11/2019 11:14:46
 8.	Ref.: 819230	Pontos: 0,60 / 0,60
Marque a alternativa que não representa um valor ético no ambiente das Organizações:
Opção Não Respondida	Meritocracia
Opção Marcada Opção Certa	Pontualidade
Opção Não Respondida	Responsabilidade
Opção Não Respondida	Integridade
Opção Não Respondida	Comprometimento são alguns exemplos de ética no ambiente das organizações
Respondido em 13/11/2019 11:16:11
 9.	Ref.: 819299	Pontos: 0,60 / 0,60
Analise as afirmativas: I - Objetivos e metas iniciam o processo da elaboração de um plano de ação. Sendo assim, podemos conceituar objetivos como o que se quer alcançar e meta é a quantificação desse objetivo. II - Se o objetivo é aumentar a lucratividade, a meta é a definição do valor que se quer alcançar. III ¿ O processo de coaching, necessita de discussão, de uma estrutura conceitual que abranja os aspectos técnicos, comportamentais, gerenciais e a gestão do tempo para apoiar o trabalho de coaching. Assinale:
Opção Marcada Opção Certa	se todas as afirmativas estiverem corretas.
Opção Não Respondida	se somente a afirmativa I estiver correta.
Opção Não Respondida	se somente as afirmativas I e III estiverem corretas.
Opção Não Respondida	se somente as afirmativas I e II estiverem corretas.
Opção Não Respondida	se somente a afirmativa II estiver correta.
Respondido em 13/11/2019 11:22:36
 10.	Ref.: 819296	Pontos: 0,60 / 0,60
Um líder deve combinar quatro talentos, segundo Bergamini (2008). São eles:
Opção Não Respondida	Talento organizacional, liderança, motivacional e performance.
Opção Marcada Opção Certa	Talento cognitivo, talento social e político, talento intrapsíquico, talento ético.
Opção Não Respondida	Talento relacional, específico, interpretativo e poder.
Opção Não Respondida	Talento organizacional,
político, gerenciador de conflito e poder. Opção Não Respondida	Talento ético, valorização do funcionário, sustentável e social. Respondido em 13/11/2019 11:20:46