TERMINAÇÃO CONTRATUAL

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GRACY HELEN MARINHO DE ANDRADE
201909253219
 
Disc.: TERMINAÇÃO CONTRATUAL E PROT. EM FACE DA DISPENSA
NPG1099_AV_201909253219 26/11/2019 22:34:0926/11/2019 22:40:08 AV (Finalizado) 
Aluno: 201909253219 - GRACY HELEN MARINHO DE ANDRADE
Professor: CARLA SENDON AMEIJEIRAS VELOSO Turma: 9001/AA
Avaliação:
4,80
Nota Trab.: Nota Partic.: Nota SIA:
5,8 pts
 
NPG - TERMINAÇÃO CONTRATUAL E PROTEÇÃO EM FACE DA DISPENSA 
 
 1.
Ref.: 1115053 Pontos: 0,60 / 0,60
Qual das alternativas a seguir NÃO constitui razão para a dispensa justificada do empregado, conforme artigo 482
da CLT?
Violação de segredo da empresa.
Incontinência de conduta ou mau procedimento.
 Execução de serviços superiores às suas forças, contrários aos bons costumes ou alheios ao contrato.
Desídia no desempenho das respectivas funções.
Ato de improbidade.
Respondido em 26/11/2019 22:34:20
 2.
Ref.: 250015 Pontos: 0,60 / 0,60
O empregado, quando despedido sem justa causa, tem direito
ao seguro-desemprego, nos termos da lei, independentemente do fato de possuir outro emprego.
ao pagamento das horas extras decorrentes da ausência de compensação da jornada extraordinária lançada no banco
de horas, calculadas sobre o valor da remuneração na data da prestação do trabalho.
ao levantamento dos depósitos do FGTS, com o acréscimo de 40%, salvo se já houver obtido novo emprego.
 ao aviso prévio de trinta dias, acrescido de três dias para cada ano de serviço prestado ao empregador, até o máximode sessenta dias, perfazendo o total de noventa dias.
ao aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, nos termos da Constituição da República e Consolidação das Leis do
Trabalho, sem qualquer limitação.
Respondido em 26/11/2019 22:34:39
 3.
Ref.: 732251 Pontos: 0,60 / 0,60
João trabalha na empresa ABC Ltda. há 22 anos e resolveu pedir demissão e cumprir aviso prévio trabalhado. O
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empregador informou que João deverá observar o prazo para o cumprimento estabelecido pela Lei 12.506/2011,
que estabeleceu aviso prévio proporcional ao tempo de serviço no emprego. João esta em dúvidas sobre a
veracidade da alegação e pergunta a você qual o prazo correto que deverá cumprir o aviso prévio trabalhado.
Marque a opção correta:
86 dias
90 dias
72 dias
60 dias
 30 dias
Respondido em 26/11/2019 22:35:50
 4.
Ref.: 250019 Pontos: 0,60 / 0,60
Com relação à estabilidade e garantias provisórias de emprego, é CORRETO afirmar que:
A estabilidade provisória tem como escopo limitar temporariamente o direito potestativo de resilição contratual,
visando propiciar ao seu destinatário o exercício de direitos fundamentais. Todavia, predomina o entendimento no
Tribunal Superior do Trabalho de que o contrato de trabalho cessa com o encerramento das atividades empresariais,
cessando, por consequência, todo e qualquer espécie de estabilidade provisória.
Segundo súmula do Tribunal Superior do Trabalho, o servidor público celetista da administração direta, autárquica ou
fundacional, nomeado para cargo em provimento efetivo em virtude de aprovação em concurso público, é beneficiário
da estabilidade, após dois anos de efetivo serviço. Todavia, ao empregado de empresa pública e sociedade de
economia mista, mesmo que admitido mediante aprovação em concurso público, não é garantida a aludida
estabilidade, inclusive sua despedida não precisa ser motivada.
É vedada a dispensa de todos os trabalhadores membros da Comissão de Conciliação Prévia, titulares e suplentes, até
um ano após o final do mandato, salvo se cometerem falta grave, nos termos da lei.
 
A confirmação do estado de gravidez advindo no curso do contrato de trabalho, ainda que durante o prazo do aviso
prévio trabalhado ou indenizado, garante à empregada gestante a estabilidade provisória prevista na alínea b do inciso
II do art. 10 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, bem como na hipótese de admissão mediante
contrato por tempo determinado.
Segundo súmula do Tribunal Superior do Trabalho a equivalência entre os regimes do Fundo de Garantia do Tempo de
Serviço e da estabilidade prevista na CLT é jurídica e econômica, sendo, portanto, devidos valores a título de
reposição de diferenças.
Respondido em 26/11/2019 22:37:01
 5.
Ref.: 2909384 Pontos: 0,60 / 0,60
Com fundamento na legislação aplicável ao FGTS, a conta vinculada do trabalhador NÃO poderá ser movimentada
na hipótese de
dispensa indireta.
falecimento do trabalhador.
 pedido de demissão.
culpa recíproca.
aposentadoria concedida pela Previdência Social.
Respondido em 26/11/2019 22:37:14
 6.
Ref.: 1115015 Pontos: 0,60 / 0,60
As formas de rescisão do contrato de trabalho podem ser classificadas em: Dispensa por justa causa, Dispensa
sem justa causa Pedido de demissão, Rescisão indireta e Rescisão por culpa recíproca. Podemos afirmar:
 Dispensa por justa causa causada pelo empregado - Ocorre quando o empregado comete faltas graves, em casos de
desonestidade ou má conduta, indisciplina, negligência, abandono do emprego, violação de segredo da empresa,
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embriaguez em serviço, agressão física e à honra contra colegas, chefe e empregador, entre outras, como previsto no
art. 482 da CLT. Nesse caso, o empregado só recebe o saldo de salário e os períodos de férias vencidas.
Dispensa por justa causa - Ocorre quando o fim do contrato se dá por vontade única do empregador. Nessas
circunstâncias, o empregado tem direito ao aviso prévio, férias vencidas, acrescidas de 1/3, férias proporcionais,
décimo terceiro salário proporcional, saldo de salário, além de multa de 40% sobre o FGTS, que é a penalidade para a
dispensa imotivada.
Pedido de demissão - Ocorre quando o empregado quer deixar o emprego. Nesse caso, algumas verbas rescisórias são
devidas apenas pela metade, sendo elas: multa do FGTS, aviso prévio indenizado, 13° salário proporcional e férias
proporcionais acrescidas de 1/3, mas tem direito ao segurodesemprego.
Nenhuma das respostas.
Dispensa sem justa causa - Ocorre quando o fim do contrato se dá por vontade única do empregado. Desta forma, o
empregado tem direito a férias vencidas, férias proporcionais, décimo terceiro salário proporcional, saldo de salário.
Tem direito também de sacar os depósitos do FGTS. O empregado não tem direito ao seguro-desemprego.
Respondido em 26/11/2019 22:37:59
 7.
Ref.: 221285 Pontos: 0,00 / 0,60
Dispõe o art. 444 da CLT: " As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes
interessadas em tudo quanto não contravenha às disposições de proteção ao trabalho, aos contratos coletivos que
lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competentes". Tal preceito encerra um princípio do direito civil
aplicável no âmbito trabalhista, no caso:
o princípio rebus sic standibus.
o princípio do conglobamento.
 o princípio do pacta sunt servanda
 o princípio da autonomia da vontade.
Respondido em 26/11/2019 22:38:15
 8.
Ref.: 1005523 Pontos: 0,60 / 0,60
(FCC - 2012) A falta grave capaz de acarretar a dispensa do empregado com justa causa:
deve ter sido punida pelo empregador com a aplicação de três advertências e, pelo menos, uma suspensão.
não precisa estar prevista em lei, mas o ato praticado pelo empregado deve ser reiterado e habitual,
independentemente de punição anterior pelo empregador.
 deve, além de estar prevista em lei, ser atual porque a falta cometida pelo empregado e não punida entende-se comoperdoada.
deve ser apurada pelo empregador que terá o prazo máximo de quinze dias para realizar sindicância interna e punir o
empregado.
não precisa estar prevista em lei, bastando que seja considerada grave pelo empregador.Respondido em 26/11/2019 22:38:31
 9.
Ref.: 2909166 Pontos: 0,00 / 0,60
Em relação ao término do contrato por prazo determinado no Direito do Trabalho, analise as
afirmativas a seguir.
I. Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão
antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os
princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado.
II. Se o empregado der causa ao término do contrato, antes do prazo fixado, deverá pagar indenização ao
empregador, pelos prejuízos que esse desligamento antecipado causar à empresa.
III. Havendo termo estipulado, o empregado não poderá se desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de
ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultarem.
Estão corretas as afirmativas
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II e III, apenas.
 I, II e III.
n.d.a
 I e III, apenas.
I e II, apenas.
Respondido em 26/11/2019 22:39:18
 10.
Ref.: 227267 Pontos: 0,60 / 0,60
O factum principis ocorre quando há
paralisação temporária do trabalho por motivo de força maior.
extinção da empresa
 paralisação temporária ou definitiva do trabalho por intervenção do Estado.
falência da empresa
extinção da empresa por motivo de força maior
Respondido em 26/11/2019 22:39:53
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