adm.de cargos e salários

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Atividade Estruturada
Disciplina: Administração de Cargos e Salários 
Aluno: Veronice Vieira Soares
Curso: Gestão de Recursos Humanos
Título do cargo:
Diretor Executivo (CEO)
Seção:
Descrição sumária:
É o cargo que está no topo da hierarquia operacional de uma empresa.
Descrição detalhada do cargo:
Assegurar a obtenção dos resultados definidos nos planos operacionais e 
administrativos, em conformidade com a missão da empresa, seus 
princípios e filosofia de negócios, dentro das diretrizes estratégicas e 
operacionais estabelecidas por meio da coordenação geral de todas as áreas 
da empresa.
O CEO necessita exercer um perfil de liderança e ao mesmo tempo agregar valores, dadas as 
ponderações que necessita articular quando a empresa se ver em situação crítica .
 ANÁLISE DO CARGO:
 Requisitos mentais: Destreza manual, raciocínio lógico, rapidez, etc.,além de iniciativa , 
flexibilidade, agilidade, capacidade de tomada de decisões , entre outros aspectos.
Requisitos físicos : Habilidades manuais , força física, raciocínio rápido para operações 
manuais, concentração manual e visual, porte físico forte e adequado ás atividades do cargo. 
Responsabilidades envolvidas : Conduzir a elaboração e execução dos planos estratégicos e 
operacionais.
Identificar oportunidades, avaliar a viabilidade e fazer recomendações sobre novos 
investimentos ou desenvolvimento de novos negócios.
Coordenar as negociações para aquisições, fusões, associações ,etc.
Definir as políticas e objetivos específicos de cada área.
 Condições de trabalho :A modelagem baseada na classificação também pode ser feita baseado 
nas condições de trabalho , separando-se os diversos cargos pelo local de trabalho, pelo o 
ambiente de trabalho, pelos riscos ambientais que o mesmo oferece ao cargo e também, pelo 
próprio ambiente físico, com suas diversas características e formatos.